Chargé ou Chargée de Mission Intégrité

L’agence promeut une culture de recherche intègre et responsable telle qu’énoncée dans la charte nationale de déontologie des métiers de la recherche dont elle est elle-même signataire depuis mai 2018 et s’engage à veiller au respect des principes déontologiques dans l’exercice de ses activités. Cet engagement structurant et prioritaire pour l’agence, est en cohérence avec la circulaire du Secrétaire d’Etat à l’enseignement supérieur et à la recherche de mars 2017, la création de l’Office français de l’Intégrité Scientifique et la mise en place du réseau des référents intégrité scientifique.
Dans ce cadre, l’agence doit tout mettre en œuvre pour que les principes inscrits dans sa charte de déontologie et d’intégrité scientifique soient respectés par l’ensemble des collaborateurs et collaboratrices internes et externes ainsi que par les bénéficiaires des aides qu’elle alloue. Ces principes doivent être adossés de procédures claires et connues de tous et toutes notamment pour ce qui concerne la gestion des conflits d’intérêts ainsi que le traitement des manquements à l’intégrité scientifique.
Sous la responsabilité de la responsable des relations avec les communautés scientifiques, référente déontologie et intégrité scientifique et référente égalité de l’agence, la ou le chargé.e de mission devra contribuer au déploiement et à l’encadrement des engagements en interne et sera amené.e à participer notamment à des manifestations scientifiques au niveau national et international, au groupe de travail de Science Europe afin de permettre à l’agence de contribuer à l’évolution de la culture scientifique.
La ou le chargé.e de mission devra notamment:

- Mettre en place un cadre organisationnel de traitement et de suivi des cas de conflits d’intérêts ou de manquements à l’intégrité scientifique (archivages, tableaux de suivi, etc.)
- Contribuer à la révision des procédures
- Veiller à ce que les engagements soient déployés sur les outils SI
- Alimenter la base documentaire des textes de référence et assurer la veille sur les actualités culture scientifique et intégrité scientifique
- Contribuer à l’instruction des dossiers de signalement
- Contribuer à la formation des collaborateurs et collaboratrices internes
- Contribuer au suivi des actions du Contrat d’Objectifs et de Performance (COP)
- Participer au groupe Research culture de Science Europe

Avantages:
Télétravail possible (3 jours maximum/semaine)
25 jours de congés + 20 jours de RTT
Restaurant inter-entreprises
Participation mutuelle

**Profil**

Prérequis:

- Titulaire d’un doctorat (peu importe le domaine scientifique)
- Très bonne connaissance de l’écosystème de la recherche au niveau national et international ;
- Très bonne compréhension des enjeux éthiques et d’intégrité scientifique des pratiques scientifiques ;
- Intérêt prononcé pour la culture scientifique, l’intégrité scientifique et la déontologie.

Savoir-faire:

- Analyser et synthétiser
- Rédiger
- Organiser, planifier
- Maîtriser les outils de bureautique (Word, Excel, PPT)
- Parler, lire, écrire anglais (Niveau B2 minimum)

Savoir être:

- Confidentialité
- Rigueur
- Curiosité intellectuelle
- Sens de l’écoute
- Excellent relationnel
- Bon esprit d’équipe

**Localisation du poste**
**Localisation du poste**
Europe, France, Ile-de-France, Paris (75)
**Lieu**

5 minutes à pied de Gare de Lyon

**Langues**
Anglais (2- Niveau professionnel)
**Bloc personnalisable n°1**
**Processus de recrutement**

Dans le cadre de l'entretien RH, il vous sera demandé (sauf exceptions) de répondre à des questionnaires d'évaluation Assessfirst : l’objectif étant d’apprendre à mieux vous connaitre et donner les clés de votre épanouissement professionnel à votre futur manager.

**Prise en compte du handicap**

L'ANR s’est engagée, avec la signature d’une charte de prévention de santé au travail et de la prise en compte du handicap, à mener une politique volontaire de prévention de la santé au travail et d’accueil de la situation de handicap.
Un salarié français sur deux sera confronté au handicap de façon temporaire ou permanente au cours de sa vie active.
L’ANR se donne ainsi pour ambition d’offrir à chacun les mêmes opportunités d’embauche, de formation et d’évolution professionnelle, de valoriser les compétences quel que soit le métier, le poste occupé ou le niveau hiérarchique et de travailler dans les meilleures conditions possibles.

**Egalité entre les femmes et les hommes**

L’ANR a, dès 2017, inscrit son engagement pour l’égalité entre les femmes et les hommes dans son plan d’action puis dans sa charte de déontologie et d’intégrité scientifique.
Une référente égalité a également été nommée ayant pour mission de mettre en place un plan d’action égalité au sein de l’Agence.
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