Superviseur de Production

**L'entreprise**: Site industriel de plus de 1100 salariés, fabriquant des autobus, leader sur le marché français et appartenant à un groupe de dimension internationale, recherche un superviseur de prodution. **Missions**: - Met en œuvre et garantit l'amélioration continue des performances de son secteur, dans la logique Driving Operations Together (DOT), conformément aux priorités définies et ce via l'utilisation d'outils méthodologiques (SK, MK). Collabore avec les autres services à la réalisation des Advanced Kaizen, s'assure de l'implication et de la formation de ses équipes dans les projets. - Pilote l'activité de son secteur dans le respect des normes, des délais, du niveau de qualité attendu, du niveau de service, du volume de produits en cours de fabrication (off-line/ volume de pièces) et des coûts de transformation. Pilote les indicateurs associés. - Assure la correcte transmission des données qui seront analysées par le CD. Analyse les résultats de son périmètre (pertes main d'œuvre, machines/matériel, gaspillages, rebuts, reprises, non valeur ajoutée, matériel auxiliaire). Participe à l'élaboration des budgets et forecasts. Met en oeuvre et suit les plans d'action associés. - Met en place et pilote les ressources, moyens et systèmes nécessaires à l'accomplissement de la mission de son secteur. Dirige le capital humain qui lui a été confié en gérant les besoins en formation, l'implication des ressources, le développement des compétences et la communication, conformément aux politiques de l'entreprise (définition des missions de chacun des collaborateurs, définition des besoins de formation au poste et en lien avec le développement de la polyvalence nécessaire, réalisation de la formation intégration au poste et suivi de la mise en œuvre des formations, organisation des réunions d'information au sein de l'équipe autonome, propositions dans le cadre de la politique méritocratique, suivi de l'absentéisme et mise en place les plans d'actions adaptés, etc.). - S'assure de la qualité de la communication de son secteur avec l'ensemble de ses partenaires (notamment l'autre équipe si activité en 2x8). - Réalise les entretiens d'évaluation de ses collaborateurs - Définit en collaboration avec le service RH, les mesures disciplinaires appropriées en cas de non respect par les salariés de leurs obligations contractuelles. - Accompagne les Team-Leaders dans l'animation technique de leur équipe autonome notamment au travers de la mise à disposition des informations de suivi des indicateurs de l'équipe autonome (Qualité, Sécurité, Coûts, Suggestions, Polyvalence, etc.) : partage les résultats avec l'equipe et communique sur l'avancement des plans d'action du secteur. - de la réalisation du "risk assessment" de leur secteur. - au déploiement, à la mise en œuvre des analyses SWO/EWO et des plans d'actions qui en découlent (kaizen...). - les SMAT / EMAT et suit les actions qui en découlent (planning, délai de clôture, etc.). - en collaboration avec ses TL, de la correcte mise en œuvre et du suivi des indicateurs sécurité / environnement (croix verte, quick audit sécurité journalier et plans d'actions associés, etc.). - aux Safety/ Env. lab (analyse de la pyramide de Heinrich pour la sécurité et la pyramide environnement). - des aptitudes au poste en lien avec le médecin du travail. - la réalisation des check-lists Sécurité et Environnement lors de l'intégration dans son secteur. - Met en œuvre les politiques qualité, analyse les résultats et s'assure de l'implication de tous les membres de son secteur au travers d'une communication appropriée (audit micro processus, analyse des rebus, suivi des KPI, analyse des causes racines (dont TWTTP/HERCA) et assure le suivi des actions correctives. - Est support de l'avancement des chantiers WO et LCS de son périmètre notamment visant à réduire la non-valeur ajoutée (NVAA) et s'assure de l'implication et de la formation de ses équipes (garantie le 5S/5T et le maintien des chantiers de son périmètre). - les arrêts de ligne, évalue les coûts et assure la mise en place des contre-mesures. **Avantages**: - Primes (liées à l'horaire de travail, intéressement, rentrée, fin d’année, vacances) - Repos collectifs - CSEE - Mutuelle santé et prévoyance - Participation aux frais de transport A pourvoir dès que possible Le poste de travail est actuellement en horaires d'équipe (matin : 4h59 -13h00, après-midi : 13h00 - 21h01). Type d'emploi : Temps plein, CDI Salaire : à partir de 35 000,00€ par an Avantages: - Épargne salariale - Participation au Transport - Réfectoire - RTT Programmation: - Du Lundi au Vendredi - Travail posté Lieu du poste : Un seul lieu de travail