Site HR Professional

SITE HR PROFESSIONAL - MISSION
- Contribue à la réalisation des objectifs business du périmètre dont il a la charge en conseillant, accompagnant et fournissant le service attendu à son top et middle management sur tous les aspects RH (notamment, évolution d’organisation, recrutement gestion des carrières, )
- RESPONSABILITES
- Dans le respect des directives Groupe et Division, le « _HR business partner_ » coordonne et met en place l’ensemble des politiques RH sur son périmètre. Il est le point de contact privilégié et unique des managers et collaborateurs de son périmètre organisationnel
- S’assure du déploiement des actions de formation en cohérence avec la politique du groupe PO.

**1. Conseil et support opérationnel**
- Elaborer et analyser en amont avec les managers les moyens à mettre en œuvre pour adapter les ressources aux besoins du business (organisation cible, métiers et compétences, gestion de l’emploi, formation, conduite du changement, salaires,).
- Promouvoir une approche prévisionnelle de l’évolution des emplois et des compétences.
- Répondre aux demandes des opérationnels sur tous les domaines des RH (droit du travail, formation, recrutement, contrats de travail, gestion des carrières, rémunération, gestion des IRP)
- Accompagner ses clients internes (managers et collaborateurs de son périmètre) au quotidien dans la gestion de leurs problématiques professionnelles en étant force de conseils et de propositions.
- Accompagner les managers dans leurs décisions relatives aux RH et les aider à intégrer la variable RH dans leurs décisions stratégiques
- Apporter un support quotidien dans la gestion individuelle et collective des collaborateurs de son périmètre (recrutements, mobilité, droit social,).
- Piloter les projets RH relatifs aux évolutions organisationnelles et aux plans de transformation de son périmètre.
- Apporter un soutien aux managers dans la conduite des relations avec leurs équipes pour expliquer et donner du sens aux décisions organisationnelles et stratégiques.
- Participer activement à la maîtrise des coûts et au développement de la productivité de POAIS (réduction du taux horaire de développement)

**2 Déploiement** des processus RH**
- En relation avec le management, assurer la cohérence des déploiements des politiques, processus et outils RH (recrutement, mobilité interne, salaires, etc ) avec les besoins et objectifs du business.
- Assurer le bon déploiement du cycle annuel RH (revues de performance, revues des salaires, revues de carrières ) sur son périmètre ainsi que la conduite des différents processus de gestion des talents, formation et développement des compétences, etc
- Elaborer et valider avec les managers les plans de promotion et les axes de développement des compétences ainsi que leur déclinaison au niveau de l’entité.
- Prendre en charge l’intégralité du processus de recrutement (recueil du besoin, sélection des prestataires, entretiens de sélection, organisation et participation à l’intégration des nouveaux collaborateurs)
- Superviser la gestion de l’intérim et de la prestation.
- PROFIL

**Personal Background**
- BAC + 5 en RH &droit social

**Job Technical skills**
- Maitrise de l’anglais et pack office
- Connaissances panoramique du domaine des ressources humaines
- Bonnes bases en droit social, notamment les obligations légales de l’entreprise en matière sociale (CSSCT, CSE, IRP)
- Bonne maitrise des systèmes d’information (Microsoft office, progiciels RH)
- Vision globale des fonctions de l’entreprise (business acumen)

**Job Soft skills**
- Organisation et rigueur
- Capacité d’écoute active
- Savoir analyser, faire un diagnostic, synthèse en vue de prise de décision
- Connaissance des métiers de l’entreprise
- Capacité à promouvoir l’image de l’entreprise auprès des administrations locales

**Date**:23 Apr 2025

**Location**:Venette

**Job Requisition ID**:383330