Cadre de Santé

L'Association Hospitalière de Bourgogne Franche-Comté, acteur régional majeur en psychiatrie et santé mentale (1900 salariés, 40 structures sanitaires, sociales et médico-sociales réparties dans 3 départements) recrute: **" CADRE DE SANTE" H/F à temps plein, en CDD de 6 mois en vue d'un CDI** pour sa Maison d'Accueil Spécialisée "Le Village Vert du Breuil", située au lieu-dit Le Breuil, dans un cadre agréable et verdoyant, à proximité immédiate du village de Saint-Rémy-en-Comté (70160). Conçue de plain-pied, cette structure ouverte dès 1992, peut accueillir 60 résidents souffrant de déficiences psychiques et présentant un lourd (déficience légère à moyenne avec handicap associé, déficience moyenne à profonde avec handicap associé, polyhandicap, dépendance et perte d’autonomie totales). Les résidents accueillis ne doivent pas présenter de troubles majeurs du comportement. - Unité « les Eglantines » : 4 chambres individuelles et 10 chambres doubles Unité « les Marguerites » : 4 chambres individuelles et 10 chambres doubles Unité « les Coquelicots » : 6 chambres doubles **1. Gestion de la structure** - Garantit l’accueil et l’information des personnes : usagers, familles et/ou tuteurs et les accompagne dans les diverses démarches administratives - S’assure du confort hôtelier et de la qualité des conditions d’hébergement - Veille à l’exécution des soins, des prises en charge et à l’amélioration continue de leur qualité et de leur sécurité, en lien avec le (la) responsable de Pôle et les directions fonctionnelles concernées - Organise les soins en collaboration avec l’équipe médicale (psychiatres, médecins libéraux, pharmacien, kinésithérapeute, pédicure,) - Veille à organiser et à diffuser l’information nécessaire au séjour et à la vie des résidents (communication de documents, affichages,) - Est garant du bon entretien des locaux (demande de travaux/ suivi) et du matériel **2. Gestion de la prise en charge du résident** - Veille à la mise en œuvre du projet individualisé et du projet de soin du résident et se porte garant de leurs mises en œuvre et de leurs suivis - Evalue, contrôle la bonne exécution des soins et en assure la traçabilité - S’engage à développer auprès du personnel de la structure des mesures visant à promouvoir les actions de bientraitance et de bienveillance - Evalue, forme et sensibilise le personnel à l’utilisation des outils institutionnels (cariatides, ENNOV,) - Evalue et transmet les besoins pécuniaires des usagers aux différents interlocuteurs (mandataires judiciaires, famille ) en collaboration avec l’éducateur spécialisé - Organise l’intervention des prestataires extérieurs - Coordonne le programme prévisionnel des activités et des animations de la structure, élaboré avec l’équipe et les résidents - Est responsable de la bonne gestion du coffre (argent et objets de valeur du résident) en collaboration avec l’éducateur spécialisé **3. Gestion des personnels, en liaison permanente avec les Directions fonctionnelles concernées** - Encadre, anime et coordonne l’équipe placée sous son autorité et mène des actions pédagogiques - Planifie les temps de travail et de repos pour répondre aux besoins du service, anticipe les absences - Planifie, anime les réunions d’équipe et en réalise les comptes - rendus - Participe au CVS et corrige le compte-rendu établi par la secrétaire de l’établissement - Réalise les entretiens individuels annuels du personnel placé sous son autorité - Conduit et accompagne, avec le (la) responsable de pôle le processus de changement nécessaire - Planifie et effectue les entretiens périodiques d’évaluation du personnel en contrat placé sous sa responsabilité - Diplôme de Cadre de Santé - Capacités à travailler en équipe pluridisciplinaire - Connaissances cliniques et capacités de réflexion - Compétences dans la gestion des situations complexes - Qualités relationnelles, capacités à gérer des imprévus - Capacités de prises d’initiatives et d'adaptation - Capacités d’organisation et de réactivité - Capacités à prioriser les tâches - Application des règles d’hygiène et de sécurité - Horaires de travail - 35h par semaine - Journée de 8h00 - Semaine 1 = 5 jours travaillés / Semaine 2 = 4 jours travaillés - 5 repos par cycle de 2 semaines - 30 jours de congés payés par an - Convention collective de 1951 - FEHAP