Alternant Chargé(E) RH

**L'entreprise**
Il y a les courtiers traditionnels et il y a BoursedesCrédits.

Chez nous, l’objectif est clair : vous simplifier les démarches sans vous faire bouger de votre canapé. Après tout, obtenir un crédit ne devrait pas être si compliqué. Et pourtant, cela peut vite s’apparenter à un parcours du combattant pour les non-initiés.

En nous appuyant sur un modèle unique basé sur le machine learning, les technologies de pointe et des process optimisés, nous avons réussi à devenir un des leaders du courtage en ligne en France.

Pourtant, la route est encore longue et nous avons besoin de votre aide C’est dans cette optique que nous cherchons des personnes investies, créatives, enthousiastes et motivées pour nous rejoindre

Afin de continuer à grandir, nous sommes à la recherche d’**un(e) alternant(e) chargé(e) RH **qui intégrera et développera notre pôle ressources humaines.

**Quelques chiffres**
- Près de 60 collaborateurs au sein du groupe
- Effectifs x3 en 1 an
- Au total, 1000 m² de bureaux modernes avec terrasses
- CA en augmentation de 30 % chaque année
- 4,8/5 de satisfaction client en moyenne

**Description du poste** Missions**:
En tant que alternant chargé RH, vous aurez la responsabilité d’assurer la gestion du personnel. Cela comprend notamment:
**Recrutement**
- Structuration du cycle de recrutement pour répondre aux besoins des différents services
- Recherche de nouveaux canaux d’acquisition de talents ( discussion avec les agences de recrutement, job boards..)
- Mise en place d’une stratégie de sourcing de nouveaux profils ( veille sur les postes clés, gestion des flux d’annonces, relation avec les écoles etc )
- Création d’offres motivantes et attractives
- Pré-sélection des CV
- Mise en place d’un parcours d’entretien dans le but de coordonner l’intégralité du processus de recrutement
- Suivi administratif après l’intégration dans l’entreprise
- Création des dossiers d’embauche

**Gestion RH**
- Participation à la communication interne de l’entreprise en relation avec le pôle dédié (Organisation d’évènements internes pour les équipes)
- Gestion administrative du personnel ( saisie, traitement et contrôle des informations liées à la paie, au temps de travail, aux absences et arrêts de travail, aux notes de frais, etc )
- Assurer le bon climat social de l’entreprise en étant au plus proches des équipes
- Mise en œuvre d’un tableau de bord RH
- Rédaction de courriers et notes d’information à destination des salariés

**Développement de la marque employeur**
- Déploiement d’une stratégie de marque employeur en activant des leviers de communication et de marketing
- Développement de l’identité de marque
- Renforcement de l’image externe et interne de la société
- Déploiement d’une politique RH claire et efficace

**Formation**
- Mise en place et validation du parcours d’intégration pour les nouveaux collaborateurs
- Prise de contact avec les organismes de formation
- Validation des évaluations et participation aux entretiens
- Digitalisation et amélioration de nos corpus de formation

**Profil recherché** Profil recherché**
- Vous savez faire preuve de diplomatie et vous bénéficiez d’un bon relationnel.
- Vous êtes autonome
- Vous souhaitez endosser un rôle de premier plan dans une entreprise en pleine croissance, au-delà des simples qualifications
- Vous connaissez les difficultés liées aux emplois en forte tension et vous êtes habitués à recruter des profils techniques.
- Vous bénéficiez d’un sens aiguisé du service et de la confidentialité
- Vous êtes force de proposition
- Vous êtes rigoureux(-se) et organisé(e)

**Formation**:

- Vous êtes étudiant d’une formation master en Gestion RH