Chargé.e de Recrutement en Alternance

_**Descriptif du poste**_

**Et si vous faisiez du recrutement un métier de lien, d’impact et de plaisir ?**

Chez **Les Nouveaux Héritiers**, nous croyons que chaque rencontre peut changer une trajectoire. Et que derrière chaque talent placé, il y a une histoire, une écoute, un regard humain.C’est cette conviction qui nous guide au quotidien, pour accompagner nos entreprises partenaires — start-ups ambitieuses, scale-ups en pleine croissance, grands groupes internationaux — dans leurs défis RH.

Aujourd’hui, nous cherchons des personnalités curieuses, sensibles à l’humain et animées par une énergie entrepreneuriale pour rejoindre notre équipe.**Si vous aimez créer des ponts entre les talents et les projets, cette aventure est peut-être la vôtre.**

**Votre mission : révéler les talents qui feront la différence**

Intégré-e à une équipe jeune, soudée et pleine d’enthousiasme, vous participez activement aux projets de recrutement pilotés par votre Consultant Manager. Vous êtes bien plus qu’un-e recruteur-se : un-e partenaire du business, un-e éclaireur-se de potentiels, un-e artisan-e du lien.

**Vos objectifs, au quotidien**:

- **Allier flair et créativité pour dénicher les meilleurs profils**Vous explorez le marché avec agilité, audace et méthode, et utilisez tous les leviers à votre disposition (jobboards, plateformes, réseaux, intuition ).
- **Accompagner les talents avec attention et bienveillance**Vous les guidez dans les différentes étapes du recrutement, vous leur donnez des clés, vous les aidez à se positionner avec justesse et confiance.
- **Travailler main dans la main avec votre Consultant Manager**Vous êtes en lien étroit avec le business, vous contribuez à l’animation du portefeuille client, et apprenez à décrypter les besoins métiers avec finesse.

**os missions concrètes**:

- Comprendre et analyser les briefs de postes confiés par nos clients
- Sourcer les bons profils sur les jobboards, notre base interne et au-delà
- Mener les entretiens en autonomie, avec une posture de conseil
- Gérer vos missions de recrutement de A à Z, avec de plus en plus d'autonomie
- Et, avec le temps, **coacher les talents** et prendre part à leur évolution professionnelle

**Pourquoi rejoindre Les Nouveaux Héritiers ?**
- Pour intégrer une **équipe soudée** et engagée, où l’on apprend tous les jours les uns des autres
- Pour évoluer dans une **aventure humaine exigeante et joyeuse**, où chaque voix compte
- Pour devenir expert-e de ce **métier du lien et de l’impact** qu’est le recrutement
- Pour bénéficier d’un **parcours d’intégration et de formation sur-mesure**, adapté à votre profil et à votre rythme
- Et bien sûrpour vivre des moments forts, rire en équipe, partager moments de collectifs puissants.

**Vous êtes prêt-e à apprendre, à grandir, et à faire bouger les lignes du recrutement ?**

**Alors on a hâte de vous rencontrer.**Chez Les Nouveaux Héritiers, **le collectif est notre plus grande force.**
- **Profil recherché**_

Parcours:

- Master Programme Grandes Ecoles de Commerce / Master RH / Master Universitaire
- Vous recherchez une alternance de 12 mois,
- Pas d’expérience professionnelle en particulier, votre personnalité fera la différence

**Ce que l’on attend de notre futur Talent**:

- De l’enthousiasme et du sourire,
- De l’engagement et de l’auto-responsabilisation,
- De la rigueur et de l’organisation,
- De la bienveillance et de l’écoute,
- Un sens de la discrétion et de la confidentialité,
- Et surtout beaucoup d’humour

Déroulement des entretiens
- **Process de recrutement**:_
- Un échange téléphonique avec Aude, notre chargée de recrutement,
- Un entretien dans notre agence avec notre Responsable RH et un manager...

Type d'emploi : Apprentissage

Question(s) de présélection:

- Quel est votre rythme d'alternance ?

Formation:

- Bac +2 (BTS, DUT, DEUG) (Optionnel)

Expérience:

- Recrutement: 1 an (Optionnel)

Langue:

- Anglais (Optionnel)

Lieu du poste : En présentiel