Talent Acquisition Specialist

**Description de l'entreprise**
Trouver des solutions au dérèglement climatique est la priorité du 21ème siècle, et implique de switcher à l’énergie bas-carbone. Chez Assystem, on s’est donc donné pour mission d’accélérer la transition énergétique partout dans le monde. Et pour y parvenir, nos 8000 Switchers couplent leur expertise historique en ingénierie et en management de projet aux technologies digitales.

Présent dans 12 pays (Europe, Moyen-Orient, Asie), nous travaillons sur la production et la distribution d’électricité bas-carbone, à travers le développement des énergies nucléaires et renouvelables. Nous participons également à la modernisation des réseaux électriques et l’électrification des usages, à travers l’hydrogène pour décarboner les secteurs des transports et de l’industrie.
**Description du poste**
Rejoignez une équipe de recrutement toute France, et travaillez en véritable business partner sur le recrutement de votre périmètre national et international.

Vos principales missions:

- Définir les besoins avec les managers opérationnels;
- Participer et appliquer **l’intégralité du process recrutement**depuis l’identification des CV jusqu’à l’intégration des collaborateurs;
- Contribuer à **la fidélisation du collaborateur** en veillant à son intégration;
- Développer** la marque employeur**(actions écoles, animation de votre réseau Linkedin, création d’évènements recrutement, etc.);
- Piloter la campagne de stages et alternances de la BU en partenariat avec l'ensemble des recruteurs de la BU et des managers.
- Assurer un reporting quotidien sur l'ATS;
- Identifier les potentiels et les talents de demain;
- Être proactif/ve et proposer des solutions innovantes.

Vous rejoignez une équipe professionnelle, ouverte d'esprit et dynamique qui saura vous faire monter en compétences.

**Des déplacements ponctuels sont à prévoir en France.**

**Et qu’avons-nous à vous offrir ?**

Des opportunités de développement professionnel continu grâce à une entreprise axée sur l'apprentissage et la formation tout au long de sa carrière.

Une culture d'entreprise basée sur la collaboration, l'entraide et le soutien mutuel, favorisant un environnement de travail positif et motivant.

Une flexibilité et un équilibre entre vie professionnelle et vie privée grâce à des politiques de travail flexible et des programmes de soutien aux employés.

**Qualifications**
En cours de préparation d'un Bac +5 en Ressources Humaines, Commerce ou équivalent, vous justifiez d'une idéalement d'un **première expérience du recrutement.**

Vos** aptitudes relationnelles**, votre capacité d’écoute, votre **professionnalisme**et votre **réactivité**vous permettent d’établir des relations de proximité avec vos opérationnels et de répondre de manière pertinente à leurs besoins.
Vous êtes autonome, force de proposition, organisé(e) et capable de hiérarchiser les priorités d’action selon les enjeux des activités.

Le poste demande également de réaliser des échanges oraux et écrits RH ou opérationnels en anglais. Un niveau B2 minimum est préférable.
**Informations supplémentaires