Cadre de Santé Smr/ucc

**Description entreprise**:
Situé entre lacs et montagnes, premier employeur du département avec près de 4 900 professionnels, le **Centre Hospitalier Annecy Genevois** (CHANGE) est un établissement public de santé résultant de la fusion des hôpitaux d’Annecy et de Saint-Julien-en-Genevois.

Près de 150 métiers œuvrent chaque jour au service des patients et patientes. Le CHANGE s’engage par ailleurs à accompagner tous ses professionnels dans leurs évolutions de carrière.

Rejoindre le CHANGE, c’est rejoindre des équipes dynamiques qui placent les patients/patientes au cœur de leurs préoccupations, l’innovation et la formation au cœur de leurs pratiques.

**Description du poste**:
DEFINITION DE POSTE:
Organiser l’activité paramédicale, animer l’équipe et coordonner les moyens d’un service de soins, médico-technique ou de rééducation, en veillant à l’efficacité et à la qualité des prestations

LIEU D'EXERCICE:
Pôle : Gériatrie

Service / unités : SMR (24 lits) /UCC (8 lits) sur le site d’ESIS (SEYNOD)

ACTIVITES PRINCIPALES:
Organise et coordonne la prise en charge et les soins dans le respect des valeurs professionnelles, des règles et des procédures
- Planifie et organise les soins au niveau de l'unité, prévoit les besoins et les moyens nécessaires en lien avec les médecins du service
- Coordonne les différentes activités de soins et leur suivi autour de la personne soignée et de sa famille
- Contrôle, évalue et améliore la qualité des soins en prenant les mesures correctives (processus de qualité, outils : dossier de soins )
- Assure des relations de qualité avec les personnes soignées et les familles
- Favorise la circulation de l'information pertinente au sein de l'équipe multidisciplinaire
- Gère la disponibilité en lits

Prévoit et gère les ressources humaines, optimise et développe les compétences
- Encadre le personnel au quotidien
- Crée, maintient et développe la cohésion et l'esprit d'équipe
- Optimise les effectifs et les compétences disponibles
- Favorise l'implication du personnel et sa motivation (notamment en lui donnant une vision globale de l'activité, en faisant preuve d'écoute, en pratiquant la délégation)
- Evalue et contrôle les compétences et les pratiques professionnelles, élabore les référentiels de compétences spécifiques au service
- Assure la montée en compétence des agents de l’unité et des nouveaux agents
- Elabore le plan de formation de l’unité (formation continue et formation initiale avec le cadre soignant de pôle en lien avec DRH et IFSI-IFAS)
- Assure la diffusion et l’intégration des informations institutionnelles

Prévoit et assure les moyens matériels nécessaires à l'unité

En ce qui concerne : équipements, médicaments, matériel de soins et autres produits consommables, locaux
- Anticipe les moyens nécessaires
- Gère les stocks et s’assure du renouvellement des commandes
- Veille au bon fonctionnement du matériel de soins et des équipements et fait intervenir les équipes d'entretien et de maintenance
- Actualise les procédures, développe la documentation (base de données, statistiques,.)

S'engage professionnellement et institutionnellement
- Véhicule le sens, les valeurs et la cohérence institutionnelle
- Est garant du respect des procédures d’organisation générale de l’établissement permettant d’assurer la continuité et la sécurité des soins
- S’engage professionnellement : mutualise les connaissances, capitalise les savoirs faire, gère ses propres compétences, veille à son développement personnel et à celui de l’ensemble des acteurs
- Participe à des projets de service et à d’autres projets transversaux et/ou à des actions de recherche

**Profil recherché**:
COMPETENCES REQUISES:
SAVOIR FAIRE
- Avoir des compétences en analyse et synthèse
- Savoir organiser, négocier et coordonner
- Concevoir et mettre en oeuvre un projet de service
- Organiser la répartition et la délégation des activités et des moyens du service
- Exploiter les tableaux de bord et les indicateurs d’activité
- Élaborer et mettre en oeuvre des procédures et protocoles
- Animer, mobiliser et entraîner une équipe / conduire des réunions
- Fixer des objectifs et évaluer les résultats
- Traiter et résoudre les situations conflictuelles
- Identifier les informations pertinentes à transmettre / savoir communiquer
- Travailler en lien avec le pôle, les autres pôles et le réseau extra-hospitalier

SAVOIR ETRE
- Dynamisme et ouverture d’esprit
- Etre autonome, savoir prendre des initiatives
- Sens des priorités et esprit de décision
- Disponibilité / capacités d’adaptation
- Savoir prendre de la distance et se positionner
- Diplomatie / être fédérateur
- Faire preuve d’équité
- Sens de la solidarité sur le pôle, inter-pôles et sur l’Institution