Gestionnaire RH

Au sein du service Project Management, constitué de 5 collaborateurs, et sous la supervision de la Coordinatrice RH, le/la titulaire du poste partagera son temps de travail selon les missions suivantes:
**Gestion administrative du personnel**

Etablir et assurer le suivi des contrats de travail et des documents encadrant la relation de travail

Participer à la gestion des entrées / sorties du personnel

Collecter et consolider les éléments variables de paie

Assurer un rôle d’interface entre l’entreprise et les organismes externes

Gestion et développement du SIRH

**Conseil et support aux collaborateurs**

Accompagner, orienter et conseiller les collaborateurs sur toutes les questions liées aux sujets RH

Etre à l’écoute et se faire le relais des besoins et problématiques rencontrés sur les sujets RH

**Mise en œuvre de la politique de formation**

Participer à l’analyse des besoins en formation et à l’élaboration du plan de développement des compétences et du plan de formation annuel

Assurer la gestion administrative des actions de formation

Elaborer et suivre le budget, en relation avec le Comité de Direction et le Chargé de gestion administrative et financière

Optimiser le budget de formation en mobilisant les différents dispositifs existants

Préparer et accompagner le déroulement des campagnes d’entretiens du personnel

**Recrutement**

Recueillir auprès des encadrants leurs besoins pour établir des offres d’emploi précises

Rédiger et diffuser les annonces

Rendre compte de l’avancement du processus de recrutement au responsable du service concerné

Accueillir les nouveaux arrivants et planifier avec les équipes leur parcours d’intégration

**Politique de gestion des RH**

Participer à l’élaboration et au déploiement opérationnel de projets RH transversaux

Assurer la gestion administrative des relations avec les instances représentatives du personnel (IRP)

Support à l’élaboration du DUERP et la mise en place du plan d’actions

Le CASD étant une structure en forte croissance, le périmètre du poste est susceptible d’évoluer.

Le/la salarié(e) travaillera en étroite collaboration avec la Coordinatrice RH pour la seconder dans sa relation avec la direction, les responsables des autres services, le DPO, les membres du groupement et l’ensemble des collaborateurs de la structure. Il/Elle sera en contact régulier avec le cabinet RH externe et ponctuellement avec les Administrations et organismes compétents.

Le CASD dispose d’une infrastructure informatique importante. Les moyens informatiques sont donc structurants et en évolution constante. Pour remplir ses missions, le/la collaborateur/trice utilisera les outils bureautiques usuels (Pack MS Office, Outlook), Dans le cadre de la gestion des Ressources Humaines, il/elle s’appuiera sur des outils dédiés (SIRH, outil de suivi des entrées / sorties de personnel, de gestion de la paie, de suivi des déclarations sociales et autres obligations légales en la matière) et utilisera diverses plateformes dans le cadre de ses relations avec les Administrations et organismes compétents. Il/elle sera soutenu(e) dans ses fonctions par le cabinet RH auprès duquel le CASD externalise la gestion de la paie.

Le CASD attend une personne rapidement opérationnelle et disposant d’une excellente capacité d’adaptation.

Formation de niveau Bac+3 à BAC+5 dans le domaine des RH

Deux ans d’expérience souhaités

Excellente maîtrise de la bureautique (pack office)

Très bonnes connaissance en droit du travail

Bonne connaissance des outils technologiques RH (SIRH)

Aisance relationnelle

Capacité rédactionnelle

Polyvalence et capacité à prioriser

Confidentialité et respect du secret professionnel

Rigueur

Esprit d’analyse

Sens de l’écoute et de la communication

Travail en équipe

Type d'emploi : Temps plein
Statut : Cadre

Rémunération : 32 000,00€ à 42 000,00€ par an

Avantages:

- Flextime
- Prise en charge du transport quotidien
- RTT

Horaires:

- Du lundi au vendredi

Lieu du poste : Télétravail hybride (92240 Malakoff)