Conseiller(ère) en évolution Professionnelle

**Détails de l’offre**:
**POSTE PROPOSÉ**

Conseiller(ère) en évolution professionnelle H/F

**CONTRAT**

CDD; Détachement; Mutation

**DESCRIPTIF**

Le Centre Hospitalier Régional Metz-Thionville recrute un(e) « Conseiller en Evolution Professionnelle » (H/F) sur le Site de Metz.

Le CHR Metz-Thionville est un établissement qui regroupe neuf sites géographiquement distincts : Hôpital de Mercy (Metz), hôpital Bel-Air (Thionville), hôpital Femme Mère Enfant, hôpital d'Hayange (Hayange), hôpital Félix Maréchal (Metz) et deux maisons de retraite à Metz (Saint-Jean et Le Parc)

Description du poste:
IDENTIFICATION DU POSTE

Localisation Géographique (site) : Site de Hôpital de Mercy - Metz

Secteur d’affectation : Direction des Ressources humaines - Département de la Formation Continue

Positionnement:
Liens hiérarchiques :Directeur et Directeur Adjoint des Ressources Humaines

Temps de travail : 100%

Horaires : 39h00 / semaine

Sujétion particulière :déplacements possibles sur l’ensemble des sites du CHR Metz-Thionville

MISSIONS - FONCTIONS PRINCIPALES

Le/la conseiller(ère) en évolution professionnelle a pour mission d’accompagner les agents dans la construction d’un projet professionnel. Il/elle informe, guide et apporte les outils nécessaires pour les aider à évoluer en fonction de leurs aspirations, tout en intégrant les contraintes d’un l’établissement de santé.

Activités principales

Accueil et cadrage des objectifs de l’accompagnement
- Accueillir l’agent
- Écouter son besoin et faire le point sur sa situation professionnelle.
- Présenter les prestations mobilisables et susceptibles de l’aider dans l’élaboration de son projet (CEP, bilan de compétences, VAE, détachement, congés professionnel de formation, contrat d’allocation d’étude, etc.)
- Apporter des informations adaptées et personnalisées à sa problématique : informations sur le marché de l'emploi, les postes vacants, les passerelles, les différents dispositifs d'évolution professionnelle (reconversion, création d'entreprise ), les possibilités de suivi et de financement de formations (organismes, OPCO ).
- Conseiller et rassurer l’agent par rapport à l'ensemble du processus.
- L'orienter le cas échéant vers des spécialistes, sur certains aspects, en particulier juridiques (avocats, DIRECCTE ).
- Définir les objectifs, le planning et les modalités de la prestation.

Réalisation du plan d'accompagnement
- Etablir une dynamique de co-construction avec l’agent tout au long de l'accompagnement pour rendre le bénéficiaire autonome et acteur de sa transition professionnelle.
- Analyser son parcours professionnel (formation, postes et missions occupés, compétences dont transférables, aptitudes, savoirs, savoir-faire, savoir-être ).
- Analyser et identifier les potentielles qualifications et formations professionnelles à acquérir.
- Réaliser un bilan personnel de l’agent (valeurs, motivation, aspirations, freins, intérêts professionnels, traits de personnalité ).

Validation, suivi et mise en œuvre du projet professionnel
- Evaluer et valider la faisabilité du projet professionnel (potentiel, opportunité, adéquation avec le marché du travail, limites, points de vigilance ).
- Réaliser des préconisations adaptées en fonction de la situation individuelle et de vos connaissances du marché de l'emploi et de ses acteurs.
- Définir avec le bénéficiaire d’un plan d'action personnalisé et programmé pour la mise en œuvre du projet professionnel.
- Aider à la mise en œuvre concrète du projet (recherche et montage des dossiers de formation et de financements, levée des freins, préparation aux sélections ).
- Assurer une restitution écrite des entretiens réalisés.
- Gérer administrativement les dispositifs (convention, convocation, tableaux de bord de suivi ) dans le respect du cadre réglementaire.

Bilan d’activité
- Définir les objectifs et les indicateurs de résultats attendus des missions.
- Évaluer les résultats de son action au terme de la prestation.
- Rédiger des synthèses, des comptes rendus de suivi, des bilans et les livrables relatifs aux dispositifs d'accompagnement.

Réseau et veille
- Créer et entretenir un réseau relationnel (employeurs locaux, intermédiaires de l'emploi, organismes de formation ).
- Veille documentaire sur les métiers, leur évolution et la législation du travail

Gestion des concours et des examens professionnels
- Analyser le besoin en concours et examens professionnel
- Préparer les épreuves
- Assurer le suivi administratif et logistique

Activités ponctuelles
- Animer des ateliers collectifs sur des thématiques d'évolution professionnelle à destination de bénéficiaires ou de collègues conseillers (ex : rédaction de CV et lettre de motivation, stratégie et méthodologie de recherche d’emploi, utilisation des réseaux sociaux, optimiser son identité numérique, simulation