Chargé(E) de Formation

**Contexte**:
Acteur majeur et reconnu de la solidarité sur le territoire de l’Indre-et-Loire, la Caisse des allocations familiales Touraine est mobilisée pour accompagner de nombreux publics notamment fragiles, créer les conditions pour l’insertion sociale et aider les familles à concilier leur vie familiale avec leur vie professionnelle. 128 000 allocataires sont accompagnés à tous les moments importants de leur vie et la Caf Touraine verse plus de 700 M€ de prestations par an.

Pour réaliser ses missions de service public, la Caf Touraine se transforme, tant pour répondre aux orientations des pouvoirs publics que pour apporter une meilleure satisfaction des allocataires par rapport au service rendu. La Branche Famille accompagne ces grandes transformations, en s’attachant au développement des compétences de l’ensemble des collaborateurs : être plus performant dans un contexte budgétaire contraint et développer des nouveaux services adaptés aux besoins de chacun.

La présence d’une Caf sur chaque département de la région Centre Val de Loire, a conduit à repenser nos organisations, notamment par la mutualisation de certaines activités qui permet de développer l’expertise et l’efficience.

Dans ce contexte la Caf Touraine a pris en charge la mutualisation de la gestion administrative de la formation professionnelle pour l’ensemble des collaborateurs des 6 Caf de la région Centre Val de Loire
(1 200 salariés environ).

Les Caf de la région, tout en gardant le pilotage de leurs besoins, de leurs calendriers, de leurs plans de développement de compétences, bénéficient d’une expertise sur la formation, issue de la professionnalisation sur le métier, en lien direct avec les orientations du service national de la formation de la Branche Famille.

Cette activité vient compléter les missions actuelles du service RH de la Caf Touraine. Le service formation est composé d’un Manager formation et de deux chargé(e)s de formation.

**Mission/Activités**:
En étroite collaboration avec les services RH des Caf de la région, vous participerez activement à l’élaboration des plans de développement de compétences (PDC).

A ce titre, vous:

- Assurerez l’exploitation des besoins individuels et collectifs issus des entretiens annuels
- Assisterez les services RH dans la détermination des choix de formation retenues
- Chiffrerez les plans de développement de compétences pour en établir le budget annuel
- Mettrez à jour les catalogues de formations dans l’outil SIRH (TalentSoft)
- Analyserez les possibilités de mutualisation en région des actions de formations demandées dans un souci de performance et de réduction des coûts
- Assurerez la saisie et le suivi de l’ensemble des actions dans TalentSoft

Acteur majeur dans la mise en œuvre des plans, vous prendrez en charge, dans sa globalité, la mise en œuvre du PDC dans le suivi administratif des actions de formation de l’inscription à la facturation (suivi quotidien dans l’outil TalentSoft).

Vous participerez à la rédaction de cahiers des charges et à la recherche de prestataires en collaboration avec les Caf de la région.

Vous saurez rendre compte régulièrement auprès des service RH de la région (par des points à distance ou par des visites sur site), de l’avancement des PDC, en élaborant, sous Excel:

- Des bilans financiers fréquents
- Des états de situation des PDC
- Des statistiques diverses pour la Direction et les IRP

Véritable appui à la formation, vous assurerez une veille réglementaire et serez un relais d’informations sur les nouveaux dispositifs de la formation professionnelle et les offres des organismes de formation institutionnels.

Nous aurons à cœur de vous accompagner au mieux dans cette mission et de vous intégrer à la vie du service RH de l’entreprise.

**Compétences**:
Cette mission est pour vous si vous avez une aisance particulière à travailler avec les autres et à communiquer.

Vous saurez également faire preuve de capacité d’adaptation, d’autonomie, d’humilité, de rigueur et d’un grand sens de l’organisation.

Dynamique et volontaire, votre polyvalence et votre réactivité seront grandement appréciées.

Chut..., vous respecterez le secret professionnel, atout majeur pour exercer au sein d’un service RH.

Et pour finir, votre maitrise d’Excel pourra pleinement s’exprimer Bienvenue aux passionnés de tableaux croisés dynamiques : les allergiques s’abstenir.

**Formation**:
Diplômé (e) d'un Bac +2/3 en RH

**Informations complémentaires**:
Modalités de sélection:
Tests Excel au siège de la CAF Touraine à Tours

Inventaire de personnalité en amont de l'entretien

Entretien de recrutement

**Contact**:
Envoyer CV et lettre de motivation à:
Niveau de qualification NIVEAU 4