Responsable Moa Paie Filiales

**01. Poste et Missions**:
Nous sommes
RATP Evolutions Services, filiale du Groupe RATP en charge des activités de services partagés Comptabilité et RH pour le Groupe en France.
Nous assurons la Paie de la Régie Autonome des Transports Parisiens mais également celles des filiales créées dans le cadre de la mise en concurrence des réseaux de Bus en Île-de-France.

Nous recherchons
un(e) Responsable Maîtrise Ouvrage (MOA) Paie Filiales au sein du service Maîtrise d’Ouvrage et Pilotage de la Paie.

Rattaché(e) au responsable du service, vous êtes responsable de l’analyse, la spécification et la validation fonctionnelle des besoins métiers des filiales pour le compte du CSP RES RH ainsi que du pilotage des projets d’évolution des règles de gestion dans l’outil 4YOU et des évolutions des processus métiers.

Vous êtes toujours intéressé(e) ?
On vous dit tout:
Dans le cadre du projet SI Paie Filiale, vous:

- Contribuez au projet stratégique de l’entreprise d’ouverture à la concurrence du transport public urbain_:

- Recueillir et analyser les besoins des équipes métiers pour de nouveaux projets.
- Identifier les process pouvant être améliorés,
- Assurer la veille légale Paie et conventionnelle
- Pilotez les phases d’études_
- Animer des réunions avec les responsables métiers dans le cadre d’une relation client
- Superviser la rédaction du cahier des charges et la validation des spécifications fonctionnelles ainsi que la cartographie des processus.
- Identifier les incidences ainsi que les risques éventuels.
- Gérez les projets d’intégration relatifs à la veille légale/conventionnelle ou à de nouveaux accords et coordonnez leur mise en œuvre_
- Définir les phases du projet, suivre les plannings/livrables auprès de l’éditeur ainsi que le bon déroulement des différentes phases en mode RUN
- Animer les comités de pilotage avec les clients et l’éditeur.
- Définir la stratégie de recette, suivre le déroulement des tests fonctionnels utilisateurs et superviser la rédaction de la documentation destinée aux utilisateurs.
- Mettez en place de la conduite du changement_
- Gérer le déploiement des règles mises en œuvre auprès des utilisateurs/clients
- Planifier les actions de transfert des compétences aux équipes opérationnelles et organiser des sessions de formation.
- Vous avez _
- Un diplôme de niveau Bac +5 (IEP, école supérieure de commerce, Master spécialisé en RH, management de projet, informatique,)
- Une expérience significative de 5 an minimum dans la gestion de Projet Paie, acquise de préférence sur l’outil HR 4YOU et dans le secteur des transports ou d’entreprise ayant plusieurs conventions collectives

Vous êtes orienté(e) résultats et client, vous appréciez le travail en réseau, la coopération et la transversalité.

Vous maitrisez les concepts et les outils de la Gestion de Projet et de la conduite du changement.

Vous êtes formé(e) à l’approche et aux techniques de l’excellence opérationnelle.
- Les bonnes raisons de nous rejoindre :_

Des évolutions de carrière au sein de RATP Evolution Services.
Nous offrons à nos collaborateurs une multitude d’opportunités pour apprendre et se développer.
Un secteur d’activité qui a du sens et de l’utilité.
« Fort d’une expérience centenaire et d’un savoir-faire unique, le groupe RATP s’engage chaque jour pour une meilleure qualité de ville. Partenaire de confiance des villes de demain, en France et partout dans le monde, nous proposons des services performants et innovants de mobilité et d’aménagement urbains qui favorisent le développement des villes plus durables, inclusives et agréables à vivre ».

**02. Profil recherché**:
**03. Informations complémentaires**:
Lieu:
BATIMENT NEUILLY PLAISANCE : 10 RUE VINCENT VAN GOGH, 93049 NEUILLY PLAISANCE

Type de contrat:
Durée Indéterminée

**04. Pré-requis**:
Diplôme:
Formation requise:
Langues:

- Expérience professionnelle:
Compétences:
Être capable de concevoir un plan de conduite du changement et de communiquer sur les dispositifs de son domaine d'expertise, Être capable de piloter la réalisation des activités de son domaine en garantissant la qualité des services et/ou livrables (coût, qualité, délai), Savoir analyser et challenger le besoin du client afin d'appliquer les processus relatifs à la gestion administrative (Paie, Carrière, Pointage, Formation ) et maitriser l'utilisation des SI associés, Savoir appliquer la réglementation et assurer une veille règlementaire dans son domaine d’expertise, Savoir réaliser et exploiter les reportings adaptés au suivi et pilotage des projets et/ou activités de son périmètre. Savoir extraire et manipuler la data liée à son métier