Chargé(E) de Recrutement Et Développement RH

1. Disclaimer
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- 2. The Role

Notre Chargée de recrutement et développement RH nous quitte pour découvrir de nouveaux territoires Saisissez cette opportunité pour rejoindre notre équipe et reprendre ses missions:

- Gérer le processus de recrutement et l’intégration des alternants et stagiaires : identification des besoins, analyse des CV, participation aux job-dating, entretiens de recrutements et suivi des étudiants au sein de l’entreprise.
- Construire le plan annuel de développement des compétences, identifier et challenger les organismes de formation, déployer les actions de formation externes, favoriser les actions de formation internes, être à l’écoute des modes de formation innovantes, s’assurer de la montée en compétences des collaborateurs.
- Prendre en charge le développement des ressources humaines : assurer le suivi et l’analyse des entretiens annuels d’évaluation, des entretiens professionnels et être à l’écoute des projets des collaborateurs.
- Se montrer proactif(ve) pour détecter et remonter les situations RH de votre périmètre, proposer des solutions à la DRH.
- Participer à des projets RH transverses sur des sujets tels que la diversité, le handicap....
- Contribuer à la digitalisation de la fonction RH par la mise en place d’un SI RH,
- Contribuer à l’amélioration des process RH et veiller au bon suivi des KPIs sur ton périmètre. ‍
- 3. Your experience

De formation Bac+3 à Bac+5 en Ressources Humaines, vous avez au moins 3 ans d’expérience en recrutement et gestion des carrières, idéalement dans un environnement high-tech (électronique, micro-électronique ).

Votre approche du recrutement est innovante et connectée, ce qui vous permet d’être force de proposition pour les recrutements futurs, l’expérience collaborateur et la fidélisation. Animé(e) par le contact, aussi bien en interne qu’en externe, vous êtes autonome tout en ayant un fort esprit d’équipe et une grande capacité de négociation.

Vous maîtrisez les outils digitaux, en particulier les réseaux sociaux, et avez déjà travaillé sur un ou plusieurs logiciels RH. Votre niveau d’anglais est idéalement courant. ‍
- 4. Our offer to you

De formation Bac+3 à Bac+5 en Ressources Humaines, vous avez au moins 3 ans d’expérience en recrutement et gestion des carrières, idéalement dans un environnement high-tech (électronique, micro-électronique ).

Votre approche du recrutement est innovante et connectée, ce qui vous permet d’être force de proposition pour les recrutements futurs, l’expérience collaborateur et la fidélisation. Animé(e) par le contact, aussi bien en interne qu’en externe, vous êtes autonome tout en ayant un fort esprit d’équipe et une grande capacité de négociation.

Vous maîtrisez les outils digitaux, en particulier les réseaux sociaux, et avez déjà travaillé sur un ou plusieurs logiciels RH. Votre niveau d’anglais est idéalement courant. ‍
- 5. Working at ITEN
- Chez ITEN, vous aurez l'opportunité de travailler sur des projets internationaux ambitieux, dans un environnement dynamique et stimulant. Si vous êtes motivé.e par les challenges et l'impact environnemental positif, ITEN est l'endroit idéal pour propulser votre carrière.
- Nous sommes convaincus que nos collaborateurs sont des acteurs clés de la performance de notre entreprise. Nous favorisons leur intégration, l’esprit d’équipe et la coopération. Au sein d’ITEN, vous bénéficierez notamment d’un cadre de travail agréable et verdoyant, de chèques déjeuner, d’une prévoyance prise en charge à 100% par nos soins et d’un CSE attractif.