PMO (H/F)

**À propos de nous**:
Présent dans 25 pays, le Groupe Ortec déploie des solutions en ingénierie et travaux dans de nombreux secteurs : énergies, mines, chimie, défense, transports, agroalimentaire, aéronautique, spatial, environnement, collectivitésSes 14500 collaborateurs assurent la conception, la réalisation et la maintenance de projets et d'installations industriels. Cette stratégie repose sur un socle de valeurs « Made in Ortec », où la sécurité, l'innovation et la formation sont érigées au rang de priorités.

**Mission**:
**Qui sommes nous ?**

Depuis plus de 30 ans, nous sommes l’acteur de référence pour les activités d’ingénierie d’études multidisciplinaires, d’assistance à maîtrise d’ouvrage & appuis sur projets, d’ingénierie de maintenance et de travaux dans les secteurs de l’énergie, de l’industrie et de l’Oil&Gas, transposée aujourd’hui à d’autres secteurs d’activité.

Acteur majeur des services à l’environnement, nous nous engageons dans une politique de développement durable pour une croissance raisonnée.

**Vos missions seront les suivantes**:

- Préparer le reporting et les Tableaux de Bord de performance nécessaires aux instances de gouvernance et de pilotage du Projet EPR2
- Être force de proposition pour améliorer les processus associés, en termes de méthodologie, de routine de consolidation de la donnée et d’outillage
- Animer le processus de préparation de l’Engagement Annuel de la direction selon le calendrier du Projet EPR2 et en lien avec les Entités Contributrices (définition des jalons, activités, livrables, et chiffrage associé).
- Préparer et animer les instances de pilotage de la direction:

- Collecter et consolider les données, préparer les supports, rédiger le compte-rendu (CR) et suivre l’avancement des actions
- Eclairer la prise de décision : éclairer sur l’avancement des activités, caractériser les écarts entre le prévu et le réalisé, identifier les alertes
- Contribuer à la déclinaison et à l’animation des processus DIROP (Direction Opérationnelle):

- WBS : apporter un support méthodologique et outil sur toutes les phases du processus de gestion de la WBS ; en particulier concernant la préparation de la proposition d’adaptation ou de mise à jour de la structure le cas échéant, et la mise à jour du dictionnaire de la Direction Opérationnelle (DIROP), le tout en lien avec les autres contributeurs (autres directions, autres entités)
- Evolutions des baselines projet : apporter un support méthodologique et outil sur toutes les phases du processus des changes (identification, instruction, soumission pour validation projet et implémentation) ; collecter et préparer les synthèses ad hoc pour le ou les comités décisionnaires, et fournir les éléments de l’Evolution register au Project Change manager.

**Pourquoi venir chez nous ?**
- Rejoindre des équipes dynamiques, chaleureuses, et bienveillantes,
- Nous avons une des meilleures expertises techniques sur le marché,
- Gagner en équilibre vie professionnelle / vie personnelle : accord de télétravail + forfait cadre 218 jours avec 10 jours de RTT /an
- Continuer à apprendre : grâce à notre Ecole interne de formation,
- Possibilités d’évolutions nombreuses, avec une forte politique de mobilité interne.

**D’autres avantages ?**
- Participation + intéressement + prime individuelle + carte ticket restaurant ou panier repas
- Un CSE attractif (cinéma, chèques vacances, cartes cadeaux, voyages et activités)
- Indemnités de déplacement (sur site)

**Profil**:
Vous êtes titulaire d'un diplôme d'ingénieur ou équivalent.

Vous avez une expérience démontrée dans les métiers du management de projet, idéalement dans un contexte contractuel et organisationnel complexe et transverse dont A MINIMA 3 ANS en contrôle de projet (CBS, WBS, planning, suivi des coûts, EVM, gestion des risques et des changes, reporting )

Vous avez une appétence pour les outils, et en particulier:

- Pack Office : excellente maîtrise des outils Word, Excel, PowerPoint, et OneNote
- Microsoft Power BI
**Et la suite de notre process de recrutement ?**

Entretien téléphonique avec Marine ou Fanny, Chargée de Recrutement de l’agence, pour discuter de vos projets & des nôtres, puis, si nous sommes en phase, nous planifions immédiatement un entretien approfondi technique et RH (physique ou TEAMS.)

Proximité, agilité, réactivité, valeurs humaines et responsabilité, vous l’aurez compris ce sont nos atouts : alors **REJOIGNEZ-NOUS **

**Il n’y a pas que les projets qui sont à planifier, il y a également votre avenir.