Chargé(E) de Recrutement Et Développement Des Compétences

Habitat du Gard, Office Public de l'Habitat, est un établissement public à caractère industriel et commercial assurant un service et une mission d'intérêt général dans le domaine du logement social sur la totalité du territoire départemental Gardois. Il a pour mission de: - Construire ou acquérir et améliorer des logements destinés à des personnes physiques à titre de résidences principales, de ressources particulières en vue de leur location, location-accession ou vente, - Réaliser des interventions foncières, des actions, ou des opérations d'aménagement Présent sur plus de 76 communes du Gard, acteur reconnu dans le domaine de la gestion immobilière, nous sommes le plus important bailleur social du département avec 16 000 logements. **En collaboration avec l’équipe Ressources Humaines, vous assurerez le recrutement interne et externe et la gestion des compétences relatives aux salariés de droit public et privé. Vous serez amené à gérer les projets RH autour des thématiques suivantes : Recrutement, gestion des Compétences, GEPP et mobilité interne, qualité de vie au travail, relations écoles (alternance, stages), conduite d'entretiens professionnels (recrutement, orientation).** **Vos missions principales**: - **Recruter**: - Communiquer : rédiger et diffuser les annonces, assurer le sourcing (presse, écoles, réseaux sociaux, forums, salons écoles, politique de cooptation, site de recrutement de l'entreprise) - **Prendre en charge la politique d'alternance et l'accueil des stagiaires écoles**: **-**Assurer le sourcing, anticiper les besoins (GEPP), relations écoles, entretiens directs alternants, recruter ponctuellement les jobs d'été. - Assurer le tutorat des alternants et stagiaires tout au long de la formation en lien avec les référents "écoles" et les managers. Développer des partenariats avec les différents acteurs du marché (développement de la marque employeur OPH) - **Collaborer à la GEPP et au développement de carrière**: **-**Détecter les potentiels d'évolution transversale et verticale, mener les entretiens de progression de carrière et de mobilité, analyser et accompagner les situations professionnelles (repositionnement, reclassement) - Agir en faveur du développement de compétences en lien étroit avec l'activité formation, information et conseil sur les parcours professionnels **Profil recherché**: - Aisance dans la collaboration transversale et la relation client - Savoir appréhender l'organisation de l'entreprise et les problématiques métiers d'un bailleur social - Maitriser les outils et techniques de recrutement et d'entretien - Rigueur orale et écrite, communication et pratique digitale - Capacité d'innovation, créativité - Capacité d'analyse et de synthèse, "écouter et comprendre les attentes" - Forte appétence pour les relations humaines - Hauteur de vue, objectivité **Conditions du poste**: - CDI à temps plein - Possibilité de télétravail selon l'accord en vigueur - Rémunération à définir selon profil - Intéressement aux résultats - Prime de fin d'année - Avantages proposés : carte restaurant, congés annuels supérieurs à 5 semaines, flexibilité du temps du travail, protection sociale, adhésion au Comité National d'Action Sociale, Plan Epargne Salariale Type d'emploi : Temps plein, CDI Statut : Cadre Rémunération : à partir de 40 000,00€ par an Avantages: - Travail à domicile occasionnel Horaires: - Du lundi au vendredi - Travail en journée Rémunération supplémentaire: - Primes Formation: - Bac +5 (Master / MBA) (Optionnel) Expérience: - Recrutement: 2 ans (Optionnel) Langue: - Anglais (Optionnel) Lieu du poste : En présentiel