Gestionnaire Paie

**Description du poste**:
Rattachée à la Responsable Paie, au sein de l’équipe paie composée de 6 personnes, vous aurez pour principales missions:
**Piloter et suivre la paie**:

- Gérer le périmètre de paie en binôme (Éléments Variables de Paie/ Embauches/ Départs/ Mobilités internes) en coordination avec les différents acteurs RH
- Participer aux campagnes périodiques de contrôle : remboursement de transport/ frais de garde/ prise des 10 jours de congés payés/ dispense des frais de santé
- Effectuer la gestion des collaborateurs ayant un contrat particulier (mis à disposition, détaché, expatrié) selon le périmètre
- Réaliser les contrôles en lien avec la Déclaration Sociale Nominative Evènementielle

**Gérer l’administration du personnel liée à la paie**:

- Suivre et établir les avenants temps partiels/ réduits et les courriers pour congé parental à temps complet
- Gérer les absences (Suivi des congés dont les congés exceptionnels/ Arrêts de travail pour maladie ou accident de travail/trajet, congé maternité et congé paternité)
- Gérer les activités (pointages, heures supplémentaires, astreintes, travail exceptionnel)
- Traiter le volet prévoyance pour les longues maladies et les temps partiels thérapeutiques (Montage du dossier, passage des Indemnités reçues en paie et renseignement du tableau de suivi des pièces comptables)
- Participer à la résolution des suspens bancaires et comptables
- Être en relation avec les collaborateurs pour répondre à leurs questions

**Contribuer aux projets métier et aux projets d’entreprise transverses**

La liste des tâches ci-dessus est non exhaustive ; les missions peuvent être amenées à évoluer en fonction des besoins de l’organisation.

**Notre process de recrutement**
Un échange en présentiel ou en visio avec la RH pour comprendre votre parcours et vos motivations
Un à deux entretiens métiers avec le manager direct

_En agissant chaque jour dans l’intérêt de la société, nous sommes un groupe engagé en faveur des diversités et de l’inclusion et plaçons l’humain au cœur de toutes nos transformations. Tous nos postes sont ouverts aux personnes en situation de handicap._-
- Date de prise de fonction
01/12/2025
--
- Poste avec management
Non
--
- Cadre / Non Cadre
Non cadre
--
- Niveau d'étude minimum
Bac + 2 / L2
--
- Formation / Spécialisation
Une formation de type IFOCOP serait un plus
Vous êtes doté d'une expérience de minimum 3 ans en paie et administration du personnel
--
- Niveau d'expérience minimum
3 - 5 ans
--
- Compétences recherchées
Ce qui est vraiment important, c’est:

- Sens de la confidentialité et discrétion indispensables
- Gestion maîtrisée de la relation client
- Capacités d'organisation, de gestion du temps, d'anticipation et de réactivité- Goût du travail en équipe, sens du collectif
- Attitude positive et capacité d’adaptation
--
- Outils informatiques
Maîtrise des outils bureautiques Excel, Word, Outlook/ Connaissance Teams RH (CEGEDIM) appréciée.
**Entreprise Crédit Agricole Leasing & Factoring**:Rejoignez Crédit Agricole Leasing & Factoring (CAL&F), filiale experte du groupe Crédit Agricole et acteur majeur du crédit-bail, de l'affacturage et du financement de la transition énergétique. CAL&F intervient sur des marchés porteurs et évolutifs en proposant des solutions destinées aux professionnels, agriculteurs, entreprises de toute taille et collectivités locales : - En crédit-bail, pour l'acquisition de matériels et biens immobiliers;
- En affacturage, pour le financement de trésorerie, le recouvrement des créances clients et la garantie contre les impayés;
- En financements de projets pour les énergies et les infrastructures durables. 5 bonnes raisons de nous rejoindre : - Une entreprise à taille HUMAINE avec les avantages d'un grand GROUPE. - Une entreprise internationale présente dans 10 pays. - Une entreprise qui veille à ce que chacun ait les moyens d'être acteur de son évolution au sein de l'entreprise et du Groupe. - Une entreprise engagée dans la transition énergétique : CAL&F est le 1er financeur privé des énergies renouvelables en France - Une entreprise inclusive qui s'engage à promouvoir la diversité et l'égalité des chances : mixité sociale, égalité professionnelle femme/homme et intégration des personnes en situation de handicap. Quel que soit votre profil, si vous êtes curieux(se), force de proposition et que vous avez une grande capacité à travailler en équipe... Rejoignez-nous