Payroll Partner

**À propos de l'équipe**:
Dans le cadre de sa croissance continue, SumUp recherche un-e Payroll Partner pour rejoindre son équipe européenne. Rattaché-e directement au Payroll Lead Europe, la personne retenue jouera un rôle clé dans la structuration et l'optimisation des opérations de paie à l'échelle du continent.

Le périmètre principal de ce poste couvrira la France, mais implique également une contribution active aux projets de paie internationaux, notamment en Italie et en Espagne, avec des responsabilités croissantes au fur et à mesure de l'expansion de l'entreprise.

En intégrant une équipe collaborative, dynamique et axée sur l'expérience employé, le-la Payroll Partner contribuera à l'amélioration continue des processus, à leur automatisation lorsque cela est pertinent, et à l'utilisation optimale d'outils modernes tels que Workday et Payslip.

**Missions principales**:

- Gérer l'ensemble du cycle de paie pour la France : collecte et validation des données, traitement, contrôles, reporting et conformité.
- Apporter une expertise opérationnelle pour d'autres pays européens (notamment l'Italie et l'Espagne).
- Identifier des opportunités d'automatisation et d'optimisation afin d'améliorer l'efficacité et de réduire les risques d'erreur.
- Exploiter des compétences avancées sur Excel (VLOOKUP, INDEX/MATCH, TCD, formules logiques) pour auditer et fiabiliser les données.
- Répondre aux sollicitations des collaborateurs via le système interne de ticketing avec rigueur et sens du service.
- Collaborer étroitement avec les équipes People Operations, Compensation & Benefits et Finance pour garantir l'exactitude et la mise à jour des informations.
- Veiller à la conformité avec les réglementations fiscales, sociales et légales en matière de paie.
Être un point de contact de confiance avec les prestataires externes (mutuelle, retraite, etc.) et contribuer à l'amélioration de la relation avec ces partenaires. Participer à la définition et à l'évolution des politiques internes liées à la paie.

**Profil recherché**:

- Expérience confirmée en gestion de la paie française, idéalement dans un contexte international ou multi-établissement
- Une connaissance des systèmes de paie en Espagne et/ou en Italie constitue un réel atout
- Maîtrise professionnelle de l'anglais et bon niveau de français
- Excellentes compétences sur Excel et appétence pour l'analyse de données complexes
- Esprit analytique, rigueur et orientation solution
- Sens de la communication, proactivité et attention au détail
- Capacité à évoluer dans un environnement en constante évolution La connaissance de Workday, Payslip ou d'outils similaires est fortement appréciée

**Pourquoi rejoindre SumUp**:
Un poste à impact international, au sein d'une entreprise présente sur plus de 35 marchés.
Un budget annuel de 2 000 € dédié à l'apprentissage et au développement personnel (formations, conférences, coaching...).
Une participation au programme VSOP (Virtual Stock Option Plan), pour contribuer au succès collectif de l'entreprise.
- ️ Un congé sabbatique de 30 jours après 3 ans d'ancienneté.

Une prime de cooptation pour encourager les recommandations de talents.
Un engagement concret en faveur de la diversité et de l'inclusion, dans un environnement bienveillant, respectueux et sécurisant.

**À propos de SumUp**:
Fondée en 2012, SumUp est une fintech dont la mission est de permettre aux petites entreprises de réussir. Plus de 4 millions de commerçants dans le monde utilisent ses solutions pour encaisser, gérer et développer leur activité au quotidien.

SumUp croit fermement aux héros du quotidien - artisans, commerçants, indépendants - et développe pour eux des outils financiers simples, accessibles et puissants.

L'entreprise s'appuie sur des équipes multiculturelles réparties en Europe, en Amérique du Sud et aux États-Unis, toutes animées par un esprit entrepreneurial fort et une volonté de faire avancer les choses ensemble.

SumUp est un employeur garantissant l'égalité des chances, qui valorise les profils divers et s'engage à offrir un environnement de travail respectueux et inclusif, exempt de toute forme de discrimination ou de harcèlement.

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