Responsable Des Ressources Humaines

**Description**

Le Village gastronomique est le cœur gourmand de la Cité de la Gastronomie et du vin de Dijon.

Il s’articule autour de 6 boutiques dédiées aux métiers de bouche et de deux restaurants.

L’inauguration a été faite en 2022, nous sommes une jeune PME pleine d’idées et offrons une expérience culinaire autour de petits et de grands producteurs, avec leur savoir-faire et leur histoire familiale.

Vous êtes passionné(e) par les ressources humaines, vous êtes au bon endroit

**Ce rôle clé implique la mise en œuvre de la stratégie RH, la gestion des relations avec les employés et la gestion administrative du personnel. Le RRH travaille en étroite collaboration avec la direction pour aligner les politiques RH avec les objectifs stratégiques de l'entreprise sur un site regroupant environ 60 collaborateurs.**

**Missions**

**Développement et mise en œuvre de la stratégie RH**:

- Élaborer et mettre en œuvre la politique RH en cohérence avec la stratégie globale de l'entreprise
- Contribuer à la définition des objectifs RH annuels et à leur suivi
- Conseiller la direction sur les questions liées aux ressources humaines

**Gestion des relations sociales**:

- Assurer le dialogue social en étant l’interlocuteur privilégié dans le Village
- Veiller au respect des accords collectifs en relation avec 2 conventions collectives
- Gérer les conflits individuels et collectifs en veillant au maintien d’un bon climat social

**Administration du personnel**:

- Superviser la gestion administrative du personnel, y compris l’établissement des contrats, les dossiers du personnel, et les déclarations obligatoires
- Assurer la conformité avec la législation du travail et les obligations légales de l’entreprise
- Gérer les processus de paie en collaboration avec le service comptable ou les prestataires externes

**Gestion de la performance et évaluation**:

- Développer et mettre en œuvre des systèmes d’évaluation de la performance
- Accompagner les managers dans la gestion de la performance de leurs équipes, y compris la mise en place de plans d'amélioration ou de reconnaissance
- Analyser les résultats des évaluations et proposer des actions correctives

**Rémunération et avantages sociaux**:

- Participer à la préparation du budget RH (contrôle de la masse salariale, plan de développement des compétences )
- Gérer les avantages sociaux, les primes, et autres dispositifs de motivation
- Réaliser des études de rémunération pour s’assurer de la compétitivité de l’entreprise sur le marché

**Santé, sécurité et bien-être au travail**:

- Veiller à la mise en place et au respect des procédures de santé et de sécurité au travail
- Promouvoir le bien-être au travail et mettre en œuvre des actions de prévention des risques professionnels
- Gérer les dossiers liés aux accidents du travail et aux maladies professionnelles.

**Support aux Managers**:

- Conseiller et accompagner les managers sur les différentes problématiques RH (gestion des performances, résolution de conflits, droit du travail, procédures disciplinaires ou de licenciement )
- Encourager les bonnes pratiques de management et de leadership au sein de l’entreprise.

**Compétences**
- Excellentes connaissances en droit du travail et en législation sociale
- Expérience confirmée (10 ans minimum) en gestion des ressources humaines, idéalement dans un environnement similaire dans le retail et/ou la restauration
- Compétences en gestion de projet et capacité à conduire des changements organisationnels
- Excellentes capacités relationnelles et de communication, avec un sens aigu de la diplomatie
- Capacité à gérer des situations complexes et à résoudre des problèmes de manière efficace
- Maîtrise des outils informatiques et des logiciels de gestion RH

**Qualifications**
- Diplôme en gestion des ressources humaines, droit du travail, psychologie du travail ou domaine connexe.
- Expérience significative dans un rôle de responsable RH
- Certification en gestion des ressources humaines

Cette position offre une opportunité passionnante de contribuer au succès d'une entreprise en pleine croissance.

Type d'emploi : Temps plein, CDI
Statut : Cadre

Rémunération : 37 000,00€ à 43 000,00€ par an

Avantages:

- Prise en charge du transport quotidien
- Réductions tarifaires

Horaires:

- Disponible le week-end
- Du lundi au vendredi

Lieu du poste : En présentiel

Date de début prévue : 06/01/2025