Assistant Ressources Humaines en Alternance

**Description de l'entreprise**
A l’origine du métier de conseiller en gestion de patrimoine, l’UFF est leader sur son marché depuis plus de 50 ans.

L’UFF commercialise l’ensemble des solutions patrimoniales, sélectionnées en architecture ouverte, et administre 13,1 milliards d’euros d’actifs sous gestion pour le compte de ses 194 000 clients particuliers, professionnels et entreprises (dirigeants et personnes morales).

Présente partout en France, l’UFF compte près de 1 220 collaborateurs(trices), dont près de 850 dédiés(es) au conseil.

Porteuse de fortes valeurs humaines, elle investit dans les compétences et les carrières de ses collaborateurs : 82% d’entre eux déclarent être fiers et satisfaits de travailler à l’UFF, et 81% estiment avoir progressé professionnellement au sein de l’entreprise (enquête interne UFF de climat social 2021).
- Engagée, l’UFF est signataire de la Charte de la diversité et de l’initiative #StOpE, contre le sexisme en entreprise._
**Description du poste** Localisation**: Bois-Colombes
**Date de début souhaitée**: septembre 2025
**Type de contrat**: Contrat d’apprentissage ou de professionnalisation
**Rattachement hiérarchique**: Responsable Ressources Humaines
**Domaine d’action**: Toutes entités confondues (UFG, UFP, UFFB, Myria, CGPE)

Rejoignez la Direction des Richesses Humaines d’un groupe dynamique et multi-entités En tant qu’**assistant(e) RH en alternance**, vous participerez activement aux missions du service RH et serez accompagné(e) par une équipe bienveillante composée d’un Responsable Ressources Humaines, d’un Juriste et de deux Chargés des Ressources Humaines et Recrutement.

**Vos missions**:
**Gestion administrative du personnel**
- Rédactions des promesses d’embauche, des contrats de travail, des renouvellements de période d’essai, des avenants, attestations et documents RH courants ;
- Suivi des périodes d’essai, absences, titres de séjour, visites médicales ;
- Traiter les demandes quotidiennes RH des salariés et managers ;
- Création, mise à jour et archivage des dossiers collaborateurs.

**Recrutement**
- Poster des offres d’emploi validées au préalable par le Chargé RH et recrutement ;
- Organiser l’accueil et l’intégration des nouveaux collaborateurs ;
**Support aux collaborateurs**
- Réception et traitement des demandes RH quotidiennes (attestations, informations RH, etc.) ;
- Aide à la gestion des flux d’entrée/sortie : intégrations, départs, mutations ;
- Participation à l’organisation des parcours d’intégration.

**Suivi RH et reporting**
- Mise à jour des bases de données RH (SIRH, BVRH, tableaux Excel) ;
- Participation à l’élaboration de tableaux de bord (effectifs, mouvements du personnel, etc.) ;
- Contribution à la fiabilité des données administratives ;
- Assurer un reporting régulier de son activité auprès de son manager.

**Qualifications** Formation**
- Formation Bac +4 ou +5 en Ressources Humaines ou Droit Social
- Alternance à pourvoir à partir de septembre 2025 - rythme idéal : 4 jours/1 jour

**Compétences techniques**
- Maîtrise des outils bureautiques (Excel, Word, Outlook) ;
- Aisance rédactionnelle ;
- Organisation et rigueur dans le suivi des tâches administratives.

**Qualités personnelles**
- Discrétion, sens de la confidentialité ;
- Esprit d’équipe, bon relationnel ;
- Réactivité et autonomie ;
- Goût pour les tâches administratives et la gestion de données.

**Informations supplémentaires**
- ** Contrat**: apprentissage ou professionnalisation
- ** Rythme d’alternance**: à définir
- ** Durée**: 24 mois
- ** Démarrage**: à partir de la rentrée de septembre 2025
- ** Télétravail**: occasionnel, le présentiel permettant d’accompagner au mieux les alternants au quotidien en entreprise