Opérateur de Production

**L'entreprise**

**Bouhyer, l'excellence forgée par plus d'un siècle d'expérience**:
Connaissez-vous l’histoire du Groupe Bouhyer ?

A ses débuts on parlait d’une petite fonderie alors spécialisée dans la production d’outils agricoles. Elle avait posé ses valises en 1913 à Ancenis (44), à l’endroit même où se trouve le Super U actuel. Entreprise centenaire à ce jour, notre PME familiale n’a fait qu’accroitre et se moderniser pour passer de 500 tonnes produites par an dans les années 50 à près de 80 000 aujourd’hui.

En quelques chiffres cela représente:

- 65 millions de CA
- 13 600 contrepoids
- 10 millions d’investissement
- Plus d'une 20aine de clients (dont Manitou, Liebherr, Haulotte, Mecalac, Fendt...)

Et tout cela soutenu par près de 300 collaborateurs répartis sur deux sites, Ancenis et Revin (05). 300 âmes de fondeurs qui font vivre quotidiennement un savoir-faire ancestral et manuel au travers un métier de caractère. Les nombreux projets de transformation de l’entreprise ainsi que les colossaux investissements témoignent de la volonté du Groupe à continuer de grandir bien qu’il ait déjà assis sa place dans l’ère de l’Industrie 4.0. C’est pourquoi nous recherchons nos nouveaux talents

**Le poste** Nous avons de nombreuses opportunités à pourvoir sur le métier d'**opérateur fonderie (réalisation du moule en sable, finition de la pièce ou coulée de la matière en fusion dans le moule)**. Puisque nous avons à cœur que chacun puisse être à la place qui lui convient le mieux nous échangerons lors d'un entretien de recrutement qui permettra de définir votre projet professionnel et vos aspirations pour évaluer ensemble les possibilités de collaboration qui s'offrent à nous.

Le manager du service que vous rejoindrez, selon vos appétences et nos besoins, vous attendra avant tout sur les aspects suivants:

- Une **curiosité professionnelle**, toutes les questions sont les bienvenues
- Une attention toute particulière sur les règles de **sécurité**:

- Une vraie** liberté d’expression** par rapport à votre propre vécu en tant que collaborateur
- Une appétence pour le **travail d’équipe**, c’est ce qui fera votre force

**En ce qui concerne la partie technique, pas de panique, on se charge de tout et on vous forme sur le terrain** (accompagnement tuteur, proposition de formations certifiantes, développement de la polyvalence et possibilités d’évolution et de mobilité interne).

Le poste est à pourvoir dès que possible sur des **horaires en 2*8**.

**Si vous résidez dans une région géographiquement éloignée de Ancenis, nous avons la possibilité d'accompagner votre mobilité.**

**Le process de recrutement et les atouts** Notre process de recrutement**:
**1 mois top chrono **
- _ Etape 2_ **:Entretien physique, ou visio **si vous êtes loin, avec le chef d’équipe et un membre de l’équipe RH (Axelle, Eloïse ou Marion).
- _ Etape 3_ : Lors de ce premier entretien, on vous fait **visiter** le site de production. Si vous êtes en distanciel pas de soucis on programme cette même visite ultérieurement. Les images valent mieux que les mots
- _ Etape 4_ : Encore un peu de patience... nous aurons besoin de **15j maximum pour prendre notre décision finale**:

- _Etape 5_ : Dans tous les cas nous vous rappelons et nous vous expliquons notre choix

**Nos atouts**:

- Véritable **convivialité** au sein des équipes et forte **solidarité**:

- ** Transparence** dans le discours, et ce, dès l’entretien
- Incitation à la **communication** : nous avons à cœur que vous vous sentiez bien dans l’entreprise. N’hésitez pas à proposer, suggérer vos idées, **votre contribution est importante **:

- ** Démarche RSE** : nous partons uniquement de matières recyclées pour produire nos pièces
- ** Flexibilité **dans l’organisation du travail (en accord avec votre manager)
- 13ème mois, prime de vacances, prime d’habillage, prime d’équipe, indemnité transport, indemnité panier ou ticket restaurant