Group Compensation

**WE ARE BETCLIC**

Betclic est une société tech de jeu en ligne et leader du pari sportif dans plusieurs pays Européens. Tous les jours Betclic s'engage à satisfaire la passion du sport en fournissant la meilleure expérience de divertissement à ses joueurs grâce à des technologies de pointe innovantes qui leur assurent un environnement de jeu sûr et sain.

Betclic, dont le siège français est à Bordeaux, est une entreprise multiculturelle et internationale comptant près de 1300 collaborateurs répartis dans 5 pays d'Europe : France, Italie, Malte, Pologne, et Portugal.

L'univers du sport et du jeu te fait vibrer ? Tu aimes les défis et participer à l'effort collectif ? Rejoins l'aventure

**ENTER THE GAME**

En tant que Directeur Compensation & Benefit, tu joueras un rôle stratégique au sein du Groupe pour définir, superviser et harmoniser les politiques de rémunération et d'avantages sociaux à travers les différents pays où Betclic opère actuellement (France, Malte, Portugal, Pologne, Côte d'Ivoire et potentiellement d'autres à l'avenir). Rattaché au DRH Groupe, tu seras le garant de l'alignement de nos pratiques en matière de rémunération et avantages sociaux avec notre stratégie d'entreprise globale.

**YOUR ROLE AT BETCLIC**

Dans ce contexte, tes missions sont les suivantes:
**Conception et mise en œuvre de la stratégie Comp & Ben**
- Définir et mettre en œuvre les politiques de **rémunération fixe et variable**, en ligne avec les objectifs stratégiques du Groupe.
- Élaborer des **systèmes d'incentives** à destination des collaborateurs et des managers pour soutenir la performance et l'engagement.
- Superviser les politiques d'équilibre entre avantages financiers et non financiers.
- Évaluer et mettre en œuvre des politiques d'avantages sociaux pour les collaborateurs, afin de garantir une offre compétitive et attractive (mutuelles, titres-restaurant, primes de participation, épargne salariale, congés supplémentaires, télétravail, etc.)

**Harmonisation internationale**
- Veiller à la cohérence des pratiques Comp & Ben dans les différents pays tout en tenant compte des spécificités locales en étroite collaboration avec les Head of HR de chaque pays.
- Conduire des benchmarks réguliers pour garantir la compétitivité des packages de rémunération et avantages sociaux.
- Superviser les projets et processus liés à la rémunération, y compris les augmentations de salaires, les révisions annuelles et les promotions, afin d'assurer l'équité.
- Participer activement à l'intégration des nouvelles entités dans le cadre éventuel de fusions et acquisitions. Évaluer et harmoniser les politiques de rémunération et avantages sociaux des entreprises acquises.

**Conformité et gouvernance**
- Garantir le respect des réglementations locales et internationales en matière de rémunération et avantages.
- Assurer le suivi régulier des audits et des contrôles internes pour garantir la conformité des pratiques de rémunération.
- Assurer un reporting précis et régulier auprès de la DRH Groupe et des parties prenantes clés sur les KPI RH relatifs à la rémunération et aux avantages sociaux, en fournissant des analyses complètes et des recommandations.

**Leadership et collaboration**
- Travailler en partenariat avec les équipes pays HR et en étroite collaboration avec les équipes Ressources Humaines du Groupe (notamment politique et stratégie HR en matière d'emploi et de compétences)
- Collaborer étroitement avec les directions Financières, Juridiques et Opérationnelles pour aligner les pratiques Comp & Ben avec les objectifs globaux.

**WHO ARE WE LOOKING FOR?**

Des profils avec une dose d'humour, de respect et de bienveillance ainsi qu'une réelle passion pour leur métier

Ce job est fait pour toi si:

- Tu es diplômé(e) d'un Bac+5 en Ressources Humaines, Droit Social, Finance ou équivalent
- Tu disposes d'une expérience professionnelle réussie de minimum 10 ans en gestion de la rémunération et des avantages sociaux, dans un contexte international et dans des environnements diversifiés (multiculturels, multi-sites )
- Tu possèdes une solide maîtrise des régulations de rémunération de pays où nous sommes implantés, et une expertise confirmée dans la gestion des programmes de rémunération globale et des avantages sociaux.
- Tu as déjà travaillé sur des projets de Comp&Ben au niveau groupe, collaborant étroitement avec les responsables locaux
- Tu fais preuve d'un excellent relationnel, et d'un sens avéré du détail et de l'analyse
- Enfin, tu parles anglais couramment

**WHAT ARE THE RECRUITMENT**STEPS?**
- Nous te demanderons ensuite de réaliser le Test AssessFirst (personnalité, motivations et réflexion)
- Tu rencontreras ensuite Xavier - Chief People Officer - puis tu réaliseras un Use Case avant de rencontrer Nicolas - CEO
- Enfin, Pierre te recevra en entretien final RH et vous en profiterez pour débriefer ensemble ton Test AssessFirst

**WHAT CAN YOU EXPECT?**
- Un package de rémunération attractif
- 25 jours de congés pay