Juriste Droit Social

**Juriste Droit Social (H/F)**:

- CDI
- CRETEIL
- NIVEAU 6
- NVHADD89923

**CPAM DU VAL-DE-MARNE**:
**Entreprise**:
Depuis plus de 70 ans, l'Assurance Maladie joue un rôle majeur au service de la solidarité nationale.

Rejoindre l'Assurance Maladie, c'est s'engager au sein d'un collectif animé par la culture du résultat, où chacun met ses compétences au service de nombreux projets pour garantir l'accès universel aux droits et protéger la santé de plus de 60 millions d'assurés **:AGIR ENSEMBLE, PROTÉGER CHACUN.**

Organisme de droit privé gérant une mission de service public, la Caisse Primaire d'Assurance Maladie (CPAM) du Val de Marne, est l'une des 102 caisses primaires de la branche maladie du régime général de Sécurité Sociale.

Riche de près de 1300 collaborateurs, elle est chargée de verser aux assurés sociaux, des prestations liées aux risques maladie, maternité, décès, accidents du travail et maladies professionnelles.

**Vous recherchez une mission qui a du sens, rejoignez-nous **

**Description du poste**:
La CPAM du Val-de-Marne, organisme privé avec une mission de service public de près de 1200 salariés, recrute, pour son service des relations sociales, un(e) juriste en droit social.

Sur le champ des relations individuelles du travail, vous interviendrez notamment dans les domaines suivants:

- Réalisation d'études et de notes juridiques en droit social,
- Conseil des opérationnels sur les problématiques en lien avec le droit du travail ;
- Prise en charge de la gestion des dossiers disciplinaires (préparation du dossier, participation aux entretiens préalables, représentation de la direction devant le conseil de discipline, notification de la sanction)
- Gestion des autres procédures RH individuelles : rupture conventionnelle, inaptitude au travail, présomption de démission ,
- Gestion des contentieux prud'homaux en lien avec nos avocats,
- Participation à des projets RH transverses (Handicap, QVT, prévention au travail ),
- Animation de formations ou sessions d'information sur des sujets de droit du travail,
- Participation à la rédaction de normes juridiques et contractuelles (mise à jour du règlement intérieur, rédaction de circulaires RH internes ).

Sur le champ des relations collectives du travail, vous interviendrez notamment dans les domaines suivants:

- Préparation et suivi des commissions de traitement des réclamations du CSE,
- Contribution à la qualité du dialogue social avec les élus,
- Participation aux processus de négociation,
- Organisation des élections professionnelles,
- Mise à jour la BDESE.

**Profil recherché**:
**Vos compétences**:
Vous êtes dôté.e:

- D'un sens du service allié à un excellent relationnel
- De capacités d'analyse, de synthèse et rédactionnelles

Vous faites preuve:

- D'une grande rigueur, d'autonomie et d'un esprit d'initiative
- De réactivité avec une forte capacité à se mobiliser face à un volume de travail important

Vous maîtrisez les outils bureautiques (Word, Excel, PowerPoint) ?

Alors n'hésitez plus, venez nous rejoindre

**Votre formation**:
Master II en droit social / droit du travail et expérience professionnelle dans un poste similaire souhaitée

**Le processus de recrutement comprend une phase de tests.**

**Informations complémentaires**:
**Contrat de travail et conditions particulières de l'emploi**:
Le poste est ouvert en CDI (temps plein) et basé à Créteil dans un bâtiment neuf et agréable, doté d'espaces de détente et d'une salle de sport. La CPAM est à proximité directe de la ligne de métro 8 (Créteil Echat).

Notre organisme attache une attention toute particulière à la qualité de vie au travail. Afin de pouvoir concilier vie professionnelle et personnelle, vous bénéficiez notamment des horaires individualisés dit variables et d'un accord d'entreprise sur le télétravail (sous conditions).

Les salariés de la CPAM du Val de Marne, organisme privé chargé d'une mission de service public, sont tenus de ne manifester aucun signe contraire au principe de neutralité et de laïcité dans l'exercice de leurs fonctions, en particulier vestimentaires. Est notamment interdit le port de vêtement ou d'accessoires de manière ostentatoire, positionnant clairement un salarié comme représentant un groupe, une religion, une obédience politique ou religieuse ou quelque croyance que ce soit.

**Rémunération et avantages**:
Entre 32 et 40 k€ brut annuels en fonction du profil

+ 13ème mois au prorata du temps de présence

+ Prime allocation vacances (versée en mai et en septembre sous condition de présence)

+ Prime d'intéressement annuelle sous conditions de présence.

Titres-restaurant (9,65€ par jour travaillé, pris en charge à 60% par l'employeur)

Prime de crèche jusqu'aux 3 ans de votre enfant pour les gardes en crèche ou par une assistante maternelle (environ 8 € par jour travaillé, sous conditions de présence de l'enfant