Responsable RH Adjoint Site Industriel

**Responsable RH Adjoint site industriel - Gien (H/F)** Aux portes de la Sologne, de la Forêt d’Orléans et de la Bourgogne, le site industriel essity Gien-Arrabloy et ses 500 salariés vous accueillent à moins de 2 heures de Paris et 1 heure d’Orléans, Grâce à nos 4 machines à papier, nous sommes fiers de produire 7 millions de mouchoirs et 2,5 millions de papier toilettes par jour pour les marques Okay et Lotus Après 40 ans d’existence, essity Gien continue sa transformation pour étendre son savoir-faire au service de ses clients. Aujourd’hui son expansion se concrétise par la mise en route d’un nouveau dépôt automatisé de 9 000 mètres carrés (capacité de 49 000 unités de production supplémentaires), et l’installation de 3 nouvelles machines de converting. **Rejoignez-nous ** **Notre mission**: développer, produire et commercialiser de manière durable des produits et services pour l'hygiène et la santé et permettre une accessibilité à l'hygiène pour tous. **En quelques mots Essity, c'est**: Un groupe suédois, reconnu pour son savoir-faire et engagé dans le secteur de l'hygiène et de la santé. 48 000 collaborateurs répartis dans plus de 150 pays Une culture qui laisse place à la bienveillance, l'autonomie, la collaboration et la mise en œuvre d'idées nouvelles : c’est encore nos collaborateurs qui en parlent le mieux Des marques fortes et innovantes telles que : Lotus, OKAY, NANA, TENA, Demak’up, Tork ou encore JOBST et Radiante **A propos du poste** Nous sommes à la recherche de notre futur(e) Responsable Ressources Humaines Adjoint pour rejoindre nos équipes à Gien. Rattaché(e) au Responsable Ressources Humaines de, vous lui apporterez le support nécessaire en accord avec la stratégie du groupe. **Dans ce cadre, vous serez en charge de**: - Participer à la bonne exécution de la vision et de la feuille de route RH - Participer aux process "learning & development" en accompagnant les managers pour la mise en place des formations et du plan de développement des compétences, dans le cadre de la stratégie de la GEPP du site - Promouvoir et développer la culture Essity à travers l'organisation, participer aux processus de sélection et à l'intégration des nouveaux arrivants - Apporter son support au RRH au quotidien dans les relations sociales, dans le but de préparer les réunions avec les Instances Représentatives du Personnel et/ou pour les cas individuels - Accompagne les managers dans leurs pratiques RH, en garantissant le respect du cadre réglementaire et de la structuration des process / outils RH et soutenir des projets d'excellence RH (outils, IT, changement de processus, ) - Préparation et suivi des contentieux sociaux - Coordonner avec les préventeurs du site (médecin du travail, assistante sociale... ) les actions en matière de santé individuelle et collective des salariés. Vous serez référent handicap - Coordonner la gestion de l'intérim du site **Vous êtes fait pour ce poste si**: - Vous avez une formation supérieure en ressources humaines - Vous avez une expérience confirmée dans les ressources humaines dans un environnement industriel - Vous maitrisez l'anglais, ou vous avez de bonnes bases pouvant être développées rapidement - Vous êtes à l'aise avec les outils IT et digitaux (Excel, Word, bases de données comme Workday) - Vous êtes passionné(e) par les relations humaines vous êtes doté(e) d’un excellent sens du relationnel et du service - Vous savez faire preuve de rigueur, d'autonomie, esprit d'équipe et force de proposition - Vous êtes de bonnes compétences en communication **Ce qui peut faire la différence chez Essity**: - ** Une entreprise ayant un impact durable sur l'environnement** - _A Hondouville par exemple, nous recyclons 60% de l’ensemble de briques alimentaires en France_ - **Des opportunités de développement et d'évolutions de carrière** - _1/4 des postes chez Essity en France sont pourvus par des mobilités internes_ - **Une culture inclusive et collaborative** - _Des initiatives telles que les « Courageous Conversations », pour créer la discussion autour de sujets liés à la Diversité, l'Equité et l'Inclusion._ **Ce que nous avons à vous offrir**: **Vos avantages liés à la rémunération** - Solutions d'épargne telles que le PEE et le PERCOL, avec possibilité d’abondement de l’entreprise - Accords d’entreprise de participation & d'intéressement - Indemnité transport, trajet domicile-travail - Accès au Restaurant d'Entreprise avec participation de l'employeur - Tarifs préférentiels pour les activités sociales et culturelles via notre CSE - Distribution de produits Essity (colis) **Votre équilibre entre vie professionnelle et vie personnelle** - RTT **Un accompagnement personnalisé dans votre développement** - Possibilité de mobilités internes - Plateforme E-learning proposant un large catalogue de formations **Il est grand te