Conseiller Mobilite Et Parcours Professionnel

Avec 97 453 habitants au 1er janvier 2021, Nanterre est la sixième ville d'Ile-de-France. C'est aussi un important pôle d'emplois (95 319 salariés), d'équipements et une ville universitaire d’envergure.

La Direction des Ressources Humaines, dédiée à accompagner 2500 agents dans leur carrière, bien-être au travail et développement de compétences. Avec des services spécialisés tels que l'Emploi Formation et Organisation, la Gestion administrative, la Qualité de Vie au Travail et le Budget Prospection, cette direction est résolument tournée vers l'adaptation aux nouveaux modes de gestion et aux transformations en cours. Les collaborateurs de la DRH garantissent le respect du statut et la gestion administrative des agents, contribuant à la modernisation de l'administration communale. Engagée dans la fiabilisation des données et la modernisation des processus, la DRH offre une opportunité unique de participer à une démarche novatrice et dynamique au sein de la collectivité. Rejoignez-nous pour contribuer activement à cette évolution stimulante.

Élaborer, piloter, mettre en œuvre et évaluer les dispositifs de transition professionnelle et d’usure professionnelle des agents

Accompagner et suivre les agents en situation de reclassement ou en immersion

Mettre en œuvre des projets de mobilité collective

Élaborer, piloter, mettre en œuvre et évaluer les dispositifs de transition professionnelle et d’usure professionnelle des agents:

- Élaborer et piloter les dispositifs d’aide à l’évolution professionnelle des agents (reconversion professionnelle, reclassement (PPR), mobilité et immersions)
- Participer à la définition de la politique de développement des compétences, de gestion de l'emploi et de mobilité professionnelle de la collectivité
- Concevoir, mettre en œuvre et piloter le plan de développement des compétences (ateliers, formation, bilans,.) des agents en mobilité choisie ou contrainte
- Mettre en place un dispositif d’évaluation des agents formés et de l’impact des actions de formation par rapport aux objectifs fixés

Accompagner et suivre les agents en situation de reclassement ou en immersion:

- Conseiller les agents dans le processus de reclassement et de réorientation professionnelle : mise en œuvre de leur parcours professionnel (mobilité, reconversion, ou en difficulté professionnelle)
- Concevoir et animer des ateliers et/ou des formations destinés aux agents en reclassement ou en immersion pour renforcer leurs pratiques professionnelles et leurs compétences

Mettre en œuvre, avec le service qualité de vie au travail, des projets de mobilité collective permettant de prévenir de l’usure professionnelle:

- Travailler en collaboration avec le service de qualité de vie au travail et le service emploi formation organisation pour créer des parcours de mobilité collective permettant d’appuyer les directions dans la prévention de l’usure professionnelle
- Participer à la modélisation des aires de mobilité et des passerelles entre familles professionnelles, cartographier les activités et les compétences transférables
- Concevoir, piloter et animer l’itinéraire de formation dédié à la transition et orientation professionnelle

Piloter l’activité en lien avec les transitions professionnelles et encadrer le gestionnaire
- Diplômé.e d'études supérieures, vos expériences professionnelles vous ont permis d’acquérir une vision 360° des enjeux RH
- Grâce à vos compétences en accompagnement au changement, à la mobilité et à la reconversion, vous savez conseiller les personnes en situation de transition professionnelle, tout en déclinant le mode projet
- Enthousiaste, positif.ve et créatif.ve, vous avez une appétence pour l'expérimentation et l'innovation
- Avoir la possibilité de prendre part aux projets innovants d’une ville en transformation et tenant compte des défis sociaux et écologiques
- Avoir accès à une organisation de travail en faveur de la conciliation d’une vie professionnelle et d’une vie personnelle (droits à RTT, télétravail etc.)
- Travailler au cœur d’une ville dynamique accessible en transports en commun (RER, bus)
- Accéder à une politique RH active source d’évolution professionnelle, de développement des compétences et de reconversion professionnelle
- Profiter d’une politique de rémunération et d’avantages sociaux attractifs : accès au restaurant d’entreprise, participation à la mutuelle, indemnité kilométrique vélo, Comité national d'action sociale, régime indemnitaire etc