Charge D'affaires

KAEFER WANNER, Groupe international parmi les leaders mondiaux sur ses marchés et présent partout en France à travers 11 Zones Opérationnelles, est un partenaire fiable et expérimenté intervenant en Isolation, Echafaudage, Désamiantage, Protection Passive Incendie, Protection de Surface, Travaux sur cordes, Aménagement Intérieur et Ingénierie sur 3 marchés que sont l'industrie, le nucléaire et la navale.

Le groupe réalise un chiffre d'affaires de 200 millions d'Euros, emploie plus de 1800 collaborateurs qualifiés et expérimentés, et souhaite se renforcer sur la région Alsace Lorraine.

**LE POSTE**

Sous la responsabilité du Responsable Opérationnel, vous engagez les ressources et pilotez la mise en œuvre des prestations sur votre périmètre, des phases d’étude et appel d’offre, jusqu’au suivi de la satisfaction du client, en veillant à l’atteinte des objectifs de sécurité, financiers, commerciaux.

Votre leadership se fonde au quotidien sur les principes de bonne gestion, éthique, un haut niveau d’exigence en qualité et sécurité, respect et valorisation des collaborateurs pour répondre aux exigences des parties prenantes internes et externes. Vous managez environ 50 personnes.

Vous intervenez sur l’ensemble du département de la Moselle (57). Vos missions sont les suivantes:
**1/ Faire appliquer les règles de sécurité et contribuer au développement de la vigilance partagée pour contribuer au « 0 accident » avec l’appui des fonctions support, par exemple**:

- Valoriser les comportements sécuritaires et traite les comportements non sécuritaires (prévention, sanction)
- S’appuyer sur les chargés de préventions pour faire vivre les plans d’action hygiène, sécurité, environnement
- Faciliter le déploiement des campagnes de prévention des risques

**2/ Superviser l'organisation des équipes et travaux à mettre en œuvre suivant la démarche LEAN de manière à optimiser les moyens humains et matériels engagés, par exemple**:

- S’appuyer sur l’encadrement de terrain pour piloter la bonne mise en œuvre et l’avancement du chantier (spécifications techniques à respecter, délai à respecter, etc.)
- Suivre le respect des délais, de la facturation, de la documentation et agit en conséquence à l’aide des préparateurs, gestionnaires opérationnels, fonctions supports
- Valoriser les comportements dans le sens du Lean et accompagne le renforcement de la culture Lean

**3/ Développer les compétences et l’engagement de ses équipes pour atteindre les ambitions de l'entreprise, par exemple**:

- Définir avec la DRH l’affectation des personnels (salariés et intérimaires) en fonction des besoins
- S’appuyer sur le service RH pour déployer les initiatives en développement RH (entretiens annuels, définition des besoins de formation, recrutement et mobilité, etc.)
- S’approprier et décliner la stratégie, faire respecter les règles et les valeurs de l’entreprise sur son périmètre

**4/ Contribuer au développement commercial de l'entreprise pour conforter sa position de leader, par exemple**:

- Avec l’aide du BE et des experts techniques, coordonner les études préalables et chiffre les affaires pour répondre aux appels d’offre dans le respect de la politique commerciale
- Suivre la satisfaction des clients, et échange avec la direction commerciale sur les besoins via le PAC
- Exploiter les filets d’affaires, et intervenir en support à la direction Commerciale

**5/ Assure l’engagement des parties prenantes externes au chantier pour réduire les risques, par exemple**:

- Répondre aux sollicitations extérieures suivant le code de l’éthique et les valeurs de l'entreprise, alerter sa hiérarchie si besoin
- Représenter l'entreprise sur son périmètre pour répondre aux parties prenantes externes telles que : auditeurs, inspection du travail, médecine du travail, etc.

**6/ Assurer le pilotage financier de ses affaires pour atteindre les objectifs de rentabilité, par exemple**:

- Faire respecter les conditions contractuelles de paiement
- S’appuyer sur l’expertise des juristes en droit des affaires pour réduire les risques contractuels
- Remonter à sa hiérarchie l’exposition aux risques contractuels

**LE PROFIL**

De formation BAC +2 à Bac+5.

Connaissances techniques des activités et environnements clients liés au périmètre de travail.

Connaissances juridiques en droit social, et droit du contrat.

Maîtriser les étapes de la gestion des projets : chiffrage, planification, suivi et reporting, pilotage contractuel.

Maîtriser les outils informatiques et logiciels de gestion propres à son périmètre.

Montrer son leadership en matière de sécurité.

Communiquer de manière professionnelle avec assertivité.

Favoriser le travail en équipe.

Type d'emploi : CDI, Temps plein

Salaire : 45 000,00€ à 55 000,00€ par an

Programmation:

- Du Lundi au Vendredi
- Travail en journé