Contrôleur Qualité

**À propos de la mission**:
Dans le cadre d’une mission d’intérim, nous recherchons un Contrôleur Qualité motivé et rigoureux pour rejoindre notre équipe sous la supervision directe du responsable qualité.

Votre mission:

- Réaliser des contrôles précis sur la quantité, les dimensions et l’aspect des pièces et produits fabriqués.
- Garantir la conformité des produits en respectant les normes en vigueur.
- Veiller au respect des délais et contribuer à l’optimisation de la productivité.
- Participer activement à la qualité et à la satisfaction client.

**Rémunération & Avantages**:
Rémunération : 1 972 € - 2 123 € par mois
Volume horaire hebdomadaire de base : 35 heures par semaine
Avantages:

- 10% d’indemnités de fin de mission (IFM) + 10% de prime de congés payés (CP), soit un salaire total brut de 2 386,12€ - 2 568,83€ par mois
- Demandes d’acompte en 24h
- Un des meilleurs CET de France avec un taux d’intérêt de 10% par an
- Accompagnement de nos intérimaires tout au long de leur carrière avec notre service formation

**Profil recherché**:

- Gérer des situations sensibles (Interne/Externe).
- Mettre en œuvre un comportement adapté face à une situation imprévue ou d'urgence (faire preuve de réactivité)
- Prendre des décisions: procéder à des arbitrages.
- Organiser de façon efficace son temps de travail dans le respect des délais impartis.
- Mettre en oeuvre le comportement professionnel adapté pour communiquer avec des interlocuteurs différents.
- Faire preuve de rigueur dans ses activités.
- Représenter l'entreprise et véhiculer ses valeurs.
- Etre capable d'analyser et de synthétiser des informations techniques et organisationnelles et proposer des solutions.
- Respecter les procédures, les règles et les usages.
- Témoigner d'une orientation performance /client.
- Expérience : Au moins 1 an
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Le versement de l'indemnité de congés payés (ICCP) se fait mensuellement. Le versement de l'indemnité de fin de mission (IFM) se fait à l'issue de chaque mission effectivement accomplie, sous réserve des cas de non-versement prévus à l'article L1251-33 du Code du travail.