HRbp (Ressources Humaines) (H/F)

Rattaché(e) au service RH de la SBU composants sécurisés d'IN Groupe, le/la HRBP accompagne la croissance et la performance de l'organisation SPS (site de Rousset-13) et l'organisation SURYS (site de Bussy Saint Georges - 77) en déployant et suivant l'activité et les projets RH sur la population attribuée (R&D-QHSSE et fonctions support).

**MISSIONS**

**Apporter son soutien et son expertise RH aux managers**
- Répondre aux demandes des opérationnels sur tous les domaines des RH (droit du travail, formation, recrutement, contrats de travail, gestion des carrières, rémunération, etc.)
- Faire appel, si nécessaire, à des expertises pointues (en interne ou en externe)
- Accompagner les opérationnels dans leurs décisions relatives aux RH (recrutement, licenciement, entretien d’évaluation, promotion, conflit, contentieux social, etc.), les aider à intégrer la variable RH dans leurs décisions stratégiques
- Accompagner l’encadrement dans son rôle de manager

**Accompagner les managers dans la mise en œuvre des process et procédures internes**
- Accompagner les managers dans l’utilisation des outils RH (recrutements, entretiens )
- Informer les managers sur la gestion des nouveaux arrivants et des périodes d’essai
- Etre force de proposition dans l’amélioration du suivi de l’activité
- Piloter les outils de suivi et de reporting RH (maladie, absentéisme ) sur son périmètre

**Gérer des projets transverses**
- Déployer les projets RH Groupe ou locaux auprès des équipes (intégration, Formation )
- Coordonner les activités, suivre et contrôler les mises en œuvre.

**Garantir le respect de la légalité en vue de prévenir un risque juridique et social**
- Rédiger et s’assurer que les contrats, avenants et tous les documents officiels respectent les règles légales, conventionnelles et internes
- Veiller au respect des obligations légales dans les démarches de recrutement, de licenciements,
- Apporter un support juridique aux managers

**Promouvoir les orientations RH et les accords d’entreprise pour en garantir une mise en œuvre cohérente et pérenne**
- Mettre en œuvre avec le manager les mesures corrective

**PROFIL**

Isssu.e d'une formation Bac + 5 spécialisée en gestion des **Ressources Humaines**, vous justifiez d’une expérience significative d’au moins 10 ans en tant que RRH ou HRBP idéalement en milieu industriel ou technique (impératif).

Vous avez de très bonnes connaissances générales dans les domaines du droit social et droit du travail.

Votre **gout du terrain, votre force de persuasion **et votre **capacité de négociation **seront de réels atouts et vous permettront d'être un élément reconnu.

Autonome, organisé.e et réactif.ve, vous vous adaptez facilement à un environnement régulièrement en changement.

De nature curieuse, vous appréciez le **travail en équipe** et possédez des capacités d’**écoute** et d’**analyse **afin de répondre aux besoins et de rassurer les collaborateurs et les managers sur leurs demandes. Votre **aisance relationnelle** vous permettra de vous épanouir au sein d’une équipe dynamique.

Le poste est basé à Rousset (13) et des déplacements fréquents sont à prévoir sur Bussy Saint Georges (77).

Type d'emploi : CDI
Statut : Cadre

Salaire : 45 000,00€ à 55 000,00€ par an

Avantages:

- Épargne salariale
- RTT
- Titre-restaurant

Programmation:

- Du lundi au vendredi
- Travail en journée

Types de primes et de gratifications:

- Prime annuelle

Lieu du poste : En présentiel