Responsable Technique

**Responsable Technique H/F**

**Job ID**
- 236474

**Posted**
- 02-Sep-2025

**Service line**
- GWS Segment

**Role type**
- Full-time

**Areas of Interest**

Facilities Management

**Location(s)**

Tours - Centre-Val de Loire - France

**A propos du poste**:

- Gérer, motiver et développer l'équipe technique direct et fournisseur dans un
- environnement critique et controlé en respectant les gammes de services, mode opératoires
- spécifique au secteur pharmaceutique et procédures en place.
- Fournir avec succès les services contractuels au client sur le site convenu, en assurant la
- performance des sites d'un point de vue qualité, santé, sécurité et financier.
- Gérer et développer une relation client professionnelle au niveau local afin de créer une
- expérience client positive.
- Fournir un niveau de performance qui atteint et dépasse les indicateurs de performance et
- les services définis par contrat avec le client.
- Seconder le directeur de site SENIOR dans l’exécution journalière et le reporting des services.
- Être garant de la bonne tenue du budget de la partie technique pour les dépenses fixe,
- reactive et variable.
- Organiser et planifier les volumes de travaux sur les périodes d’arrêt techniques
- Encadrer les fournisseurs techniques au quotidien dans les domaines qualitatif et
- réglementaires : allant des moyens mis en oeuvre aux résultats.
- Respect des procédures HSE, et mise en oeuvre d’ un système d’appmication et contrôle pour
- la bonne mise en place des permis de travail et dispositions en fonction des zones de travail
- concernées
- Organise et gère le planning des techniciens si besoin.
- Mets en place formation et trame RMA et PPA technique et vérifie la mise à jour régulière.
- S’assure que les techniciens ont les bonnes compétences pour intervenir sur les installations
- techniques.
- S’assure que les techniciens ont les bonnes habilitations sur les sites.
- Participe à la mise en place des Plans de préventions sur les site.
- Réalise des audits de démarrage sur les nouveaux contrats.
- Réalise des audits technique réglementaires sur le sites et le suivi des non conformités.
- Organiser le travail sur la GMAO client et interne et mettre ne place une organisation efficace
- des dispatch de bon de travail entre employes CBRE et fournisseurs afin de respecter la
- criticité du temps de résolution au contrat.
- Faire preuve de leadership et veiller à ce que les engagements contractuels soient respectés
- et dépassés.
- Contribuer à l’identification de possibilités de développement stratégique du contrat pour la
- partie technique afin d'accroître le chiffre d'affaires et la rentabilité, et d’ajouter des services
- et des projets supplémentaires et de remporter de nouveaux contrats lors d'un nouvel appel
- d'offres.
- Veiller à la mise en place de conditions de travail saines et sûres et s'assurer que la politique
- et les processus de santé et de sécurité des clients et de la Société sont mis en oeuvre
- efficacement dans l'ensemble des services de nos équipes et des activités des sous-traitants,
- et sont régulièrement révisés. Veiller à la formation adéquate des personnels de site.
- Veiller à ce que les titulaires de postes soient pleinement compétents et à ce que des
- dispositions efficaces de planification de la relève soient en place.
- S'assurer que les systèmes de contrôle appropriés permettent de s'assurer que les
- engagements prévus par la loi, les politiques d’entreprise et les contrats sont respectés.
- S'assurer que le client soit au centre de l’attention dans tous les secteurs des activités
- opérationnelles et que des relations efficaces sont maintenues avec les personnes-ressources
- clés.
- Prestation de leadership et d'orientation, de conseils, d'encadrement et de soutien direct, au
- besoin, pour assurer la sélection des meilleures pratiques, la formation, l'évaluation et la
- reconnaissance des performances.
- Contribuer à une communication d'entreprise efficace par le biais de conseils, d'examens, de
- leadership et de contributions directes aux réunions de gestion et d'équipe, de séances
- d'information, de forums de consultation, de rapports mensuels.

**Votre Profil**:

- Expérience avérée dans un poste d’encadrement ou de cadre supérieur, notamment en tant que
- responsable ou directeur technique dans les métiers de l’électricité ou du refroidissement industriel.
- Issu(e) d’un cursus académique des métiers de l’électricité, de l’électromécanique, de la
- climatisation-froid ou de la gestion de l’énergie.
- Expérience avérée dans l'exercice d'un rôle de cadre supérieur, de meneur d’équipe dans les métiers
- susnommés ainsi qu’une forte sensibilisation QHSE.
- Expérience antérieure dans des environnements critiques, préférablement du secteur
- pharmaceutical.
- Expérience au sein d'une organisation matricielle.