Coordinateur Tutorat Industriel

Placé(e) sous l’autorité du Directeur Production, le Coordinateur Tutorat Industriel est en charge de contribuer au développement de la politique RH de l’entreprise, en jouant un rôle primordial dans l’intégration, le développement des compétences, la transmission de la culture d’entreprise des nouvelles recrues ou personnels en formation. L’objectif étant de protéger, de partager, de développer et de pérenniser tous les savoir-faire, aussi bien techniques qu’opérationnels au sein de la base industrielle de Toussus-le-Noble.

**Principales Activités et Tâches**:
Dans le cadre de sa fonction, il/elle est responsable, en collaboration avec le Directeur Production, de:

- Etre le référent tuteur de l’ensemble des apprentis/alternants au sein de la base industrielle sur tous les volets techniques (hors bureau de lancement et services administratifs);
- En collaboration avec le service RH, intégrer les collaborateurs en formation ou en sortie de formation, au sein de l’entreprise (accompagner les nouveaux arrivants dans leur parcours d’intégration, faciliter les échanges avec les différents services, s’assurer que l’environnement de l’entreprise est bien assimilé, procédures/politiques );
- Accompagner les collaborateurs dans le comportement professionnel attendu et assurer la transition de ces collaborateurs entre le système scolaire et l’environnement en entreprise;
- Etre le garant de la transmission de la culture et des valeurs de l’entreprise, ainsi que des techniques professionnelles et bonnes pratiques aéronautiques;
- Assurer les interfaces avec les différents managers, le service RH et les écoles, et remonter les éventuelles difficultés constatées;
- Animer, suivre et gérer la montée en compétence de chaque collaborateur désigné au travers d’outils de suivi qui lui seront mis à disposition ou qu’il met en place, via la réalisation de vérifications inopinées, et dans le respect des étapes clés d’un parcours de formation;
- Rapporter périodiquement l’état de chaque cycle de tutorat à sa hiérarchie;
- Accompagner les collaborateurs dans leur suivi individuel RH destiné à confirmer leur intégration/assimilation des compétences;
- Apporter tout conseil avisé en vue d’atteindre ces objectifs en mettant en place, par exemple, des périodes de formations/démonstrations/réunions destinées à favoriser les apprentissages et à transmettre des savoir-faire opérationnels;
- Assurer des évaluations régulières et pertinentes afin de garantir la qualité/conformité des compétences des collaborateurs, et adapter les aménagements nécessaires en fonction des capacités de chacun;
- Créer un dynamisme entre tutorés.

**Compétences**:
Savoir - faire:

- Excellente connaissance du milieu aéronautique et industriel
- Maîtrise de toutes les consignes sécuritaires et techniques de l’entreprise
- Maîtrise des politiques/polices internes
- Bonne connaissance des valeurs de l’entreprise
- Bonne connaissance des étapes de progression en matière de compétences techniques des différents ateliers
- Transmission de savoirs

Savoir - être:

- Disponible, rigoureux, méthodique, pragmatique et organisé
- Capacités relationnelles (coordination managers, échanges avec les écoles, le service RH)
- Excellente pédagogie, empathie, implication et discernement
- Adaptabilité et flexibilité
- Sens du reporting (RH, écoles)
- Capacité à appliquer/adhérer aux procédures/politiques de la société
- Capacité à créer des liens avec les tutorés

**Avantages**:

- Mutuelle familiale très performante (3 niveaux de couvertures possibles pour un tarif entre 25 € et 48 € selon les options : un tarif unique pour assurer toute la famille). **Participation entreprise 90%.**:

- Plan d’Epargne d’Entreprise (PEE) facultatif: investissement mensuel de la part du salarié + abondement 100% de Heli-Union (dans la limite de 80€/mois). Adhésion possible après 3 mois d’ancienneté
- 13ème mois : versé en décembre de chaque année (éligibilité après 6 mois d’ancienneté)
- Augmentation annuelle automatique (conventionnelle) d’1% au titre de l’ancienneté (plafonné à 15% / 15 ans d’ancienneté)
- Prévoyance : obligatoire mais conditions de couverture prémium
- Participation
- Application Prime Macron et autres mesures gouvernementales non obligatoires
- Chèques vacances en été et chèques cadeaux en décembre
- Autres variables éventuelles
- Accès à la cantine entreprise: 4€/jour (prix fixe par passage)
- Navette (bus) privée et gratuite à partir de la gare SNCF de Versailles Chantier (2 départs le matin et 2 départs le soir)
- Convention Collective : « Transport Aérien & Personnel au Sol » (même qu’Air France)
- **_Stabilité d’emploi et intégration dans une entreprise dynamique de taille humaine en plein développement _**:

- **_Les évolutions très intéressantes possibles (salari