HRbp (H/F) (Cdd)

**Description de l'entreprise**
Pro à Pro, filiale du Groupe METRO, est un acteur majeur de la RHD (Restauration Hors Domicile). Nous assurons l'approvisionnement des professionnels de la Restauration (Restaurateurs et Collectivités) sur toute leur gamme de produits (épicerie, boissons, produits frais, surgelé, hygiène & entretien...) en leur délivrant un service personnalisé qui répond à chacune de leurs demandes.

Société en pleine expansion avec plus de 2700 collaborateurs, nous apportons les moyens d'un grand groupe et l'agilité d'une entreprise à taille humaine, partout en France.

La dimension et l'historique familial de PRO à PRO favorisent l'intégration et l'épanouissement des collaborateurs.

Pro à Pro s'engage à respecter les principes d'équité et de non-discrimination dans le cadre de son process de recrutement et à promouvoir la diversité et l'intégration de salariés en situation de handicap au sein de ses équipes.
**Description du poste**
Dans le cadre d(un remplacement congés maternité, nous recrutons un(e) HRBP - Human Resources Business Partner, pour notre site de Duppigheim

Hiérarchiquement rattaché(e) à la Responsable Opérationnelle RH, le/la HRBP a pour mission de conseiller et d’accompagner la direction et les responsables de pôles sur l’ensemble des aspects ayant trait à la réglementation du travail, au droit social, à l’administration du personnel, au recrutement et à la formation.**Véritable business partner de la Direction et membre du Comité de direction de l’Export, vous assurez les missions suivantes:

- Vous accompagnez et conseillez au quotidien et de façon opérationnelle la direction et les responsables de services dans leur prise de décision au niveau RH.
- Vous prenez part au différents projets RH menés au siège et au national en jouant un rôle actif dans l’accompagnement au changement.
- Avec les autres pôles du service RH, vous participez à la co-construction des politiques RH du groupe (Rémunérations, Développement des talents, Accompagnement des Collaborateurs, Baromètre collaborateurs,) et en assurez le déploiement.
- Vous préparez, animez et accompagnez le Directeur de région Export sur l'ensemble des réunions avec les IRP
- Vous assurez le recrutement sur les profils Employés ainsi que la gestion des demandes de mobilité interne.
- Vous gérez votre équipe de Relais RH basés sur le siège et dans les DROM et les impliquez dans leur rôle d’administration des RH : déclarations, relations avec le service paie, suivi des contrats de travail, accueil et intégration des nouveaux collaborateurs, interface avec les différents organismes et partenaires,

**Qualifications**
Issu(e) d’un Master spécialisé en Ressources Humaines / Droit Social, vous justifiez d'une expérience confirmée d’au moins 5 ans sur un poste similaire idéalement dans un environnement multi-sites.

Vous avez de bonnes connaissances en droit social et en relations collectives.

Naturellement dynamique et enthousiaste, vous souhaitez travailler dans un environnement dynamique et en pleine croissance.

Bon(ne) communicant(e), vous êtes reconnu(e) pour votre excellent relationnel et votre capacité à maintenir un bon climat social.

Rigoureux(se) et organisé(e), vous avez une bonne gestion des priorités et vous appréciez d’intervenir sur tous les fronts.

Force de proposition et de décision, vous savez faire preuve de pragmatisme pour apporter des solutions synthétiques et précises aux opérationnels.

Vous avez une bonne maîtrise du Pack office (notamment Excel).