Conseiller(E) en Orientation Et en Insertion Professionnelle

**Missions générales**

Le/la conseiller-ère mobilise et développe l'ensemble des moyens, ressources et relations nécessaires à l'accueil, l'information, l'orientation et l'accompagnement vers leur projet d’insertion.

Le(a) conseiller(ère) a pour mission d’accompagner les publics relevant du Pôle Orientation et Insertion Professionnelle suivant son champ d’action (jeune de 15 à 29 ans, adultes pour la VAE, Bilan de compétences et bénéficiaires du RSA,) vers un projet de formation réaliste et réalisable.

Il(elle) accompagne également à la recherche d’un employeur dans le cadre d’une alternance, d’un emploi et ou d’un stage.

**Activités principales**

Le/la conseiller/ère a pour action de:

- Promouvoir et participer au processus de positionnement des dispositifs et le mettre dans ses dimensions concrètes et administratives.
- Organiser et animer des situations d'accueil - informations individuelles et collectives.
- Conduire les entretiens individuels dans le cadre du processus de positionnement.
- Elaborer, négocier et contractualiser un projet d’accompagnement personnalisé et partagé afin de co-construire une démarche adaptée aux besoins, à la situation de la personne et à son niveau d’engagement dans les projets proposés, en tenant compte des moyens et ressources disponibles dans la structure.
- Travailler en équipe, en réseau et dans un cadre partenarial pour optimiser la réponse aux besoins des personnes accueillies.
- Aider les publics en démarche d'insertion à:

- construire et s'approprier des parcours réalistes d'insertion ou de transition professionnelle,
- identifier, analyser et surmonter progressivement les difficultés rencontrées,
- mettre en œuvre les parcours d'insertion construits avec la personne et/ou les projets débouchant sur une formation, une alternance ou encore un emploi.
- Développer, promouvoir, animer et gérer administrativement les dispositifs dont il/elle a la responsabilité (saisie et collection des dossiers, ressources matérielles, planning, bilans professionnels individuels, organisation et animation des comités de suivi).
- Concevoir et animer des ateliers collectifs selon ses champs de compétences.
- Participer régulièrement aux différentes activités de la CMACVL afin d’avoir une bonne connaissance de la structure et de favoriser la cohésion d’équipe.

**Activités complémentaires (éventuelles)**

Le/la conseiller(ère) répond aux besoins ponctuels et aux missions qui sont confiées par la hiérarchie:

- Promouvoir l’apprentissage dans les établissements scolaires.
- Concevoir et mettre en œuvre des outils pédagogiques pour l’orientation et l’accompagnement dans l’insertion.
- Participer au montage et à la conduite de projets ou à la réalisation d'actions collectives dans le champ de l'insertion et l’orientation.
- Participer aux réflexions internes à la structure pour un meilleur accompagnement des bénéficiaires et procéder à des analyses de pratique professionnelle.
- Participer aux forums et autres événementiels autour de l’emploi, l’insertion, l’orientation, l’alternancedes partenaires.
- Organiser et animer des événements comme des salons, forums, rencontres
- Assurer un appui technique aux recrutements des apprentis dans les entreprises, par l’analyse des besoins internes, des droits et des aides mobilisables et des propositions de profils.
- Favoriser le maintien des apprentis dans l’entreprise par des actions modulaires, individuelles ou collectives en partenariat avec le service de médiation du CFA.
- Développer une relation aux entreprises et récolter des offres en alternance.
- Assurer un partenariat pérenne avec les institutionnels et mobiliser leurs ressources si besoin.
- Exercer une veille informationnelle, documentaire, technique, numérique et prospective sur l’environnement professionnel (événements locaux, partenaires, dispositifs, droits, aides, avancées technologiques, etc.) et l’adapter aux publics et contextes.
- Inscrire ses actes professionnels dans une démarche de développement durable.

**Savoir-faire**

**-**Utiliser les outils bureautiques de base
- Travailler en équipe / réseau
- Transmettre des informations
- Former
- Conseiller une ou plusieurs personnes
- Développer et entretenir des partenariats
- Identifier un besoin, une attente
- Concevoir un programme de formation / pédagogique adapté

**Savoir-être**
- Capacité d’écoute
- Esprit d’équipe
- Capacité d’adaptation
- Autonomie
- Créativité
- Rigueur

Titre de CIP et/ou de formateur professionnel d’adultes - Expérience appréciée

Déplacements réguliers sur le département
- Permis B indispensable

Salaire sur 13 mois - 37h30/semaine avec RTT

CV et lettre de motivation - Recrutement dès que possible

Type d'emploi : Temps plein, CDD
Durée du contrat : 10 mois

Rémunération : 27 670,50€ par an

Avantages:

- RTT

Horaires:

- Travail en journée

Rémunération supplémentaire:

- 13ème Mois

Lieu du poste : En présentiel