2 Chargé(E)s de Développement RH en Cdi

**Contexte et enjeux**:
Garantir l’accès aux droits pour tous, rembourser les soins, mener des actions de prévention auprès des assurés, proposer des aides financières aux plus fragiles, renforcer les partenariats sur le territoire, lutter contre la fraudeautant de missions dévolues à la CPAM des Yvelines.

Pour accompagner nos clients : plus de 1 500 000 assurés, professionnels de santé et établissements, employeurs yvelinoisprès de 1 100 collaborateurs assurent Ils s’impliquent dans leur métier qui ont du sens, convaincus de leur mission de service public, avec un seul objectif : la satisfaction clients.

A la CPAM des Yvelines, nous sommes connectés à nos publics par le biais de nombreux outils numériques, nous dématérialisons les démarches et cherchons en permanence à optimiser nos pratiques : AMELI, AMELI pro, téléconsultations,

La CPAM des Yvelines, c’est une entreprise riche de ses expertises dans de nombreux domaines, un employeur socialement responsable par ses missions, son offre de formation, l’intégration et l’accompagnement de ses collaborateurs.

Le télétravail, mis en place bien avant la crise sanitaire, nous a permis de poursuivre nos missions sereinement durant la crise sanitaire, tout en accélérant la digitalisation de nos pratiques.

Aujourd’hui, tous nos collaborateurs autonomes dont l’activité le permet peuvent télétravailler jusqu’à 3 jours par semaine, conformément à notre protocole d’accord.

**Votre mission**:
Le département RH de la CPAM des Yvelines est composé de 54 collaborateurs, et regroupe 5 entités : la formation, l’administration du personnel et la paie, les relations sociales, la santé au travail, et le recrutement / accompagnement RH.

Le service Recrutement et accompagnement RH est actuellement composé d’1 manager et 3 collaboratrices (2 chargé(e)s de developpement RH et 1 gestionnaire recrutement et carrières). Nous cherchons à compléter l’équipe avec l’arrivée de 2 collègues chargées de développement RH.

Notre collègue idéal(e):

- Participe à l’équipe en mode collaboratif, tout en étant autonome,
- Apprécie de recruter en interne et en externe des profils variés : téléconseillers, managers, informaticiens, juristes, opérateurs de saisie, agents administratifs, chargés de communication_(lien vers les métiers de la Sécu),_
- Manie avec brio les termes « compétences », « GEPP », « référentiel métier »,
- S’exprime à l’écrit avec facilité, et à l’oral avec aisance,
- Aime travailler sur des projets au long cours, tout en sachant parer aux urgences,
- Ose proposer, innover et contribuer à l’optimisation des processus RH,
- tout en partageant les valeurs de l’Assurance Maladie.

Plus concrètement, nous proposons à nos futurs collègues de contribuer à la politique RH au travers des missions suivantes:

- Animer en toute autonomie le processus recrutement en lien avec le manager : de l'analyse du besoin à l'intégration du collaborateur (environ 200 recrutements CDD et CDI par an).
- Accompagner les salariés dans leur carrière et leurs souhaits d'évolution professionnelle.
- Garantir la mise en œuvre et le suivi de la GEPP (gestion des emplois et des parcours professionnels) : formaliser l'évolution des emplois, contribuer à l'actualisation des référentiels métiers, suivre les entretiens d’évaluation annuels et entretiens professionnels.

**Votre profil**:
**Le profil que nous recherchons**

Tu débordes d’idées innovantes permettant d’enrichir le processus recrutement (création de tests, marque employeur, sourcing, etc.) et tu es à l’aise avec les outils digitaux.

Tu maîtrises les techniques de conduite d'entretiens.

Tu as suivi obligatoirement une formation supérieure (Bac +4/5) en Ressources Humaines, et tu possèdes une expérience significative en recrutement.

Ton énergie est communicative, ta personnalité suscite l’adhésion et tu es reconnu(e) pour être force de proposition. Tu es curieux (se), patient(e), persévérant(e), dynamique et tu aimes travailler sérieusement ET dans la bonne humeur.

Tu te reconnais dans cette description ? Alors rejoins-nous

**Votre formation**:
Formation supérieure (Bac +4/5) en Ressources Humaines

**Informations complémentaires**:
**Ce que nous proposons**:
***
- Salaire de 28 à 34 K€ brut sur 14 mois. Négociation possible selon profil
- Une carte déjeuner d’un montant de 9,65€ / jour travaillé, même en télétravail)
- Une mutuelle d'entreprise
- Une prime d’intéressement
- Un CSE
- Une prise en charge à 50% des frais de transports en commun et/ou un forfait à mobilité durable.
- Les horaires variables pour adapter tes horaires à tes contraintes,
- La possibilité de télétravailler jusqu’à 3 jours par semaine, une fois que tu seras suffisamment autonome (indemnité télétravail de 2.95€/jour)
- Jusqu’à 20 jours de RTT par an et des congés conventionnel