Responsable D'établissement Directeur Adjoint D'un

**Mission**

Placé sous l’autorité de la Déléguée territoriale, le Responsable Adjoint d’établissement définit et met en œuvre le projet de l’association pour les 8 antennes jeunesses de la ville d’Aulnay-sous-Bois. Il encadre et supervise les actions mises en place par les responsables d’équipements et/ou Coordinateurs d’animation, notamment d’un point de vue pédagogique, administratif, financier.

**Activités principales**

**Déployer un projet pédagogique adapté aux spécificités des Antennes Jeunesse**
- Veiller à l’exécution des missions conformément au cahier des charges préalablement

transmis,
- Contrôler la qualité pédagogique d’intervention de chaque structure via les retours de la coordination,
- Coordonner la réalisation des bilans pédagogiques et les transmettre aux interlocuteurs

concernés.

**Coordonner et animer les équipes des Antennes Jeunesse**
- Faire redescendre les informations au Coordinateurs et/ouaux Responsables d’équipements,
- Créer une dynamique d’équipe par un projet pédagogique commun,
- Animer un vivier local pour répondre aux mouvements du personnel ou accroissements des effectifs.

**Développer et représenter l’association au niveau local**
- Entretenir et pérenniser les relations avec les collectivités locales,
- Construire et animer un réseau de partenaires locaux (associations, bénévoles, habitants ),
- Répondre aux appels d’offre liés à l’activité de l’établissement et d’Ifac en concertation directe avec le Directeur d’établissement, régional ou territorial,
- Décliner les activités et partenariats de l’Ifac au niveau local.

**Assurer la bonne gestion administrative et financière des équipements**
- Suivre mensuellement la masse salariale des structures via le reporting des Responsables d’équipement et la masse salariale globale de l’établissement en concertation avec le Contrôleur de gestion,
- Analyser les remontées d’activité des équipements (nombre de jeunes présents, animateurs

absents ) et prendre les mesures adaptées,
- Etablir des tableaux de bord mensuels relatifs à l’activité globale de l’établissement,

**Garantir la bonne gestion des Ressources Humaines au niveau local**
- Vérifier et valider les demandes de contrats de travail émises par le Coordinateur pour que ceux-ci soient signés dans les délais légaux,
- Valider les éléments non-contractuels des états de salaire (primes, heures complémentaires et

supplémentaires ) en tenant compte des périodes de paie,
- Transmettre les informations exceptionnelles pouvant impacter la paie ou la facturation,
- Réaliser les entretiens annuels et professionnels des Coordinateurs et/ou Responsables

d’équipements,
- Conduire les entretiens disciplinaires sur l’établissement en lien avec la Direction des Ressources Humaines,
- Transmettre les informations relatives à l’affichage obligatoire sur chacune des structures.

**Garantir la sécurité des collaborateurs et utilisateurs**
- Déployer sur chaque structure les actions de sensibilisation et de formation nécessaires pour garantir la sécurité et la santé des collaborateurs et utilisateurs (formations SST/Incendie, notes d’information, procédures à appliquer, mise à jour du DUER ),
- Assurer sur chaque structure la présence d’animateurs en nombre suffisant conformément

aux dispositions légales ou contractuelles.
- Garant de la mise en œuvre des normes d’hygiène, de sécurité et de prévention.

Type d'emploi : Temps plein, CDI
Statut : Cadre

Salaire : à partir de 2 687,00€ par mois

Avantages:

- Participation au transport
- RTT
- Titre-restaurant

Permis/certificat:

- DEJEPS ou DESJEPS (Exigé)

Lieu du poste : En présentiel