Chargé Du Support Applicatif Paie

**Contexte** **"Un métier qui change la vie, ça change tout" **L’assurance maladie est une branche de la Sécurité Sociale. En intégrant notre organisme, vous serez fier de contribuer à une mission essentielle d’accès aux soins tout en évoluant au sein d'un cadre de travail bienveillant. Acteur local, notre **Caisse Primaire d’Assurance Maladie**assure l’ouverture et la gestion des droits, le remboursement des frais de santé et le versement des revenus de remplacement d’environ 583 000 bénéficiaires sur le département de l’Eure. Nous mettons également en œuvre à leur attention des actions de prévention et de promotion de la santé et veillons au bon usage des soins. Notre organisme intègre la **Qualité de Vie au Travail**afin de concilier vie privée et vie professionnelle. Une attention particulière est portée à la formation des collaborateurs tout au long de leur carrière afin de les accompagner dans les transformations et leurs projets professionnels. **Missions / Activités** L’assurance Maladie de l’Eure **recherche 2 collaborateurs: 1 CDI et 1 CDD sont à pourvoir** sur notre site d’**Evreux**. La Maîtrise d’Ouvrage Déléguée du Système d’Information des Ressources Humaines (MOAD SIRH) est rattachée à la Direction du Pilotage des Moyens et des Ressources. Elle est pilotée par un manager stratégique et un manager d’activité adjoint. Le service est composé d’un pôle de 13 consultants et d’un pôle support de 5 collaborateurs. Affecté au pôle support, **vous serez chargé d’étudier et de participer à la résolution des anomalies et/ou des difficultés rencontrées par les gestionnaires de paie et d’administration du personnel, sur les outils du Système d’Information RH.** - Réceptionner les demandes des gestionnaires RH (mails, applicatif métier, téléphone) et en assurer le traitement ou l’escalade dans l’outil dédié. - Analyser les demandes et chercher à obtenir des compléments d’information conformément aux objectifs de qualité et de délai, - Diagnostiquer les problématiques fonctionnelles et/ou liées aux difficultés des utilisateurs, - Promouvoir les bonnes pratiques fonctionnelles, auprès des utilisateurs, - Contribuer au reporting, - Garantir la fiabilité et l’exécution de la paie par son action auprès des organismes du réseau, - Être impliqué dans les activités transverses avec les consultants, les communications, les évolutions et la veille règlementaire. **Compétences** Vous disposez de compétences relationnelles, et d’un goût prononcé pour le travail en équipe. Vous êtes force de proposition, et vous savez repérer les risques tout en trouvant des solutions afin d’y remédier. Enfin, vous savez adapter votre communication en fonction des différents types d’interlocuteurs et faites preuve de pédagogie et de patience. **1ère expérience en gestion de la paie exigée** **Formation** Vous bénéficiez d’une formation dans le domaine de la gestion de la paie / administration du personnel. Vous êtes à l’aise avec les outils informatiques. **Rémunération** - Salaire selon profil. - Prime d’intéressement annuelle **Avantages** - Prime d’intéressement annuelle - Pour vous accompagner dans la conciliation de votre vie privée et professionnelle : _ - **Horaires variables** : plages variables de 7h30 à 9h00 et de 16h00 à 18h30 ; plages fixes de 9h00 à 11h30 et de 14h00 à 16h00 - **RTT**(20 jours /an pour un contrat 39h00) - Selon votre autonomie sur vos nouvelles fonctions, jusqu’à 2 jours de **télétravail**à domicile indemnisés à hauteur de 3.11€ /jour, et **coworking** possible sur l’un de nos sites du département, cumulable dans la limite de 3 jours au total de travail à distance. - Une possibilité **d’absence pour enfant malade** (jusqu’à 12 jours par an jusqu’à 11 ans, et 6 jours jusqu’à 18 ans) - Un **Comité Social d’Entreprise** avec des œuvres sociales avantageuses (location de vacances, séjours, chèques vacances, etc.), et possibilités de prêts à taux avantageux - **Carte Ticket restaurant** (11,52 €/jour travaillés, dont 6.91€ pris en charge par l’employeur) - Participation financière à la **garde d’un enfant de moins de 3 ans** (structure d’accueil ou assistante maternelle agrée) de 9.11 €/ jour de garde travaillés - Prise en charge à 50% de votre **abonnement de transport en commun** - Forfait **mobilité durable** (jusqu’à 500€/an selon la fréquence d’utilisation) - Un dispositif **d’épargne salariale** (Plan d’épargne à court et moyen terme, et en perspective de votre retraite) - Un dispositif **proche aidant** : aménagement possible du temps de travail, jours de télétravail supplémentaires, don de congés, etc. - **Complémentaire santé** avec participation de l'employeur, - Des **possibilités de formation et d’évolutions** en interne et dans l’institution. Type d'emploi : Temps plein, CDI, CDD Rémunération : 25 316,00€ à 27 000,00€ par an Avantages: - Intéressement et participation - RTT Horaires: - Du lundi au vendredi - Travail en journée Rémunération supplémentaire: - 13ème Mois Lieu d