Chargé de Prévention Sécurité

**Description de l'entreprise**

Aménageur-promoteur et promoteur-exploitant au service de tous, nous sommes proches du quotidien de nos clients, de nos partenaires et de nos collaborateurs.

Dans l’ADN de Nexity, il y a historiquement l’engagement pour l’accès au logement pour tous auquel s’ajoute une conviction forte, celle de la nécessité d’une mobilisation en faveur de la décarbonation de notre secteur et pour préserver l’environnement. Ces deux piliers sont structurants de notre raison d’être ‘la vie ensemble’ et font de Nexity une entreprise engagée auprès de ses clients et de ses parties prenantes.

Nexity est l’entreprise des passionnés d’immobilier et des passionnés de la société.
Rejoindre Nexity c’est intégrer un Groupe où vous pourrez relever tous les défis pour transformer la ville en profondeur. Rejoindre Nexity c’est être entouré par des équipes passionnées et qui ont le goût du challenge.

La vie ensemble chez Nexity, c’est être responsable ensemble, évoluer ensemble, avancer ensemble. Rejoignez-nous
**Description du poste**
**Nexity** recrute pour sa filiale **Gorges V Gestion**, un **Chargé de Prévention à la Sécurité H/F** des Chantiers de Construction. Le poste est à pourvoir en CDD à compter de novembre 2025.

**Missions principales**

**1. Visites et contrôles de sécurité**

- Réaliser des visites régulières sur les chantiers afin de vérifier la conformité aux normes de sécurité (environ 15 déplacements en France et 20 en Île-de-France par an).
- Rédiger et restituer les comptes rendus de visite aux Maîtres d’Œuvre et/ou Maîtres d’Ouvrage.
- Assurer le suivi des observations et la levée des non-conformités en lien avec les interlocuteurs internes.
- Saisir et mettre à jour le reporting des données issues des visites de sécurité.

**2. Traitement des registres journaux CSPS**

- Analyser quotidiennement la criticité des registres journaux CSPS reçus par messagerie électronique.
- Relayer les plans d’actions du CSPS auprès des parties prenantes concernées.
- Obtenir des sociétés des preuves écrites ou photographiques de la levée des observations.
- Réaliser des synthèses des observations par société et par chantier.

**3. Acteur(trice) de la prévention**

- Participer aux CISSCT des chantiers de catégorie 1.
- Conseiller le Maître d’Ouvrage sur l’intégration des mesures de sécurité dès la conception (pièces écrites).

**4. Formations et sensibilisations**

- Participer à des sessions de formation sur la sécurité des chantiers (Maître d’Ouvrage, Maître d’Œuvre d’étude et d’exécution).
- Animer l’accueil sécurité des nouveaux arrivants Nexity**.**

**5. Gestion de crise**

- Intervenir lors d’incidents et renforcer les équipes selon les modalités de la cellule de crise.
- Analyser les causes des accidents et réaliser des fiches risques adaptées aux situations rencontrées.

**6. Conseil et information**

- Conseiller et informer les équipes opérationnelles sur les questions de sécurité.
- Accompagner la DRH dans l’évaluation des risques pour la santé et la sécurité des collaborateurs.

Cette liste est non exhaustive.

Poste basé à Saint-Ouen ((93), ligne 14 et RER C)

**Qualifications**

-**
Compétences requises**

- Maîtrise de la réglementation (Code du travail, coordination CSPS, recommandations CRAMIF/CARSAT).
- Capacité d’analyse et d’expliciter les attendues sécuritaires.
- Compétences en communication et gestion de crise.
- Aptitude à travailler en équipe et à coordonner des actions multi-intervenants.
- **Profil recherché**

- Expérience de 5 à 10 ans dans la gestion de la sécurité sur chantiers de construction (majors du BTP ou CSPS).
- Formation supérieure en sécurité, hygiène et environnement (HSE) ou équivalent.
- Capacité à prendre des décisions en situation d’urgence.
- Mobilité nationale, déplacements fréquents (France entière et Île-de-France).

**Informations supplémentaires**

Au sein du Groupe Nexity, nous souhaitons offrir une expérience différenciante à l’ensemble de nos collaborateurs. Pour cela, nous vous garantissons de:

- Développer vos compétences via l’accès à des formations, des opportunités de carrière, un programme de développement innovant, etc. ;
- Evoluer dans une entreprise inclusive ;
- Conserver un équilibre vie professionnelle - vie personnelle : télétravail jusqu’à 2 jours par semaine pour les postes éligibles et droit à la déconnexion ;
- Disposer d’aides à la parentalité : partenariat avec des crèches partout en France pour avoir un berceau, service de garde d’enfant en urgence, etc. ;
- Bénéficier d’aides au logement, à la mobilité, etc. ;
- Partager un engagement citoyen et sociétal grâce à notre politique RSE et la Fondation Nexity pour avoir un impact positif sur le monde qui vous entoure.

Convaincue que le capital humain et la diversité des profils sont à la fois une force et la première richesse pour une entreprise engagée, Nexity mène une politique volontariste d’inclusion notamment en matière de recrutement. C’est pourquoi, Nexity promeut