Responsable Développement RH

**À propos de nous**:
Leader européen de solutions durables en bois et dérivés de toutes natures pour la distribution et pour les aménagements intérieurs et extérieurs de leur conception à leur installation.

Acteur de référence dans l’aménagement intérieur de prestige dans les secteurs du nautisme, du ferroviaire et de l’hôtellerie de luxe.

Notre groupe s'est constitué autour d'un engagement fort : donner au bois et à ses essences rares une place de choix en agencement.

Les entreprises qui le composent sont autant d'acteurs reconnus pour leurs savoir-faire et les compétences multiples développées dans de nombreux domaines d'expertise.

En collaboration avec des designers ou architectes d'intérieurs, les filiales du Groupe Malvaux, premier fabricant français de panneaux essences fines et de contreplaqués techniques, assurent en toute complémentarité, les études, la conception, la fabrication et l'installation de chaque projet qui leur est confié.

**Mission**:
Sous la responsabilité de la DRH du Groupe Malvaux (environ 500 personnes), vous travaillez en étroite collaboration avec l'ensemble des équipes RH. Vous jouez un rôle transversal dans la conception, la mise en place et le suivi de projets RH. Vous avez une vision globale et êtes un acteur.trice majeur(e) de son évolution.

Véritable Business Partner doté de compétences en chefferie de projets, vous contribuez à la mise en oeuvre opérationnelle de la stratégie RH du Groupe Malvaux (multisites Ouest couvrant les régions Pays-de-la-Loire, Charente Maritime, Deux-Sèvres et Normandie).

Vous accompagnez les managers dans le déploiement de la politique et des processus RH (recrutement des talents, intégration, formation, gestion des carrières et entretiens annuels).

Vous contribuez aux divers projets RH du Groupe et actions du plan stratégique RH, vos principales missions sont:
**Recrutement**

Vous assurez l'ensemble du processus de recrutement, de l'identification des besoins de l'entreprise à l'accueil et intégration du nouvel arrivant.

**Formation**

Vous analysez les besoins au sein des différents domaines du Groupe et participez à la construction, l'optimisation et l'administration du PDC Groupe en collaboration avec les différents OPCO.

**Développement des talents**

Vous veillez à développer le niveau de performance des collaborateurs et à maintenir leur employabilité. Vous intervenez au niveau de la mobilité interne et de la gestion des carrières des collaborateurs.

Vous assurez le lancement et le suivi de la campagne d'entretiens annuels de développement en accompagnant les managers tout au long du process. A ce titre, vous les challengez au quotidien dans la gestion et le développement de leurs équipes.

**GEPP**

Vous assurez une démarche prospective de gestion des compétences des collaborateurs. Vous participez activement à la mise en place et au déploiement des différents modules du SIRH (entretiens annuels, formation...)

Vous élaborez et harmonisez les référentiels de compétences, fiches de poste, revue des talents,..

**Reporting RH**:
Assurer les reportings RH (suivi du PDC, des recrutements, indicateurs de performance...)

**Communication interne et marque employeur**:
Vous vous assurez de la fluidité de la communication interne, animez et déployez la marque employeur notamment sur les réseaux sociaux et professionnels en collaboration avec le service communication. Vous représentez le Groupe en externe notamment sur les salons emploi, relations écoles...

**Profil**:
Titulaire d'une formation supérieure en Ressources Humaines type Master 2, vous avez une vision 360° de votre métier. Vous justifiez d'une expérience professionnelle en qualité de RRH généraliste d'au moins 8 ans.

Vous êtes Organisé(e) et dynamique, maitrisez les outils numériques, SIRH, ATS,...

Vous faites preuve d'ouverture d'esprit, de diplomatie et de pragmatisme.

Vous êtes doté(e) d'un excellent relationnel.

Un véhicule est mis à votre disposition pour tous les déplacements prévus dans le cadre de vos missions.