Charge RH

Vous travaillez au sein de **Zefirent**, filiale du groupe PETIT FORESTIER dédiée à la location de 5 gammes de véhicules : sec, brasseur, environnement, frigorifique et hygiène. Un réseau de 12 agences en France et plus de 240 collaborateurs, avec des équipes techniques qui œuvrent pour la satisfaction de nos clients. **Nous recherchons un Chargé RH H/F au sein du siège à Montreuil.**

Sous la responsabilité d'une HRBP, vous serez en charge de la gestion administrative du personnel, de projets divers, du recrutement, de la gestion de l’alternance et du plan de formation. L'objectif est de former un binôme de travail avec votre HRBP qui vous accompagnera dans vos tâches quotidiennes.

**Quels sont les avantages pour ce poste ?**
- Intégrer une entreprise à taille humaine, favorisant proximité et esprit d’équipe.
- Bénéficier de **tickets restaurant**.
- ** 2 jours de télétravail par semaine**, après la validation de la période d’essai
- Un site **accessible en transports** et doté d’un **parking d’entreprise**.
- Évoluer au sein d’une **filiale d’un grand groupe**, offrant à la fois la réactivité d’une petite structure et la solidité d’un groupe international.
- Entreprise reconnue pour sa rayonnance internationale
- Disposer de réelles **perspectives d’évolution professionnelle**

**Quelles seront vos missions à ce poste ?**

**Administration du personnel**
- Suivi et mise à jour des dossiers individuels des salariés de leur entrée et départ
- Rédaction de tous les contrats et les avenants
- Suivi des procédures d'inaptitude, mutuelles, visites médicales et des RQTH

**Développement RH**
- Intégration des logiciels SIRH (Kelio - Greenday)
- Interlocuteur(trice) privilégié(e) du réseau sur l’ensemble des aspects administratifs RH (hors paie)
- Mise en place et suivi des process RH
- Suivi et analyse des indicateurs sociaux
- Suivi des plans de développement individuel
- Développement des plans de succession et animation des talent reviews
- Suivi de l’intégration des collaborateurs
- Gestion des mobilités

**Recrutement**
- Pilotage du processus de recrutement dans son intégralité
- Développement et mise en place de nouveaux partenariats (entreprises de placement, POEI, Pôle emploi, salons, etc.)
- Suivi et analyse des tableaux de bord RH
- Rédaction et publication des offres d’emploi
- Utilisation et administration de l’outil Greenday
- Relations avec les écoles et gestion des populations en alternance
- Relations avec l’OPCO

**Plan de développement des compétences**
- Pilotage de l’intégralité du plan de développement des compétences
- Sélection des organismes de formation
- Accompagnement au recueil des besoins et à la construction du plan de formation logistique

**Disciplinaire**
- Contribution à l’élaboration des dossiers disciplinaires (convocations à entretien préalable, recadrages, avertissements, notifications, etc.)

**Relations sociales**
- Aide et support à la préparation des CSE

**Quel est le profil recherché pour ce poste ?**
- Formation **:Bac +3 à Bac +5 spécialisé en RH, Droit social ou Gestion**
- ** Première expérience réussie** en Ressources Humaines
- Une expérience dans le secteur du transport constituerait un atout
- ** Anglais professionnel souhaité**

**Compétences techniques**:

- Maîtrise des bases du droit du travail et de la gestion administrative du personnel.
- Connaissance des outils SIRH et bonne maîtrise du Pack Office
- Capacité à suivre et analyser des indicateurs RH.

**Qualités personnelles**:

- Rigueur, organisation et sens des priorités.
- Qualités relationnelles et sens de l’écoute pour interagir avec les managers et les collaborateurs.
- Discrétion et respect de la confidentialité.
- Esprit d’initiative et capacité à être force de proposition.

**_ Tous nos postes sont ouverts au recrutement de travailleurs handicapés._