037 Psychologue Du Travail

**Description offre**: Situé dans le Bas-Rhin à proximité de Strasbourg, l’EPSAN est l’hôpital psychiatrique de référence en Alsace. Il couvre 68 % de la population adulte du Bas-Rhin à travers 8 secteurs de psychiatrie générale, 2 secteurs de psychiatrie infanto-juvénile, un secteur en milieu pénitentiaire, ainsi que des structures médico-sociales (FAM, MAS, USLD) et un IFSI/IFAS. L’EPSAN compte près de 1 600 agents. Le psychologue du travail est un professionnel de santé spécialisé dans l’analyse des activités professionnelles et plus particulièrement de l’interaction mutuelle existant entre l’agent/le groupe d’agents et le système organisationnel dans lequel il évolue (environnement professionnel, missions, relations sociales). Il conseille et accompagne les organisations afin d’agir sur la prévention des risques psychosociaux dans le but de préserver et d’améliorer les conditions de travail. Le psychologue du travail est un acteur neutre, soumis à un code de déontologie venant encadrer sa pratique. Il est tenu au respect du secret professionnel. **Son action se fait en collaboration avec le médecin du travail et l’équipe pluridisciplinaire du Service de Prévention et Santé au Travail (SPST) autonome au sein de l’institution.** Il est l’interlocuteur privilégié de l’employeur sur son champ de compétence. **Missions générales** **1. Conseil institutionnel en prévention des risques psychosociaux** Vous jouerez un rôle central dans la démarche institutionnelle de prévention des risques professionnels, avec un fort ancrage dans les dynamiques collectives de travail et les politiques de qualité de vie au travail. À ce titre, vous serez notamment amené-e à: - ** Animer**le comité de pilotage RPS et participer à la coordination et mise en œuvre du plan d’action ; - Contribuer à la **conduite du diagnostic RPS de l’établissement** (tous les 4-5 ans), en lien avec le comité de pilotage RPS dédié ; - Proposer des **outils concrets de prévention et d’évaluation** des RPS adaptés au contexte hospitalier ; - Participer à la **mise à jour du DUERP**, volet risques psychosociaux, et au **PAPRIPACT**, programme annuel d’amélioration des conditions de travail ; - ** Accompagner et soutenir l’équipe des référents "violences internes"**, en tant qu'expert-e du champ psychosocial ; - Participer à la mise en œuvre des **actions de sensibilisation et de formation** auprès de l’encadrement, en collaboration avec le service formation, pour renforcer les compétences en prévention et gestion des situations à risque. - ** Collaborer**avec le Bureau de Coordination du Collège (BCC) des psychologues **2. Diagnostic et accompagnement des collectifs de travail** Dans une logique de prévention primaire, vous interviendrez en amont pour analyser les organisations du travail et accompagner les services dans l’identification des facteurs de risques. Votre action vise à **prévenir les dysfonctionnements collectifs** et à **renforcer les ressources organisationnelles**. À ce titre, vous serez amené-e à: - ** Réaliser** des diagnostics organisationnels en analysant le travail réel et les interactions professionnelles ; - ** Co-construire** avec les équipes et l’encadrement des préconisations concrètes pour améliorer les conditions de travail et prévenir les RPS ; - ** Accompagner** les collectifs lors de transformations du travail (réorganisations, évolution des pratiques, redéfinition des rôles ) ; - ** Favoriser** une lecture partagée des enjeux organisationnels pour soutenir des environnements de travail plus justes et soutenants. **3. Accompagnement en santé au travail** En complément des actions collectives, vous assurerez un suivi individuel des agents en difficulté professionnelle, dans une logique de soutien, d’orientation et de maintien dans l’emploi - en collaboration avec l’équipe pluridisciplinaire du SPST -. À ce titre, vous serez amené-e à: - ** Accueillir** les agents confrontés à des difficultés professionnelles (stress, conflits, agressions, perte de repères, etc.) dans un cadre adapté ; - ** Soutenir et orienter** les agents vers les ressources internes ou externes adaptées, selon la nature de la problématique rencontrée ; - ** Accompagner** les parcours de reclassement, d’adaptation ou de repositionnement professionnel en lien avec les acteurs de santé au travail et les services concernés ; - ** Assurer** la traçabilité de vos interventions via le logiciel métier de santé au travail (KENORA). **4. Participation à la dynamique institutionnelle** Acteur-rice impliqué-e dans la vie de l’établissement, vous participerez aux réflexions stratégiques et à la coordination des actions en lien avec la santé au travail. À ce titre, vous serez amené-e à: - ** Contribuer** aux groupes de travail institutionnels, aux instances liées à votre champ de compétence ; - ** Produire** des rapports d’activité et analyser les données statistiques à destination des instances compétentes ; - ** Collaborer** avec l’équipe du SPST lors des