Responsable Recrutement Senior

Restalliance, un des leaders de la Restauration Collective dans le secteur de la santé, dans le cadre de son développement recherche sa ou son Responsable Recrutement Senior.

Et voici les principales missions qui seront confiées:
**Stratégie de recrutement**:

- Co élaborer la définition d’une politique de recrutement cohérente, interne et externe en fonction des axes stratégiques de l’entreprise
- Définir, appliquer et faire respecter la stratégie de recrutement, et mettre en place la tactique de recrutement la plus efficace
- Proposer, mettre en place et piloter des projets liés à l’activité recrutement

**Garant du processus de recrutement interne/externe et règles définies**
- Superviser et s’assurer du bon déroulement des campagnes de recrutement
- S’assurer du respect des délais de recrutement définis par catégorie de poste
- Proposer et mettre en place toute action visant à améliorer les processus de son périmètre

**Management de proximité**
- Coordonner l’activité de l’équipe des Chargés de Recrutement, créer les conditions de sa réussite, contribuer à sa cohésion, encourager la collaboration en transversal
- S’assurer que les connaissances et compétences des membres de l’équipe permettent l’atteinte des missions et objectifs assignés

**Recrutements externes et mobilités internes des collaborateurs Cadres et Managers**
- Etre coresponsable avec les RRHs des recrutements cadres et Managers depuis la définition du besoin avec le manager jusqu’à l’établissement d’une proposition salariale Marque employeur
- Définir et mettre en place toute action visant à améliorer l’attractivité de l’entreprise dans son domaine de compétence et la visibilité des postes ouverts au recrutement - Identifier et participer aux évènements externes pertinents pour promouvoir l’entreprise et ses postes
- Définir et mettre en place une politique des relations avec les écoles
- Proposer, mettre en place et suivre les actions liées à la marque employeur et l’image de l’entreprise Gestion des prestataires et des outils de recrutement/Administration de l’ATS recrutement
- Référencer les cabinets de recrutement
- Analyser et identifier les outils/prestations/techniques de sourcing les plus adaptés pour optimiser l’activité du pôle recrutement
- Etre en veille des techniques et outils innovants et réaliser des benchmarks externes.
- Administrer fonctionnellement l’outil Recrutement Teamtailor
- Mesurer l’efficacité des prestataires, des outils et assurer des bilans réguliers

**Indicateurs recrutement et budget**
- Proposer, mettre en place et analyser les indicateurs de pilotage de l’activité recrutement
- Proposer, piloter et suivre le budget recrutement dans le cadre de la politique de recrutement

**Profil**:
Bac +5, en Ressources Humaines
- Expérience minimum de 10/15 ans dans le domaine du recrutement en entreprise dont 1 première expérience minimum de 5 ans en tant que Responsable recrutement
- Maitrise d’un ATS recrutement, des techniques de sourcing et d’entretien
- A l’aise avec l’informatique

Nous vous proposons:
CDI temps plein basé à ville

Rythme de travail pour un équilibre personnel/professionnel

Primes Mensuelles + 13ème mois + CSE

Perspectives d’évolution avec plus de 1 000 sites dans toutes la France

Ecole de formation interne (formation management, formation culinaire spécialité santé)

Avantage en nature repas, participation aux frais de transport, mutuelle.

Restalliance, entreprise inclusive, ouvre tous ses postes aux personnes en situation de handicap.