Product Owner Senior

Notre mantra ? La Vision Produit dans nos projets chez nos clients Nous travaillons autour du Digital, de l'Infra, du DevOps et de l'Agilité chez des Grands Comptes **100% lyonnais** Créée en 2018, notre agence lyonnaise **Conserto**est aujourd’hui une équipe haute en couleurs composée d’une trentaine de collaborateurs qui interviennent sur leurs expertises métiers: - **Développement** : Java / Spring / Hibernate avec Angular, JavaScript / React / Vue.js, Python - **DevOps**: culture, automatisation, orchestration, industrialisation, IaC, conteneurisation - **Infra & Cloud** : SysOps, CloudOps AWS - **Sécurité** : DevSecOps, SecOps - **Agilité**: méthodes Scrum, SAFe, Kanban, coaching agile externe et interne Un seul mot d'ordre au milieu de tout ce beau monde : la convivialité Pour vous accompagner dans votre aventure consertienne, sont à vos côtés: - **Abdoul**, aka Le Général Aziz, notre directeur d'agence à la verve Légendaire, - **Léna**, notre chargée de développement RH, amatrice de musée et de Spritz, - **Aurélie**, notre chargée de recrutement, ailurophile, adepte du thé à toute heure de la journée, - **Stéphanie**, notre assistante d’agence au franc parler caractéristique. - Entreprise engagée à travers le Label Lucie et la Charte diversité, nous œuvrons à être une entreprise inclusive. Toutefois, afin de faciliter la lecture de cette annonce, nous avons fait le choix d'employer un lexique neutre lorsque cela était possible, ou le masculin en dernier recours._ **Votre rôle et vos responsabilités ?** En tant que **Product Owner expérimenté/e avec 10 ans d'expérience**, vous serez responsable de maximiser la valeur du produit développé en étant l'interlocuteur central entre les parties prenantes et l'équipe de développement, mais aussi **en encadrant 2 PO de feature team, tout cela dans un environnement Scrum / Kanban et un train SAFe**: - Comprendre les objectifs du Product Manager et aligner le backlog sur sa vision - Ecouter, Communiquer, Reformuler pour fédérer les parties prenantes (PO, Dev, users, commanditaires..) et mener l'équipe vers la même vision - Prioriser pour maximiser la valeur tout en prenant en considération les contraintes techniques et organisationnelles - Partager les objectifs de Sprint - Préparer et animer les ateliers de co-constructions technico-fonctionnels et les cérémonies agiles - Synchroniser les équipes pour l'atteinte des objectifs communs et aligner tout le monde sur la même stratégie globale du produit - Être garant et moteur de l'adhésion de l'équipe aux méthodologies choisies - Faire de la veille technologique pour suivre les tendances agiles - Apporter son tribut aux communautés techniques Conserto (Meet-ups tech et challenges internes, Salons comme Agile Tour et Devoxx, Phare Rose,) **Les compétences attendues ?** Au-delà des fondamentaux de l’agilité, nous recherchons quelqu’un qui a de l'autonomie et de la force de décisions. Une appétence technique pour le développement et savoir maximiser la valeur du produit. Une forte XP Produit et Agilité, en particulier avoir déjà été Lead Produit et avoir encadré une équipe. **Votre stack technique**: - Méthodologies agiles : Scrum, Kanban et SAFe - Culture de la démarche produit - Expérience significative en mode projet ou conduite de projet, notamment dans la rédaction d’User stories et Epics - Aisance dans les contextes de refonte de projets et applicatifs de grande ampleur - Capacité à gérer les contraintes de délai et les périodes de stress associées - Réelles qualités relationnelles et capacité à gérer de nombreuses interactions - Savoir parler à des équipes métiers comme le Développement **Package et évolution**: - Rémunération annuelle brute pour les profils entre 8 et 12 ans : 48 à 52K€ - Télétravail flexible : 2 à 4 jours par semaine selon nos clients - Titres restaurant / carte Swile de 10€ (60% pris en charge) - Chèques vacances, anniversaire professionnel, et cadeaux de Noël - Remboursement Activités sportives et culturelles, Billetterie - Primes (Apport d’affaires, Formation Academy, Cooptation Système innovant, recruteur technique) - Projet de carrière individualisé : roadmap, comité de carrière trimestriel - Communautés techniques : évènements tech pris en charge (Devoxx, DevOps D-Day, Agile Tour, SunnyTech, Devfest), accord GEPP, Labs - Formation : Academy interne, certifications, coaching interne du Phare Rose - Engagement : accord télétravail, mutuelle familiale, prévention RPS ; référents handicap, harcèlement et diversité ; mécénat de compétences - Approche Numérique Responsable : politique RSE avec certifications ISO 9001, Lucie, Ecovadis, Greenly ; notre projet primé Green Trackr ; formations/certifications éco-conception et accessibilité RGAA -> Oui, on vise un avenir numérique meilleur à travers nos pratiques **Processus de Recrutement**: - Qualification téléphonique pour faire connaissance (15-30 min pour les plus bavards d'entre nous) - Entretien Teams Recruteuse & DA