Chargé(E) de Recrutement Aéronautique

**Société**:
NAPSIA est un accélérateur de croissance et de performance pour les entreprises, grâce à notre cabinet de recrutement agile et notre méthodologie innovante.

Nous proposons une prestation d’approche directe de profils dans les métiers de la conception vers la réalisation, pour attirer, recruter et fidéliser vos meilleurs talents qui interviendront sur l’ensemble du cycle de vie de vos projets.

L’expertise technique, la réactivité, et l’humain constituent l’ADN NAPSIA dans une démarche de confiance, de respect et de diversité.

Nous intervenons en région Occitanie, en France et à l’international grâce à nos outils de digitalisation, et à notre base de CV mis à jour au quotidien. Nos clients sont des grands groupes, des PME et des TPE issus des secteurs d’activités de l’industrie et du tertiaire.

**Mission**:
Pour un de nos clients, intervenant dans un secteur en fort développement, plus précisément dans l'aéronautique, nous recherchons un(e) chargé(e) de recrutement (H/F).

Au sein de ce poste, vos activités consistent à pourvoir aux besoins de l'entreprise dans le respect des obligations légales et du processus interne afin d’assurer la continuité et le développement de l’entreprise selon les orientations du marché.

Vous mettez en œuvre les moyens nécessaires à l’anticipation des nouveaux marchés (France - Europe - International) et à la stratégie d’entreprise.

Rattaché(e) à la Direction des Ressources Humaines, vous vous positionnez comme un véritable support et conseil en recrutement et en gestion des Ressources Humaines, vos missions principales seront les suivantes:

- Identifier et analyser les besoins en ressources et prioriser les actions de recrutement
- Déployer les moyens, outils de recrutement nécessaires
- Piloter un dossier de recrutement dans son intégralité
- Rédiger les annonces d’embauches et assurer leur communication sur tous les supports pertinents (sites internet, réseaux sociaux, annonces presse, etc.)
- Déployer et gérer les Appels à Candidatures Internes (ACI)
- Travailler en étroite collaboration avec les experts métier
- Gérer les propositions et embauches des futurs collaborateurs
- Etre garant de la notification des entrées dans le fichier de suivi et assurer le suivi et la fiabilité des données des outils informatiques / Actualiser les tableaux de bord
- Effectuer des évaluations et reporting sur l’efficacité des recrutements
- Organiser et représenter son entreprise lors de forums, job dating, etc
- Assurer un suivi des stages, contrats spécifiques, VIE, relations écoles /entreprise
- Assurer une veille sur tous les sujets liés au recrutement et de son environnement et du marché
- Etre acteur de la communication avec l’ensemble des salariés et interlocuteurs de l’entreprise
- Etre force de proposition en matière d’amélioration continue, savoir alerter si nécessaire de tout dysfonctionnement
- Travailler dans le respect des processus RH et les instructions associées

**Informations complémentaires**:
Lieu du poste : Saint-Nazaire (44600), Région Pays de la Loire, FRANCE

Type d'emploi : CDI

Date d'embauche souhaitée : ASAP

**Profil**:

- Vous êtes issu d'une formation de niveaux III (Bac +2) ou II (Bac +3/4/5) en ressources humaines, droit, psychologie du travail.
- Vous justifiez d'une expérience professionnelle de 5 ans minimum sur une fonction similaire, de préférence dans l’environnement aéronautique.
- Vous connaissez les techniques et tests d’entretiens ainsi que les méthodes de recrutement et process intérim.
- Vous maîtrisez les outils informatiques (pack office) ainsi que les tableurs (type Excel) et jobboards.
- Vous aimez l'humain, avez le sens du service et êtes à l'aise avec l'anglais. Vous avez goût pour le challenge et le sourcing.