Alternance - Chargé de Missions RH Généraliste (H/F)

Pays
- France
- Ville
- TILLIÈRES-SUR-AVRE
- Lieu de travail
- TILLIÈRES SUR AVRE-BARON LACOUR(FRA)
- Société employeur
- SYNOVA
- Domaine
- Ressources Humaines
- Type de contrat
- Alternance

**Durée du contrat**
24 Mois
- Expérience
- Moins de 3 ans

**Contexte et environnement***:

- **Poste en usine : située à Tillières sur Avre (27 - Eure).**
Contexte social : La filiale fait face à des enjeux d’attractivité. Veille et climat social à préserver.**Avantages sociaux**:

- Indemnisation kilométrique pour les trajets domicile-lieu de travail,
- Enveloppe de Remboursement pour les trajets domicile-école,
- Forfait d'aide au logement,
- Titres-restaurant avec une prise en charge employeur de 60% du montant nominal.

**Activités***:
En tant qu'Apprenti(e) Chargé(e) de missions RH Généraliste, vous serez impliqué(e) dans l’ensemble des missions stratégiques et opérationnelles du service RH. A ce titre, vous interviendrez sur les volets suivants:
1. Gestion administrative du personnel:

- ** Suivi administratif des contrats de travail**: Assure les formalités tout au long du cycle de vie des contrats (Organisation des visites médicales, archivage des documents, rédaction de documents contractuels).
- ** Rédaction documentaire** : Rédige des attestations, courriers administratifs et déclarations réglementaires en conformité avec les exigences légales.
- **Collaboration externe** : Travaille avec les organismes partenaires (médecine du travail, prévoyance, cabinet de paie, etc.) pour garantir la bonne gestion des dossiers RH.

2. Paie et rémunération:

- ** Contrôle des temps de travail** : Vérifie les pointages des salariés et résout les anomalies signalées.
- ** Suivi des absences** : Gère les dossiers d’absences (maladies, congés, accidents de travail/maladies professionnelles) en coordination avec les managers et son N+1.
- ** Préparation des éléments variables de paie**: Contribue à leur intégration dans le logiciel de paie (SILAE), tout en garantissant la précision et la conformité.

3. Recrutement et intégration:

- ** Création et diffusion des annonces** : Rédige des offres attractives tout en les publiant sur les supports adéquats (jobboards, réseaux sociaux, plateformes locales).
- ** Onboarding** : Accompagne les nouveaux collaborateur dans leur intégration, en prenant en charge les formalités administratives et en veillant à un accueil chaleureux et structuré.

4. Formation et développement des compétences:

- ** Analyse des besoins** : Contribue à identifier les besoins en formation en collaboration avec les managers.
- ** Gestion administrative** : Gère la planification, le suivi et l’organisation des formations en respectant les contraintes réglementaires et budgétaires.
- **Formations obligatoires** : Veille à la mise à jour et au suivi des formations obligatoires (habilitations, e-learnings).
- ** Campagnes annuelles** : Aide à la préparation et au suivi des entretiens professionnels et des campagnes d’évaluation.

5. Gestion des intérimaires:

- ** Suivi des contrats** : Assure la gestion administrative des contrats d’intérim (préparation, renouvellements, échéances).
- ** Relais d’informations**: Gère les relevés d’heures et suit les factures pour garantir une collaboration efficace avec les prestataires externes.

6. Dialogue social et relations avec les instances:

- ** Archivage et gestion des accords collectifs** : Maintient une documentation à jour des accords conclus et des obligations légales associées.

7. Support aux collaborateurs:

- ** Conseil RH**: Répond aux questions des salariés sur des sujets variés (contrats, paie, avantages sociaux, etc.).
- ** Facilitation RH** : Est le relai entre les collaborateurs, les managers et le service RH pour fluidifier les échanges et résoudre les problématiques.

8. Communication RH et projets transverses:

- ** Rédaction de contenu** : Rédige et diffuse des supports de communication interne (notes, newsletters, affichages).
- ** Événements internes** : Participe à l’organisation des initiatives internes (animations bien-être, journées de sensibilisation, actions de prévention).
- ** Projets stratégiques** : Contribue activement aux projets liés à la marque employeur, à l’amélioration des conditions de travail et à la qualité de vie au travail.

Vous préparez un **Master Ressources Humaines, Droit Social ou équivalent**.**

**Un contrat d'apprentissage de 2 ans est souhaité à compter de septembre 2025.**

**Compétences techniques et savoir-faire**:

- Connaissances en droit du travail, gestion administrative RH et processus de paie seraient un plus.
- Maîtrise des outils bureautiques (Excel, Word, PowerPoint).
- Capacité à travailler avec rigueur et à respecter les échéances.

**Qualités personnelles**:

- Organisation et sens des priorités.
- Capacité à gérer la confidentialité, sait tenir le secret professionnel et à inspirer confiance.
- Esprit d’analyse et capacité à travailler en équipe

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