Cadre Supérieur de Santé

**Situation du poste**:
Le cadre supérieur de santé assistant du chef de pôle exerce sur l’un
des trois pôles cliniques du Centre hospitalier Samuel POZZI à savoir:

- Pole médecine -urgences
- Pole interventionnel de l’adulte et de l’enfant
- Pôle personnes âgées

**Liaisons hiérarchiques**:
Chef d’établissement
Directeur de Soins
Liaisons fonctionnelles

Chef de pôle
Directeur référent de pôle
Chefs de services
Ensemble des directions
fonctionnelles

Missions principales

Contribuer à l’élaboration et à la coordination de la mise en œuvre du projet médico-soignant du
Centre hospitalier Samuel POZZI
Participer à la politique institutionnelle
- Décliner le projet d’établissement dans le projet de pôle en collaboration avec le chef de pôle
- Suivre l’avancement des actions attendues dans le pôle
- Accompagner méthodologiquement les projets émergeants du pôle
- Soutenir la politique de prévention et de promotion en santé sur le territoire

Participe au pilotage et à la gestion médico
- économique du pôle en collaboration avec le chef de pôle
Contribuer au suivi du projet et du contrat de pôle particulièrement en ce qui concerne les objectifs d’activités, de qualité et sécurité des soins
- Proposer et/ou mettre en œuvre les évolutions des modèles organisationnels de la prise en charge des patients au regard des ressources disponibles
- Faciliter et accompagner la dynamique de changement lié au projet stratégique de l’établissement
- Contribuer au développement des complémentarités hors pôle au sein du CHSP
- Contrôler la coordination des prestations de l’équipe pluridisciplinaire pour la prise en charge des patients
- Participer à la gestion efficiente des ressources avec le chef de pôle en mettant notamment en place des outils d’évaluations validés par l’établissement
- Participer aux choix des équipements et travaux, à la priorisation annuelle en fonction des besoins en collaboration avec le chef de pôle

Développer une politique d’amélioration des conditions d’accueil et de prise en charge du patient
- Coordonner et contrôler la qualité des soins dispensés aux patients ou résidents dans le respect des bonnes pratiques réglementaires et de l’éthique
- Participer à la mise en œuvre de l’évaluation de la qualité des pratiques professionnels du pôle ainsi que de la gestion des risques
- Accompagne la démarche qualité gestion des risques en collaboration avec le chef de pôle et en mobilisant l’encadrementmédico-soignant des unités
- Coordonner en lien avec les structures internes du pôle, les réponses de la direction aux plaintes et réclamations

Participer à l’élaboration du projet d’encadrement du pôle et en assurer la mise en œuvre dans le cadre institutionnel de la direction des soins
- Coordonne l le projet managérial paramédical du pôle en lien avec le chef de pôle et le Coordonnateur général des soins
- Détermine et ajuste en lien avec la direction des soins et la DRH les missions de l’encadrement et les fait partager au sein du pôle
- Assurer la coordination et le management de l’encadrement paramédical
- Organiser et suivre l’intégration des nouveaux cadres de santé
- Coordonner le plan de formation du pôle dans le respect des axes institutionnels et en suivre l’évolution

S’attacher à optimiser la gestion des RH avec DS et DRH par l’ajustement des organisations et de conditions de travail en favorisant la qualité de vie au travail
- Analyser et mettre en adéquation les activités et les affectations des Rh dans un souci de mutualisation et de performance
- Suivre et contrôler tous les effectifs des unités du pole en lien avec la DRH
- Participer aux recrutements des professionnels paramédicaux du pôle
- Définir et organiser en lien avec la Ds le projet d’encadrement et d’intégration des étudiants et nouveaux professionnels ainsi que la capacité et les modalités d’accueil
- Contribuer à la recherche et à l’enseignement médical et paramédical au sein du pôle
- Coordonner la prévention des risques professionnels en lien avec la RH
- Veiller à l’amélioration des conditions de travail, d’hygiène et de sécurité en étroite collaboration avec DS, DRH et instances afférentes
- S’assurer de la qualité de l’évaluation des risques professionnels dans les unités du pole en lien avec la DRH
- Analyser et lutter contre l’absentéisme
- Soutenir l’attractivité
- Contribuer à la GPMC du pôle

Organise en collaboration avec le chef de pôle la communication et la concertation au sein du pôle
- Préparer avec le chef de pôle le bureau de pôle et autres instances en lien avec les activités du pôle : conseil de bloc, CVS,;
- Coordonner les réunion d’encadrement paramédical du pôle
- S’assurer de la communication et de la circulation de l’information auprès des équipes du pôle

Connaissances et compétences in