Gestionnaire Paie

Le CHR recrute un(e) Gestionnaire Paie Expérimenté (Référent Paie) (H/F)
( POLE 25Ressources - Support -_ Site de Metz) _

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Liste des offres ponctuelles : « Référent Paie » -_POLE 25 _Ressources - Support - (Offre OE-22-RH-0179)

Durée du contrat : Contrat et Rémunération selon profil

Description du poste:
IDENTIFICATION DU POSTE

Fonction : Référent Paie au sein du Département Carrière - Paie - Direction des Ressources Humaines.

Position dans la structure:

- liaisons hiérarchiques : Directeurs des Ressources Humaines et responsable du Département Carrière - Paie
- liaisons fonctionnelles : Responsables des autres départements de la DRH
- Relations professionnelles les plus fréquentes:
Directions fonctionnelles

Trésorerie hospitalière

Organismes sociaux

MISSIONS - FONCTIONS PRINCIPALES
Missions générales:
Le Gestionnaire Paie Confirmé assure un rôle de référent et d’expertise en matière de paie.

DESCRIPTION DES ACTIVITES ET DES TACHES

Missions permanentes:
1) Traitement mensuel du mandatement de la paie
- correction des rejet Agiletime
- suivi des contrôles paie en lien avec les gestionnaires
- DSN : gestion des anomalies bloquantes et du dépôt DSN
- Traitement des liquidations négatives et des mandats et titres de recettes liés à la paie
- dématérialisation des pièces justificatives
- déclarations diverses (taxe sur salaires, CGOS, ANFH)

2) Primes et indemnités
- Traitement annuel des certaines primes:
Prime de service

Prime de laboratoire

Prime du muguet, prime congés annuels, indemnité de départ en retraite (concerne les ex-agents HMM)
- Traitement et contrôle mensuel des certaines primes:
Indemnité compensatrice (concerne les ex-agents HMM et Hayange)

Indemnités de stage IFSI

CFP et promotions professionnelles, allocations d’études

3) DSN

Suivi des évolutions réglementaires et contrôle de leur mise en oeuvre dans MRH / MPH

Contrôle des CRM

4) Travaux mensuels avant paie
- mise en oeuvre et contrôle du réglementaire paie par MAINCARE

5) Travaux annuels

Déclaration de la taxe sur salaires

Certification des comptes

Bilan social

6) Saisie des titres de recettes
- Trimestriel pour FEH
- Mensuel pour trop perçus

7) Chômage
- mise en oeuvre et contrôle du réglementaire paie par GALPE
- assistance aux gestionnaires pour dossiers complexes

8) Demandes de rupture conventionnelle

Entretien avec les agents, calcul de l’indemnité et rédaction de la convention

Missions spécifiques:
[Suite de la fiche de poste sur le site du CHR Metz-Thionville]

COMPETENCES REQUISES

Connaissances Particulières:

- Connaissances approfondies du statut de la Fonction Publique Hospitalière et de la paie
- Connaissance de l’environnement hospitalier
- Maîtrise des logiciels métiers et bureautiques

Qualités Professionnelles:

- Sens de l’organisation et de la rigueur
- Excellent relationnel
- Discrétion, disponibilité et réactivité
- Capacité à identifier, analyser, prioriser et synthétiser les informations ; à être force de proposition

Le CHR Metz-Thionville est un établissement qui regroupe
neuf sites géographiquement distincts. Il couvre un bassin de
population de 600 000 habitants.

Grâce à un partenariat avec l’Hôpital d’Instruction des Armées
Legouest, le CHR Metz-Thionville dispose de plusieurs services de
soins sur le site de l’établissement (soins palliatifs, SSR).

Le CHR Metz Thionville est le siège du Groupement Hospitalier de Territoire (GHT Lorraine Nord).
Il est l’établissement support du GHT qui comprend le CH de Boulay, le CH de Briey, l’Établissement public dé
- partemental de santé de Gorze, le CHS de Jury, le CHS de Lorquin, le CHR Metz-Thionville, l’HIA Legouest, ce qui
représente un bassin de population de l’ordre de 880 000 personnes (2ème du Grand Est).