Cdi - Manager Equipe Juridique Produit Vie

Rejoignez une entreprise à taille humaine et en croissance, au service de plus de 3 millions de clients, et qui se positionne sur tous les segments de l’assurance._ Dans un contexte de développement de l’offre Vie d’Abeille Assurances, la Direction du Déploiement de la Stratégie Vie & Gouvernance recherche son/sa nouveau/nouvelle Manager de l’équipe juridique produit vie, composée de 8 collaborateurs dont le rôle est d’accompagner les métiers et opérationnels Vie sur les enjeux juridiques, réglementaires et fiscaux, et ce tout au long de la vie d’un produit d’épargne, de retraite ou de prévoyance. 1 / Quels seront vos futures missions et responsabilités ?: Encadrement et leadership de l’équipe juridique produit Vie: - Superviser, encadrer et développer les compétences de l’équipe ; - Organiser les travaux et les priorités de l’équipe, de manière à décliner la vision et les orientations données par la Direction Générale - Favoriser un environnement de travail collaboratif et axé sur l’exigence, la force de proposition et la pédagogie - Fixer des objectifs clairs et évaluer les performances de l’équipe. Gestion des risques juridiques: - Organiser la veille juridique, réglementaire et fiscale de l’assurance vie, y compris en matière de "soft law" et les analyses afférentes sur les sujets pouvant avoir un impact sur les produits Vie (Epargne, Prévoyance, Retraite) - Participer aux groupes de travail d’association d’assureurs (ex : France Assureurs) - Garantir le respect des obligations légales et réglementaires en vigueur dans le secteur des produits vie - Assurer la maîtrise des risques juridiques, avec une attention particulière aux évolutions réglementaires impactant les produits d’épargne, de retraite et de prévoyance. Développement, lancement et évolution des produits: - Contribuer activement au développement de nouveaux produits et services en accompagnant les équipes commerciales et produits - Structurer les analyses juridiques à l’intention de la Direction Générale dans le cadre de décisions stratégiques concernant le lancement et l’adaptation des offres en fonction des nouvelles opportunités et évolutions réglementaires - Superviser la rédaction et la validation des documents contractuels et pré-contractuels des produits phares de la compagnie, et superviser la validation des documents commerciaux Orientation business et stratégie: - Adopter une approche orientée business pour accompagner les équipes marketing et commerciales. - Participer à la réflexion stratégique de l’entreprise en mettant en avant des solutions juridiques innovantes permettant de sécuriser les opérations tout en maximisant les opportunités de marché. 2 / Dans quel environnement évoluerez-vous ?: Vous rapporterez à la Directrice du Déploiement de la Stratégie Vie & Gouvernance, et travaillerez également en collaboration transverse avec la Directrice Juridique d’Abeille Assurances. Vous travaillerez également au quotidien en étroite collaboration avec les chefs de produits Vie, les équipes investissements, actuariat de la direction et vous aurez également à cœur d’échanger et de collaborer efficacement avec les équipes juridiques Abeille ainsi qu’avec les équipes conformité. 3 / Votre profil Titulaire d’un diplôme en Droit / Assurance, idéalement complété par une spécialisation en gestion des risques ou en fiscalité. Vous disposez d’une expérience de minimum 15 ans sur un poste similaire, avec une expérience avérée en assurance vie, épargne, retraite et prévoyance ainsi qu’une expertise en matière de gestion des risques juridiques. Vous témoigner d’une expérience en management d’équipe, avec de solides compétences en encadrement, organisation, évaluation, développement des collaborateurs. Vous avez un excellent relationnel et une très bonne capacité de communication/pédagogie pour interagir efficacement avec les différents départements de l’entreprise. Vous êtes force de proposition et démontrez également un forte capacité d’analyse, rédactionnelle et de synthèse. Ce que nous avons à vous proposer Une rémunération globale, composée: - D’une part fixe, - D’une part variable : Individuelle, et collective, via l’Epargne salariale (Participation / intéressement), - Une surcomplémentaire retraite (PERE - Plan d’Epargne Retraite Entreprise) - Du télétravail, encadré par un accord qui prévoit jusqu’à 2,5 jours de télétravail par semaine, accessible après la période d’intégration (sauf exception), Le télétravail donne droit à des titres restaurant, une aide à l’équipement et une indemnité internet mensuelle. - Une mutuelle interentreprise avantageuse. - Un remboursement de transport flexible, encadré par un forfait mobilité durable, pour favoriser les mobilités douces. - Entre 26 et 29 jours de congés payés et 15 j