Attaché(E) RH Formation

Découvrez votre prochaine opportunité au sein d'une organisation qui compte parmi les 500 plus importantes entreprises mondiales. Envisagez des opportunités innovantes, découvrez notre culture enrichissante et travaillez avec des équipes talentueuses qui vous poussent à vous développer chaque jour. Nous savons ce qu’il faut faire pour diriger UPS vers l'avenir : des personnes passionnées dotées d’une combinaison unique de compétences. Si vous avez les qualités, de la motivation, de l'autonomie ou le leadership pour diriger des équipes, il existe des postes adaptés à vos aspirations et à vos compétences d'aujourd'hui et de demain.

**Fiche de poste**:
L’Attaché RH Formation (H/F) participe à la sélection des organismes de formation, à l’élaboration et au déroulement du plan, au suivi qualitatif et quantitatif du budget et à l’établissement des déclarations légales.

Il est amené à participer à d’autres missions RH au sein de son pôle d’activités. Il effectue l’ensemble de ses missions selon les modes opératoires, démarches Qualité et Valeurs de l’entreprise. Il peut être amené à réaliser tout ou partie des missions suivantes. L’attaché RH formation pourra réaliser tout ou partie des missions indiquées ci-après:
**Missions principales**:

- Déployer la stratégie du service formation sur une zone géographique donnée et optimiser financièrement la réalisation de son plan de formation sur sa zone.
- Participer activement au projet stratégique du service.
- Concevoir et/ou animer des formations internes selon les besoins de l’entreprise.
- Assurer une présence en terme de communication, conseiller, et accompagner les responsables encadrants et les collaborateurs UPS dans toutes leurs démarches / projets lié(e)s à la formation.
- Recenser, analyser et arbitrer les besoins des différents services afin de participer à l’élaboration du plan annuel de formation et des projets stratégique de formation sur leur zone.
- Participer à la hiérarchisation, à l’arbitrage et à la budgétisation du plan formation
- Communiquer et diffuser le plan de formation
- Concevoir et envoyer le cahier des charges des formations aux organismes concernés
- Participer au choix des organismes de formation et à la négociation tarifaire
- Examiner les demandes ponctuelles de formation
- Assurer la gestion individuelle et le suivi des dossiers formation
- Assurer une veille réglementaire concernant les domaines ayant trait à la formation y compris en matière de contrats aidés (évolution du droit de la formation) et communiquer auprès de sa hiérarchie les implications et changements qui en découlent le cas échéant
- Suivre, saisir et analyser financièrement les actions de formation individuelles et collectives
- Suivre les contributions et assurer les versements obligatoires/montant légal (Taxe d’apprentissage, 1% obligatoire)
- Suivre et gérer administrativement l’apprentissage et les stages

**Profil**
- BAC + 4/5 en Ressources Humaines
- Anglais intermédiaire avancé
- MS Office avancé (Excel, Powerpoint, Word, Outlook)
- Connaissance des métiers du groupe
- Connaissance de la réglementation sur la formation
- Connaissance de l’ingénierie de formation
- Connaissance de l’ingénierie financière de formation
- Rigueur, Organisation, Polyvalence, Adaptabilité, Gestion des priorités, Sens relationnel / communication, Esprit d’équipe, Créativité et force de proposition

**Autres informations**:

- CDI - Forfait jours

**Type de contrat**:
en CDI
- Chez UPS, égalité des chances, traitement équitable et environnement de travail inclusif sont des valeurs clefs auxquelles nous sommes attachés._