Responsable de La Police Municipale

**Descriptif et missions**: Au sein d'une direction d'une soixantaine d'agents, dont une trentaine d'Agents de Police Municipale, sous l'autorité du Maire et de son adjoint sur le plan opérationnel et du Directeur de la prévention et de la sécurité sur les plans administratif et stratégique, vous assurez l'encadrement, la représentation et l'animation du service (1 brigade cynophile, 1 brigade Moto, 1 Centre de Supervision Urbaine), en collaboration avec vos chefs de brigades.
A ce titre vos missions sont les suivantes:
Vous organisez l'activité opérationnelle:
Définir les plans de patrouilles et les activités quotidiennes selon l'actualité,
Assurer le suivi du respect des missions assignées,
S'assurer de l'effectivité des missions de proximité et de contact avec la population,
Proposer les plans opérationnels,
Veillez à la bonne gestion des moyens et des deniers publics,
Veiller au respect des bonnes pratiques,
Globalement, coordonner l'activité opérationnelle, dans le respect des consignes reçues et des règles.
Vous encadrez le service:
Organisation, gestion, contrôle du temps de travail,
Édicter les consignes utiles (NDS, etc.)
Assurer un management en proximité,
Assurer la qualité de vie au travail,
Coconstruire les itinéraires de montées en compétences,
S'appuyer sur les chefs de brigades.
Organiser ou faire organiser les briefings journaliers,
Assurer la médiation des litiges et conflits internes
Vous assurez la veille et le reporting:
Mener une veille administrative, juridique et d'actualités dans vos champs de compétences afin d'alimenter l'échelon supérieur,
Assurer la qualité de la remontée d'activités auprès du directeur,
Assurer la remontée des écrits professionnels auprès des autorités,
Rapporter les opérations d'urgence, au moyens des outils dédiés.
Vous êtes en bonne condition physique:
Participer activement aux formations et entraînements mis en place,
Avoir l'aptitude pour travailler sur la voie publique en vue de remplir toutes les missions demandées, quel que soit le vecteur (VTT, etc).
Vous travaillez en collaboration et transversalité:
Assurer la représentation du service dans les réunions,
Assurer une délégation efficace auprès des chefs de brigades,
Collaborer avec l'ensemble des partenaires internes et externes.
Vous participez aux missions transversales du pôle Solidarité et Vivre Ensemble et de la collectivité
**Profil recherché**: Maîtrise de l'outil informatique
Des dispositifs de prévention
Des partenaires et de leur mission
De la législation et de la réglementation
Capacité à travailler en équipe
Disponibilité - Sens de l'initiative
Sens de l'organisation
Qualité rédactionnelle
Sens des relations humaines et du service public
Dynamisme - Diplomatie - Leadership
Expérience similaire d'au moins 5 ans.
Assermentation - Agréments - Port d'arme (GAIL, Bâton, PIE, LBD)
37h30 par semaine - 25 jours de congés - 15 jours de RTT
Permis B valide
Travail week-end et jours fériés. Astreintes.
Heures supplémentaires payées/récupérées
Cadres d'emplois des Directeurs de police municipale (A) ou des Chefs de service principaux (B)
Par voie de mutation, détachement, liste d'aptitude.
**Avantages liés au poste**:
**Avantages collectifs au travail**:
**Description de la collectivité**: Bassin de vie de près de 110 000 habitants, Agglopolys, la Communauté d’agglomération de Blois, rassemble 43 communes, urbaines et rurales. Blois, ville préfecture, se positionne avec 48 000 habitants, comme métropole d’équilibre entre Tours et Orléans. Dotée d’un environnement naturel et architectural exceptionnel le long de la Loire, Blois est classée au Patrimoine mondial de l’Unesco, au titre de «Paysage culturel». Ville à taille humaine, Blois cultive douceur et qualité de vie, dynamisme économique et universitaire, richesse de la vie associative, culturelle et sportive.
La Ville de Blois, Agglopolys et le Centre Intercommunal d’Action Sociale du Blaisois représentent un modèle de mutualisation des services efficient, avec 1700 talents et une centaine de métiers complémentaires. Avec une démarche éco-responsable, des événements conviviaux, et bien d’autres avantages liés à une politique managériale basée sur la Qualité de Vie au Travail, nos collectivités offrent un environnement de travail aux valeurs inclusives et collaboratives.