Cdi Chargé(E) Des Ressources Humaines

Vous souhaitez rejoindre un groupe international qui œuvre pour garantir une alimentation plus saine et plus sûre ?

Rejoignez Kersia, groupe en forte croissance et leader mondial de la biosécurité. Notre objectif partagé est d’améliorer la performance des élevages et d’apporter des solutions à fortes valeur ajoutée dédiées à l’industrie agroalimentaire.

En proposant des solutions innovantes aux éleveurs et aux industriels de l’agroalimentaire grâce à notre expertise scientifique et à notre expérience terrain, nous garantissons la sécurité des aliments sur l’ensemble de la chaîne alimentaire « de la fourche à la fourchette ».

Dans le cadre de notre développement croissance et afin de renforcer nos équipes, nous recherchons aujourd’hui un(e):
**Chargé(e) des Ressources Humaines**

CDI basé à Dinard (35) ou Plaintel (22)

Au sein de la Direction Ressources Humaines France & Corporate, vous intervenez sur diverses missions dans un environnement évolutifs sur le périmètre France et ponctuellement sur le périmètre Corporate/International.

A ce titre, vos missions s’articuleront autour des activités suivantes:
**Recrutement & Intégration**:

- Coordonner en lien avec les Managers les besoins en recrutement (définition du besoin, rédaction des offres et diffusion sur les jobboards adéquats)
- Préparer l’arrivée des personnes nouvellement recrutées et assurer le suivi des intégrations

**Formation**:

- Recenser les besoins de formation et mettre à jour le tableau de formation en lien avec la RRH et les QSE
- Organiser les sessions de formation et assurer le suivi

**Contrôle de gestion sociale**:

- Participation à l’élaboration de tableaux de bord et à l’analyse des indicateurs RH (effectifs, absentéisme, turnover, )
- Mise à jour régulières de la Base de Données Economiques Sociales et Environnementales (BDESE) conformément aux obligations légales et réglementaires et diffusion des documents nécessaires à la consultation des instances représentatives du personnel (CSE)
- Participer à la gestion du SIRH (mise à jour, extractions & analyses)

**Relations sociales & juridique**:

- Préparation des réunions avec les instances représentatives du personnel (CSE, CSSCT et Commissions obligatoires diverses) & participation aux divers travaux associés
- Préparation de guides à destination des managers pour le suivi des procédures disciplinaires et gestion des situations sensibles.
- Assistance dans la préparation et le suivi de dossiers juridiques et sociaux.
- Suivi des évolutions législatives et règlementaires en matière de droit social et relations sociales.

**Projets RH**:

- Accompagner le projet de déploiement d’un nouvel outil de Gestion des Temps sur les différents sites (cahier des charges, recueil des données, formation des utilisateurs,)
- Animer les sujets de Well-being (enquête), QVCT & évaluation des risques psychosociaux
- Aide à l’élaboration et à la mise en place des dispositifs de communication interne
- Accompagner l'équipe RH dans les projets autour des parcours d'onboarding et de l’expérience salariés.

De formation BAC +4/5 école de commerce ou université/IAE avec une spécialisation en Ressources Humaines, vous justifiez d'une première expérience concluante dans ce domaine.

Curieux(se), autonome et dynamique, vous aimez relever des challenges et être force de proposition. Vous êtes un(e) excellent(e) communicant(e), vous savez mobiliser vos qualités relationnelles pour collaborer aisément avec des interlocuteurs internes et externes.

Organisé(e) et rigoureux(se), vous êtes également doté(e) d'un grand sens des priorités. Vous appréciez travailler dans un environnement dynamique et en constante évolution.

Anglais opérationnel fortement recommandé pour cette fonction avec une ouverture à l’international.

Bonne maîtrise des outils Microsoft (Excel & powerpoint) et attrait pour le digital.