Directeur Adjoint Esat

_*Dans cette annonce, le genre masculin est utilisé comme générique dans le seul but de ne pas alourdir le texte. Au sein de l’association de l’APAJH 95, la diversité est un atout essentiel à notre performance organisationnelle. Nous nous engageons à fournir des chances égales à tous les individus, indépendamment des différences culturelles et individuelles._

**ASSOCIATION GESTIONNAIRE**

L’APAJH du Val d’Oise, gère 23 Établissements et services, emploie plus de 835 salariés, accompagne près de 2 550 personnes en situation de handicap.

Elle fonde son action sur l'absolu respect de la personne humaine. Elle entend promouvoir la dignité et la citoyenneté des personnes en situation de handicap en oeuvrant à la fois pour leur complet épanouissement individuel et leur meilleure intégration à toute forme de vie sociale. Elle entend, en conformité avec les valeurs fondatrices de la laïcité, aboutir à leur pleine reconnaissance tant humaine : même et égale dignité, que sociale : citoyenneté à part entière.

**DESCRIPTIF DE L’ÉTABLISSEMENT**

L’ESAT « les ateliers du Val d’Argent » est un établissement de service et d’aide par le travail, il accueille 136 personnes en situation de handicap leur permettant d’exercer une activité professionnelle dans différents domaines d’activités, tels que : la blanchisserie industrielle, les travaux de conditionnement, les espaces verts, le nettoyage des locaux

**MISSIONS**

**Descriptif du poste**:

- Cadre de direction sous l’autorité du Directeur de l’ESAT, vous contribuerez en collaboration avec un(e) Chef de service à la gestion opérationnelle et assurerez la mise en oeuvre du projet d’établissement, du projet associatif et de la qualité.
- Le Directeur adjoint est le cadre hiérarchique pour l’ensemble de l’établissement. Il est donc responsable de l’organisation de l’ESAT en référence à l’organigramme de l’établissement. Il managera notamment une équipe de professionnels de 29 personnes (1 Chef de service, 3 Chefs d’ateliers, 3 moniteurs principaux, 15 moniteurs d’ateliers, 4 éducateurs du Pôle Socio-éducatif et 3 personnes du service administratif).

**Principales missions**:

- Vous mettez en place des stratégies en cohérence avec le projet de pôle
- Vous participez à l’identification des besoins en matière de formation des professionnels
- Vous impulsez une dynamique visant à favoriser l'inclusion des travailleurs en milieu ordinaire, participez à la mise en oeuvre du plan de transformation des ESAT
- Vous mettez en oeuvre les moyens nécessaires pour créer et entretenir une dynamique de collaboration au sein de l’ensemble de l’équipe pour un accompagnement de qualité des bénéficiaires et des prestations commerciales de qualité
- Vous veillez à la sécurité des personnes, des biens, des locaux et signaler les incidents
- Vous assurez la mise en oeuvre opérationnelle de la démarche qualité
- Vous identifiez les partenaires, développez les réseaux nécessaires à une bonne prise en charge et suscitez les collaborations
- Vous assurez un reporting régulier au Directeur de l’ESAT

Responsables hiérarchiques : Directeur d’Etablissement

**PROFIL**

Diplôme : Être titulaire au minimum d’un diplôme CAFERUIS ou diplôme équivalent de type MASTER 1 ou 2

Vous justifiez d'une expérience de management significative et connaissez les spécificités et les enjeux liés au handicap (Connaissance des pratiques, règles et lois qui régissent le secteur médico-social, aisance relationnelle et esprit d’analyse). Idéalement, vous avez une expérience professionnelle en entreprise ou en site de production. Permis B.

**Compétences professionnelles**:
Savoir, connaissance
- Evolution des politiques publiques (plan de transformation des ESAT)
- Diriger des équipes - Connaissance et sensibilité au milieu du travail protégé et en avez compris les enjeux actuels et à venir

Savoir être, compétences relationnelles
- La culture de la relation clientèle et du produit
- Rigoureux et réactif aux sollicitations des prospects.
- Accompagner avec bienveillance et professionnalisme ses équipes opérationnelles et les fédérer vers le changement. Savoir-faire, compétences techniques et opérationnelles
- A l’aise avec les données chiffrée, ainsi qu'avec l'outil informatique
- Piloter la démarche qualité de l'ESAT et s’assurer de remontées d’indicateurs attendus
- Appétence commerciale et être animé par le développement économique
- Avoir la capacité de traduire les faisabilités entre les demandes des clients et les compétences internes

**AVANTAGES ASSOCIATIFS**
- Congés conventionnels et congés trimestriels en sus des congés payés légaux
- Congés familiaux
- Mutuelle : participation employeur à 50% salarié et famille
- Prévoyance
- Avantages CSE
- Pass Navigo : participation employeur à 50%
- Possibilité de restauration sur p