Apprentissage - Bac+5 - Attaché.e de Communication

Société RENAULT s.a.s. Descriptif du poste Contexte et environnement de travail La Direction Logistique Après-Vente du Groupe Renault assure la disponibilité et la distribution des pièces et accessoires automobiles de l’ensemble des Marques du Groupe. C’est 1 million de pièces livrées chaque jour dans le monde grâce à 51 magasins et plus de 4000 collaborateurs. Rejoignez le Service Communication de la Direction Logistique Après-Vente, rattaché à la Communication de la Direction Après-Vente du Groupe Renault. Ses domaines de responsabilité: - Contribuer au développement de la Direction Logistique Après-Vente, de ses activités par un plan de communication en phase avec la stratégie de la Direction Après-Vente et de la Direction Commerce: - Consolider les attentes et les besoins de communication et proposer un planning de communication interne et externe - Accompagner et soutenir la mise en oeuvre de la stratégie opérationnelle des Métiers, Régions et fonctions supports (Qualité, Informatique, RH.) - Promouvoir les actions à l’international - Piloter et organiser les évènements de communication - Contribuer à la valorisation de l'image de la Direction Logistique Après-Vente, de ses managers et de ses salariés: Faire comprendre les activités de la Direction, valoriser ses résultats et sa performance, favoriser les coopérations en assurant l’interface avec les autres Métiers de l’Après-Vente et de la Direction de la Communication. - Informer, mobiliser et fédérer les collaborateurs de la Direction Logistique Après-Vente - En développant les supports et opérations de communication internes - Par la mise en place d’opérations de reconnaissance des collaborateurs méritants Vos missions - Assister l’Attachée de Communication de la Direction Logistique Après-Vente - Participation aux comités de rédactions mensuels, élaboration des comptes-rendus - Gestion du planning de publication des actualités et informations à diffuser sur les médias internes - Réalisation d'interviews d'experts métiers, patrons / collecte d'informations en vue de la rédaction de brèves et d'articles, et recherche d'illustrations - Publications quotidiennes de sujets sur les médias internes et publication sur les réseaux sociaux - Organisation et suivi de tournages vidéo - Gestion du site intranet de la DLPA L'apprenti (e) sera également amené à travailler de façon plus transversale sur des événements / animations internes ainsi qu’accompagner les demandes de visites des sites. Résultats attendus: - Gestion de projets : mise en oeuvre d'un évènement / animation en maîtrisant toute la chaîne depuis l'élaboration et jusqu'à la mise en oeuvre et l’évaluation ; - Suite à l'acquisition des connaissances du métier et de l'entreprise, force de proposition et autonomie générale dans l'activité ; - Constitution d'un réseau relationnel dans son activité ; Qui êtes-vous ? Vous préparez un Bac +5 en communication / marketing / évènementiel,... Les Connaissances techniques requises (outils, technologies, logiciels,...): - Parfaite maîtrise de tous les outils bureautiques "Office" ; - Les connaissances d’outils de créations graphiques et/ou de montage vidéo seront un plus - Connaissance Wordpress ou équivalent (mise en page et publication d’article) Connaissances linguistiques: - Bon niveau d'anglais (TOEIC 750 minimum) Spécificités liées au poste (déplacements, permis de conduire, horaires....) : Permis B nécessaire (déplacements entre les sites logistique basés sur l’Ile de France essentiellement) Apports de l'apprentissage (compétences acquises,...): - Application des acquis théoriques dans un vrai cadre professionnel : diagnostic d'une situation, réflexion sur les actions et messages les plus adéquats pour ces cibles... - Assurance, autonomie et polyvalence, dans une activité "multiprojets" - Evolution en "transversal" dans l'entreprise Métier Communication Durée du contrat 24 months Renault Group s’engage à créer un environnement de travail inclusif et les conditions permettant à chacun de nous d’apporter sa passion, donner le meilleur de lui-même et s’épanouir, tout en étant lui-même. Nous trouvons notre force dans notre diversité et nous nous engageons à garantir l'égalité des chances en matière d'emploi, indépendamment de la couleur, de l'ascendance, de la religion, du sexe, de l'origine nationale, de l'orientation sexuelle, de l'âge, de la citoyenneté, de l'état civil, du handicap, de l’identité de genre, etc. Si vous avez un handicap ou un besoin particulier nécessitant l’aménagement du poste de travail ou de l’horaire de travail, merci de nous le faire savoir en remplissant ce formulaire. Politique Groupe de protection des données personnelles .